學會區分哪些話該說，哪些話不該說

　　千萬別誤以爲上司會如同老師或父母，無條件理解自己的窘境。公司是一個組織，作爲肩負引領這一組織向前發展的上司，這也是無奈之舉。因此，過分依賴上司，最終遭到公司的不良待遇，卻爲此詛咒上司，沒有任何意義。

　　女性要在職場中生存並發展，就要學會區分哪些話該說，哪些話不該說。家家都有一本難唸的經，從個人情感而言，本應撫慰這些傾訴自己苦衷的人，但是，在時刻需要面對激烈競爭的職場中，大家根本無暇顧及這些。

　　當處於“勝者王，敗者寇”的激烈競爭對決時，自己的某項弱點，可能會被他人利用來攻擊自己。但如果同事之間絕對掩飾個人私生活，又很容易形成“神祕之人”、“冷血”的印象，容易被排外。

　　因此，並不是提倡對個人信息要絕對保密，相反地，只有分享瑣碎的私生活，才能加深彼此之間的感情。但是，分享範圍必須僅限於不至於被他人利用的私人信息。例如，上述孫藝淑小姐的問題，只要說“非常抱歉，爲了護理生病的媽媽，所以業績比較差”。如此一來，上司也會理解下屬職員的難處。

　　有時過分地公開個人隱私，很容易向上司展現自己狼狽、無知的一面。在公司因業績差或未能及時提交提案書而被責問時，也不要過分自責，只要簡單說明業績差或未能及時提交提案書的原因，並請求原諒，才能順利解決問題。