職場勵志正能量故事

當一個小小的心念變成成爲行爲時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。下面是小編爲您整理的職場勵志的正能量小故事，希望對你有所幫助!

職場勵志的正能量小故事篇一：拿少錢多做事

優秀的人在哪裏都會築下堅固的基石，所以越走越高。

曾有個月薪三千元的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千元工資，你還想怎麼樣!”

琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?

當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千元工資時，先體現出八千元的價值，老闆才願意埋單。

當年我剛入職時工資也是三千元，但第二個月就漲到了八千元。因爲每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其他則是我建議的方案。

當時我沒有去想其中的訣竅，只是因爲喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因爲珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。

在我看來，這是理所當然的事，但帶過20多箇中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看、配圖美不美了。

他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事的。因爲打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，才寫完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因爲他對工作的態度就是“做了”而不是 “做好”。

舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的'大媽，夏天時她會給所有的車覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑着擰一把溼布，幫你擦擦坐墊，降降溫。

她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。

我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這兒久混，幹嗎那麼賣力氣?其實，誰會在一家公司幹一輩子?在中國可以活到三年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裏都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

成爲世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子了。而小公司人力資源緊張，同樣三千塊工資不可能讓你只切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你願意學。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是爲什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖鬆曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，用不了多久它就會變回土狗。

“萬般帶不去，唯有業隨身。”這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千元的時候，就要像月薪八千元那樣做事，那沒到手的五千元，就是修煉這份“業”的學費。

職場勵志的正能量小故事篇二：不用語言的沉默面試

天簌玩具製造有限責任公司李總突然接到一條來自陌生手機號碼的短信，說白了，是一條求職短信。

求職能直接發到老闆手上，這還是第一次，習慣於使用短信的李總饒有興趣地讀了起來。

“尊敬的李總，久聞您是一個識才重才的企業家，特此毛遂自薦，一個願與企業榮辱與共的忠誠員工，一個您企業的未來中高層管理者，一個旨在成爲企業驕傲的銳意進取的熱血青年，期待着您伸出橄欖枝!請短信聯繫。附小詩一首爲自畫像：我非人間一奇葩，是優是劣手當家，求取人生成功路，職場拚搏顯才華，人謂無聲藝術家。”

李總連續看了兩遍，不自禁地笑起來。小詩的第一個字連起來讀，就是“我是求職人”，是個有勇氣有智慧也有意思的求職者呀，雖然不知道適合在什麼崗位上工作，應該屬可造之材。

看了一下工作日程安排，略一思忖，李總按照對方的要求，回了一條短信：“請於本週三下午4點前來我公司參加面試。”

本以爲對方一定是感激地說聲謝謝，沒想到，卻又提出了一個要求，很有些奇怪的要求。“可否爲我安排一個沉默的面試?即：不用語言，只通過手機短信進行交流。如果您不想錯過我的話，我期待着您的答覆!”

李總的眉頭皺上了，這樣的先例不但自己，只怕所有的企業都不曾有過。你是什麼人才呀，敢提出如此破天荒的要求?

李總很果斷地回覆道：“可以爲你破這個例，但願，此次破例是有價值的!”李總特意在結尾打了個感嘆號，意在提醒對方。

強烈的好奇心使然，李總倒要看看對方到底是個什麼樣的人物。

面試開始了，一位副總、人力資源總監加上李總，在一側桌旁坐定，每人面前一個提示牌，上面註明職務、姓名和手機號碼。

瘦削但不乏精明的小夥子剛一進門，就是一個深深的鞠躬，在一聲請坐之後落座，然後迅速地掏出手機，把桌子上標明的手機號碼進行存儲，再然後仰起陽光的笑臉，期待提問。

以下的內容都是手機短信：

“請自我介紹一下。”

“我叫石墨，因爲先天性啞巴，而與沉默結緣。這也是冒昧請求如此面試的原因，請各位老總予以諒解。”

三個人相互看了看，都顯出一種驚訝來。這倒是不曾想到的。李總心中一動，他的小詩裏好象已經有所暗示了，不禁微微一笑。

“我畢業於職業中專學校，機電專業，現擁有兩項發明專利。因沒有願意接收的單位，一直在家自我研發當中。我相信，我的專業技能和進取精神能夠爲貴公司帶來一定的技術進步以及經濟效益。”

“爲什麼會選擇本公司?”

“我通過多種方式瞭解到，一是貴公司老闆的爲人做事值得信賴和追隨;二是玩具行業的創新性和生命力永無止境，值得挑戰;三是我本人需要一個施展智慧和才華的空間。”

“你認爲，聾啞人與正常人在工作當中會有差距嗎?”

“有差異，但不是差距。正常人勝任的某些工作範圍，聾啞人可能不能適應;但有些工作範疇，聾啞人會有更優越的表現，甚至是正常人不能比擬的。某一方面的殘缺，會在另一方面有特異的補償，這就是命運的公平。何況，殘缺的只是肢體，努力和進取之心不會殘缺。”

李總帶頭鼓起了掌，三個人的掌聲雖稀稀落落，卻暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面試官再次深深地鞠躬。

石墨毫無懸念地被錄用了，李總開始思考一個問題：可不可以把某些生產車間或者工序全部設置成聾啞人呢?社會不應該歧視他們，機會不應該歧視他們，幸福同樣不應該歧視他們。

李總按響了桌子上特設的叫鈴，祕書走了進來，細心閱讀李總在手寫板上的指示，微微點頭後轉身制訂細化方案去了。

原來，李總竟然也是個啞巴!

職場勵志的正能量小故事篇三：撲騰來撲騰的鳥飛得不高

大學畢業後，我先在一家設計公司做設計，因爲壓力大，幹了不到半年我就跳槽到一家超市做了一名理貨員。

理貨員的工作看似簡單，實際上卻異常瑣碎、繁雜，一個月後我就又辭職不幹了，並暗下決心，一定找一個朝九晚五的工作。

幾經周折，我終於如願考進一家銀行。出乎我意料的是，銀行工作並不像我想象的那樣優雅，尤其前臺櫃員，勞累不說，服務稍有不周，就會被客戶投訴，各項任務指標更是壓得人喘不過氣來。

一天下班後，我拖着疲憊的身體回到家，剛歪倒在沙發裏，手機響了，是大學同學，他說他出差路過此地，讓我去賓館找他。

同學看上去煞有派頭，他說他如今經營着一家公司，生意還不錯。知道我的情況後，他說公司正好缺一個財務會計，勸我跟他去幹，並向我承諾，工資保證翻番。

雖然我被他說得動了心，因爲要到另外一個城市，我決定考慮考慮再說。

回到家，我把同學讓我去他公司做會計的事告訴了母親。

母親聽了，一句話也沒說，遞給我一杯水後，催我回房休息。

第二天，週末，母親卻一大早就把我叫醒。她說要我陪她出去轉轉。我很不情願地答應了。

母親沒說要去什麼地方，只是隨意地往郊外走。路過一片樹林，一羣羣麻雀呼啦啦從身邊飛過，有的飛到樹上，有的停落在地上。

母親停下腳步，望着那些飛飛落落的麻雀，一副若有所思的樣子。

母親擡起頭，彷彿在天空尋找着什麼。過了一會兒，她突然說：“你看燕子飛得多高。”

順着母親的目光，我看到幾隻黑色的燕子正在天空中飛翔。

母親接着說：“你看燕子飛翔時，它的翅膀是不動的。”

我說：“這有什麼稀奇，大雁、老鷹不都是這樣的嗎?”不耐煩地問母親到底要去哪裏。

母親不顧我拉着的臉，意味深長地接着說：“是啊，真正會飛的鳥，翅膀是不動的，而像那些總是撲騰來撲騰去的麻雀、企鵝等，它們其實不會飛。人也一樣，無論做什麼，認準了，就要認認真真幹下去。如果一味地來來回回瞎撲騰，永遠學不到真本領，更別想有什麼作爲了。”

母親的一番話讓我茅塞頓開，浮躁的心也頓時安靜下來。

從此，我踏實工作，努力提高自己的工作能力和技能，並很快得到領導的認可和賞識，不久便被調到管理崗位。從此，我彷彿一隻快樂的鳥兒，自由自在地飛翔在職場藍天。

職場如此，人生也是這樣。只有把心安頓下來，才能在起伏跌宕的濁流和漩渦中平穩前行，最終會得到生活的眷顧和垂愛，並擁有一個快樂的人生。