做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你

　　李嘉誠今天的商業成就，在很大程度上要歸功於他做人的勝利。他在如何“做人”上的字字箴言，對今天的生意人很有啓發意義。他說：“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上讓人聽你的。”

　　一句話，概括出了李嘉誠對做人的重視，在他看來，做人成功了，贏得了別人的認可，而不是憑藉自己的財力使人屈服，才能贏得合作，讓更多的人追隨自己。

　　李嘉誠曾經戲言自己不是經商的料兒，因爲他覺得自己不會騙人，不符合中國人所說的無商不奸的標準。恰恰相反，這種誠實的品性成就了他，讓他吸引了更多生意夥伴一起合作，把生意做得足夠大。

　　許多人樂於到李嘉誠的公司上班，看中的也不僅僅是高薪，還有李嘉誠個人散發的獨特魅力，以及卓越的領導才華。

　　有的商人會想，我出高薪，人才就會來的。的確，薪水是一個重要因素，但絕不是決定性因素。李嘉誠在經營管理中認識到，把員工當做流水線上的機器人，是一種失敗的領導方式。對現代企業而言，能否心情舒暢地工作，已經超過薪酬的地位，成爲許多人才去留的衡量標準。

　　因此，李嘉誠努力給員工營造一個快樂的環境、氛圍，在與大家相處28中建立互信互助的企業文化，打造了一支戰鬥力很強的團隊。其實，這是李嘉誠做人原則在企業管理上的延伸。

　　生意場上，無論與合作伙伴打交道，還是帶隊伍，人格魅力都是很重要的。試想一下，爲什麼同時有兩個經理，別人只願與其中一個打交道，這是有原因的。商道上講信義，做人不要黏糊，要豪爽。即使不豪爽，也要憨厚。處處耍小聰明的人，成不了大氣候。由衷地讓人喜歡、讓人敬佩，成功也就不遠了。