正能量職場勵志故事兩篇

　篇一：

他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外號“大妹”。因爲害羞，其他小朋友玩，他只能在旁邊看着。更要命的是，他彷佛有種學習停滯症，始終無法把自己的精力用到讀書上，上課5分鐘後就完全失去了注意力，而對教室外面發生的一切都一清二楚。結果他換了兩所高中，還是沒能考上大學。爲了圓大學夢，他從早到晚甚至夜裏都死啃書本，終於考上了東海大學。

可是進了大學後，他的學習停滯症再次爆發，成績一塌懵懂。他學的是物理專業，可物理成績居然是17分，算術0分。於是他又纏着教員要求換到社會形態學專業，實在他並不是真的對生理或者社會形態學感樂趣，只是想換個好混一點的專業，可惜他終極未能混到結業。

沒有文憑，他只能選擇當營業員。但賣工具這件工作對他來說，仍具備非常大的挑戰和壓力，因爲他太害羞了，甚至半大敢和女生說話，一上講臺，手就會發抖，底子不會社交。幸虧他知道他的問題在哪裏，以是第一次上班的時辰，他就強迫自己見了人必患上大聲地打號召，讓人感覺很開暢;受訓的時辰，提問時搶先舉手的一定是他，不是因爲他知道答案，而是受訓前他就決議了，無論問題會不會都要第一個舉手，講話時再想答案。一個星期後，他感到臉皮厚到了一定水平，就提着包上了路。培訓時他們的經理說，來我們這個行業，3個月還沒有賣出一臺機器很正常的，第四個月纔會有可能賣出機器。但一個半月後，他賣了四臺機器，其他的人一臺機器都沒有賣出去。

傾銷員的經歷使他發現了自己的經商潛力。1987年底，他來到目前世界上最強大的國家洛杉磯，創建Keypoint科技公司，起頭銷售a生產的臺式機組件。1990年，創建優派集團，同時創建了奇特的品牌行銷策略，在10年代裏使目前世界上最強大的國家優派集團成爲全球最大的`顯示器跨國集團。1993年，於洛杉磯榮獲“傑出企業家”獎;1994年，獲海外華人第三屆“傑出青年創事業楷模”;1996年，被目前世界上最強大的國家《泛太平洋》雜誌譽爲“十大亞裔青年企業家”之首;1998年直到現在，Viewsonic一直是目前世界上最強大的國家計較機顯示器的第一品牌;Viewsonic列目前世界上最強大的國家前500強大私營企業第228名，昔日的差生成爲目前世界上最強大的國家名副真格的億萬富翁，他就是優派集團總裁朱宗良。

他說，爲何我會成功，我想的起來有人告訴我，大概造訪40個客戶會成功一個，我會這麼想，如果我碰了39個釘子後，就會成功一個，那我每碰一個釘子，都離成功近了一步，我應該開心。爲何要生氣難過呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很開心，我幹工作都是“掃地毯式”的，一個都不漏過，先敲門，再想怎麼說，若是想完了就不敢敲門了。

篇二：

兩年前，我大學畢業後，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。

求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是儘量去公司早一些，然後打掃辦公室衛生、精心地給辦公室裏的花澆水。其他部門加班的時候，我也主動過去幫忙。葉萍作爲試用期的員工，她的工作態度也是和我一樣，工作主動認真、吃苦耐勞，爲公司幹一些本職工作以外的事情。

我們公司是家銷售品牌數碼相機、數碼攝像機等數碼產品的公司，特約維修點建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售後服務部工作，本職工作就是接聽售後服務熱線。接聽售後服務熱線是件不斷挑戰個人耐心極限的工作，有的客戶因爲不恰當使用產品造成了產品損害，要求免費維修;有些是因爲零部件自然損耗，但是，客戶覺得自己花了錢，商家就得負責到底;有的明明過了保修期，客戶還在電話裏死纏爛打地要求免費保修，甚至要求免費以舊換新……這個時候，我們都得耐心禮貌地解釋，請求客戶“理解”。客戶對於我們電話裏的耐心、熱情、禮貌也無奈，最後只得氣呼呼地掛了電話。一天下來，我感覺特別累。

好在我的敬業終於換來了回報。3個月的試用期後，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同後，我感覺身上的千斤重擔一下子落了地，輕鬆了很多。

簽訂合同的第二天起，我就不去公司那麼早了，也不打掃辦公室了，13個人共用的大辦公室，憑什麼就我和葉萍打掃?“3個月的小媳婦”熬出頭了，現在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。

不符合產品維修規定的客戶再打電話嗦個沒完，我也沒有以前那麼耐心了，一般說：“對不起，現在有點事情，我們這有來電顯示，稍後，我給你回撥過去啊!”不等對方同意，我立刻掛了電話，當然，我根本不會回撥的，如果客戶再打來電話，我“禮貌”地解釋現在還是忙，馬上回撥過去，如此這般，客戶就沒有脾氣了。這樣的綿裏藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時間在電腦前看網絡新聞，或者和朋友QQQ聊天了。

讓我納悶的是，葉萍真是不開竅，試用期都過去了，都從“小媳婦”轉變爲“婆婆”了，整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛生，依然幫助其他部門的同事加班，依然在售後服務電話裏那麼熱情、耐心……

葉萍真是天生受苦受難的命，我在心裏暗暗嘆息。葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒事找事，經常在中午休息時間向公司維修部的工程師請教一些技術問題，以便在電話裏向客戶更爲詳細更爲權威地解答。她真是能折騰自己!

兩年後，售後服務部的經理被調到上海分公司做經理去了，老總居然出人意料地把這個空缺給了葉萍。要知道，除了那個離任的經理，我們全銷售部12個人，憑工作資歷，我和葉萍是並列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個“職場前輩”頭上飛過去，撲通一聲，直接降落到部門經理的寶座上。她的空中降落惹得全銷售部的員工都有情緒。

老總是個聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門經理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門例會。例會上，老總感嘆道：“很多職場中人，只要試用期一過，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車到站的感覺，工作勁頭一下子就鬆懈了，我爲什麼任命葉萍做你們的部門經理?憑的就是她把這兩年的每一天都當做‘試用期’度過!不管是老員工，還是進來剛兩年的所謂新員工，你們部門裏還有誰是在工作合同簽訂後保持試用期工作狀態的?還有誰?請舉手。”老總掃視着大家，大家不由自主地都低下了頭。

老總的話一下子把大家的心說得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當成“試用期”，每天都儘自己最大的努力工作，這個部門經理，也只有她最有資格來當。

職場錦囊：不偷懶不懈怠，持之以恆地勤奮工作，這樣的員工纔有資格得到快速提升，這樣的員工纔有能力在職場裏飛得更高走得更遠……