對員工的終生福利

　　人的能力主要分兩種，一種是自然能力，它主要是靠身體的自然狀態決定的，人都會經歷從年輕到老的過程，這是自然屬性決定的；另一種是學習創新能力，這種能力綜合體現出來的就是思維，思維可以超越自然的屬性，有的人雖然有博士學位，但如果他不繼續學習，綜合能力就會下降。因此學習創新能力所形成的思維與自然能力並不是成正相關的，相反，我們經常看到擁有高學位的人的思維方式比那些低學歷的人要差得多，就是我們經常說的有學歷沒知識。

　　一個企業的人力資源戰略，必須要在一定高度上綜合考慮多種因素，老、中、輕三種年齡結構相配合纔是一個完美的組合，關鍵是如何避免出現老獵狗的情況。人的自然屬性是不可逆反的，但人的學習能力卻會不斷提高。

　　方法只有一個，不斷學習。活到老學到老，中國人深知其中的道理。作爲企業，不斷地爲員工創造學習機會，使他們不會因爲自然屬性的原因被社會淘汰。

　　從這個角度分析，企業僅僅給員工提供物質方面的福利是短視的，應該把培訓、學習的機會也列入員工福利範疇之內，而且這是對員工的一種終生福利。

　　培訓是給員工的一種福利，是一張長期飯票！