職場勵志：怕吃虧的人，都趕不了太遠的路

職場勵志：怕吃虧的人，都趕不了太遠的路

導讀：小勝者智，大勝者德。捨得捨得，有舍纔有得。正所謂:吃得苦中苦,方爲人上人。這世界上明哲保身的人太多太多，想要解決問題的人太少太少。有時候並不是不想多做一點事，可怕的是吃力不討好。不過我們堅信肯吃虧的人，命中自帶福神，定能遇到貴人相助。要正視我們生活中的“虧”，因爲我們不可能一直生活在雲端。

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同事小樸是個很聰明的人。他學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。

起初，小樸乾得很起勁，任務完成得相當漂亮，但時間長了，他便開始以各種藉口推脫。

有一次，小樸推掉的任務落在我頭上，我拿着方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這麼有想法，爲什麼不自己接下來。

小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，幹得多錯得多，他不願意吃那個虧。

原來，起初的積極表現是他的刻意之舉，只是爲了向領導證明自己的實力，方便以後得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，他便失去了興致。

對他的“精打細算”，我總感覺哪裏不對勁，但又說不出來。直到去年小樸在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪裏：這種怕吃虧的心態，其實是會限制職場發展的。

在小樸看來，本職工作以外做額外付出，會犧牲個人的休息時間，需要花費額外的精力學習，也可能增加出錯的機率。但在領導看來，卻是態度不積極、不願意鍛鍊的表現。

從個人成長角度來講，只處理熟悉範圍內的事情會讓人越來越留戀舒適區，停止尋找突破。而不再接受新的挑戰，也便很難有新的收穫。

怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有爲自己做長久的打算[]。許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。

2

朋友玉龍在一家公司做IT，被同事們戲稱爲“史上最受歡迎”的IT。

別的IT人員只負責調整電腦系統，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都願意來找他幫忙。

公司原來有一套電子流程審批系統，由於開發得早，有一些流程已經跟實際運行不太相符，各個步驟也都變得緩慢。因爲系統大體上還勉強能用，而優化系統不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統好用，所以抱怨雖多，但也一直沒人提及系統優化。

這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了，常常加班加點地研究。有大半年，玉龍爲了節省時間，中午都是叫外賣或者泡麪對付。系統優化成功的時候，他差不多已經累掉了一層皮。

新系統方便快捷，爲大家省了不少事，連老闆都稱讚玉龍是公司的“一把寶刀”。憑着不怕吃虧的精神，玉龍成了大家津津樂道的職場常青樹。

玉龍常說，吃點虧怕什麼，問題能解決纔是最重要的。

玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。

職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧纔是最受用的護身符。

3

我的寫作老師曾說：千萬不要小看那些敢吃虧的人，不肯吃虧是精明，敢於吃虧卻是智慧。

吃虧並不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。雖然不是所有的吃虧後面都跟着機遇，但是隻要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化爲生存和成長的利器，就沒有什麼虧會吃一輩子。

等到學徒成長爲師傅，小白成長爲精英，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，往往都是從我們多吃的“虧”裏得來的。

正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁。不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。

而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終會在某一時刻成爲我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局，纔有力氣趕更遠的路。