適合工作分享的勵志故事大全

適合工作分享的勵志故事大全

導語：生命不是一場賽跑，而是一次旅行。比賽在乎終點，而旅行在乎沿途風景。要經常對自己說：我想得到，我一定行，我能撐住，我不服輸，我不後悔。下面本站小編爲大家整理了適合工作分享的勵志故事，希望大家喜歡。

篇一：

踏踏實實做人做事

一直都是一個隨意的人，而且還是沒有思想的隨意。

辭職了，奔波在陌生的城市，努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個臨汾小夥，看上去挺年輕，感覺也是特上進的那種，推薦給我一本書《三國的智慧》。

他問來之前有沒對公司進行了解，我直截了當沒。最後建議我下次去你面試要先進行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在網上投了簡歷，你們自己不看，來了就讓做自我介紹，還得再要一份我的簡歷，作爲用人單位，怎麼不先來做一個自我介紹，給一份公司簡歷呢，你讓應聘者去應聘，你去了解他，同時，他不也在瞭解你麼。!雙向選擇，單位注重成熟的經驗，而個人當然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬於毛病多的那一種，我看中管理我的人的人品與能力，我的工作環境，包括辦公環境，同事個人的精神面貌，甚至周圍的吃行是否便利，如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長遠目標。

我不是針對個人說他不好，我也只是闡述一下自己的看法，這個年輕的小夥至少推薦了我一本書，我本該感恩，像這樣的集團公司，我去還是不去，各有優缺。只是，看着眼前的這個黑瘦卻又頎長略顯穩重的傢伙，我隱約覺得他工作的環境有能讓他成長起來的人，我也想遇到這樣的人，我也想慢慢成長然後成熟起來。從這點來看，我是羨慕他的。

找工作耗費的是大量的精力，公司不計其數，各行各業，自己就像在宇宙中迷失了時間一樣，驚慌失措，全靠誤打誤撞來尋找。各種公司，各種佈局，各色人等，難得一兩個喜歡的性格，建築格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司，未來對自己有何機遇着實不知。

這奔波的中間，有一個印象深刻，他給了我我所期待的待遇，他希望我立馬上崗，而我始終就沒有那樣的意思。人事打來電話通知面試，我不太想去就沒去，沒過幾天又打過來說是校友還是我學妹，反正找工作就去了，剛好老闆也在，對我還比較滿意。我當然也高興，覺得這老闆忒不靠譜，我說什麼都覺得好，但是人還不錯。如果辦公司，他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠。臨走時，送了我一個紅包，裏面包了20元。我很驚訝一個來面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。

人生感悟：這樣的舉動讓我很感動很吃驚，不是因爲白拿了20 塊，而是從未見過這樣的行爲。人事說，這是老闆看到過的一個故事，他就學來了。我是拒絕拿的，但我不願拒絕老闆學習的效果，他在傳播感動，感恩，我收到了，以後我也儘量用我自己的方式去傳播感恩，將這種好的想法，好的東西傳播出去，讓更多的人思考，反省然後努力上進。

篇二：

多聽少說

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有[]。老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

啓示：這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，纔是成熟的人最基本的素質。

職場勵志小故事七則、找準自己的弱點

他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外號“大妹”。因爲害羞，其他小朋友玩，他只能在旁邊看着。更要命的是，他彷佛有種學習停滯症，始終無法把自己的精力用到讀書上，上課5分鐘後就完全失去了注意力，而對教室外面發生的一切都一清二楚。結果他換了兩所高中，還是沒能考上大學。爲了圓大學夢，他從早到晚甚至夜裏都死啃書本，終於考上了東海大學。

可是進了大學後，他的學習停滯症再次爆發，成績一塌懵懂。他學的是物理專業，可物理成績居然是17分，算術0分。於是他又纏着教員要求換到社會形態學專業，實在他並不是真的對生理或者社會形態學感樂趣，只是想換個好混一點的專業，可惜他終極未能混到結業。

沒有文憑，他只能選擇當營業員。但賣工具這件工作對他來說，仍具備非常大的挑戰和壓力，因爲他太害羞了，甚至半大敢和女生說話，一上講臺，手就會發抖，底子不會社交。幸虧他知道他的問題在哪裏，以是第一次上班的時辰，他就強迫自己見了人必患上大聲地打號召，讓人感覺很開暢;受訓的時辰，提問時搶先舉手的一定是他，不是因爲他知道答案，而是受訓前他就決議了，無論問題會不會都要第一個舉手，講話時再想答案。一個星期後，他感到臉皮厚到了一定水平，就提着包上了路。培訓時他們的經理說，來我們這個行業，3個月還沒有賣出一臺機器很正常的，第四個月纔會有可能賣出機器。但一個半月後，他賣了四臺機器，其他的人一臺機器都沒有賣出去。

傾銷員的經歷使他發現了自己的經商潛力。1987年底，他來到目前世界上最強大的國家洛杉磯，創建Keypoint科技公司，起頭銷售a生產的臺式機組件。1990年，創建優派集團，同時創建了奇特的品牌行銷策略，在10年代裏使目前世界上最強大的國家優派集團成爲全球最大的顯示器跨國集團。1993年，於洛杉磯榮獲“傑出企業家”獎;1994年，獲海外華人第三屆“傑出青年創事業楷模”;1996年，被目前世界上最強大的國家《泛太平洋》雜誌譽爲“十大亞裔青年企業家”之首;1998年直到現在，Viewsonic一直是目前世界上最強大的國家計較機顯示器的第一品牌;2000年，Viewsonic列目前世界上最強大的國家前500強大私營企業第228名，昔日的差生成爲目前世界上最強大的國家名副真格的億萬富翁，他就是優派集團總裁朱宗良。

他說，爲何我會成功，我想的起來有人告訴我，大概造訪40個客戶會成功一個，我會這麼想，如果我碰了39個釘子後，就會成功一個，那我每碰一個釘子，都離成功近了一步，我應該開心。爲何要生氣難過呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很開心，我幹工作都是“掃地毯式”的，一個都不漏過，先敲門，再想怎麼說，若是想完了就不敢敲門了。

篇三：

細節即是修養

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢？他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上；當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”