職場小故事三則：要警惕誘惑，避免僥倖心理

職場小故事三則：要警惕誘惑，避免僥倖心理

某大公司準備以高薪聘請一名小轎車司機，經過層層篩選和考覈之後，僅剩下三名技術最優的競爭者。主考官問他們：“懸崖邊有塊金子，需要開着車去取，你們覺得開到距離懸崖多近時能取到金子而又不至於掉落懸崖呢？”“兩米。”第一位說。“半米。”第二位說。“我會盡可能遠離懸崖，愈遠愈好。”第三位說。最終，這家公司錄取了第三位司機。

在職場生涯中，往往要面對許多誘惑，我們能否冷靜地作出正確的選擇？

小紅是某名牌大學的應屆畢業生，在求職的過程中，有兩家公司同時錄取了她。第一家是民營公司，答應她試用階段的工資爲2000元，轉正後爲2500元；而第二家的待遇要少得多，試用期爲1000元，轉正後也只有1500元。可是，小紅卻當機立斷地選擇了第二家公司。

據小紅講，第一家公司的待遇雖然很高，但面試時老總口叼香菸，一副“救世主”的姿態，讓人缺乏職業安全感，並且這家公司是專搞賣空買空的公司，其發展前景令人擔憂；而第二家公司是正規的汽車工業的合資上市公司，招聘過程非常規範，他們的產品市場佔有率在不斷擴大。更爲重要的是，汽車工業是上海的第一大支柱產業，有很廣闊的發展空間。

在高薪的誘惑面前，小紅選擇了放棄，表面看來是吃虧了，但在未來的某一天定會得到回報。因此，小紅的選擇是很有眼光的。

還有這樣一個事例：小林和小劉碩士畢業，一同進了一家計算機公司。小林選擇了行政經理助理這一職務，而小劉則選擇了網絡技術工作。小林的職務高，工資要比小劉高1000元。四年後，小林當上了行政經理，小劉則成了網絡部經理，從級別看兩人是同級關係，但由於網絡部在公司有着至關重要的地位。所以，小劉在公司的地位要比小林高得多，當然收入也要高出許多。並且小劉參加並主持了不少重大網絡項目，在網絡界也是頗有名氣，所以，他的“市價”同樣也比小林翻了幾番。

不管是在求職過程中還是在管理過程中，我們都要警防誘惑，不能存在僥倖的心理，要盡力使自己冷靜下來，以發展的眼光看問題，作出明智而正確的選擇！

當然，擇業求職要盡力去挑選高工資的工作，這本是無可厚非的。但是，如果你只是一味地追求高薪而不顧及今後的發展，有時候看似佔了便宜，實際上卻是吃了虧。

身爲管理者，更加要以身作則，在面對誘惑時，要冷靜對待，以團隊的發展爲己任，而不能夠爲了一己之私，損壞團隊的利益！