我思故我在，企業哲學

　　人與動物真正的區別在於人是有思想的存在，而動物則沒有，因此思想是人具有的特性。有了思想，人就要考慮人生的意義和價值。工作是快樂的還是痛苦的，都在人們思考的範疇。如果沒有了思想，人的生活也就失去了價值，所以哲學是文化的核心，它決定了人的價值觀。

　　思想凝結在物質產品中便成了物質文化，而思想反映在企業上便成了企業文化。文化是人的文化，是有了人才有的。我們說企業文化的核心是企業的核心價值觀，就因爲企業中的人都是有價值觀的，要使企業形成一種統一的核心理念，就必須深入瞭解人的價值觀，讓企業中的人都覺得企業能夠帶給他們人生的幸福，這樣的工作纔是有意義的，自然企業的凝聚力也就加強了。

　　一個優秀的企業家首先是一個哲學家。“春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，若無閒事掛心頭，便是人間好時節”。說的是春夏秋冬四個季節，如果一個人對時間、季節的變化看的很淡，其實就沒有春夏秋冬四季之分了。把什麼都看的淡，也就無所謂在乎什麼了，所以說態度決定一切。

　　要了解一個時代或一個民族，必須先了解它的哲學；要了解它的哲學，必須在某種程度上讓自己成爲哲學家。從企業管理來講，管理的根本問題是解決企業運營中的各種矛盾。而哲學在人的思想中又是佔統帥地位的，指導人的一切活動，所以管理的所有問題都跟哲學有關，某種程度上可以這樣說，管理學就是管理哲學。

　　企業哲學是一種存在，而企業文化是一種現象；企業文化是基於企業哲學辨證思考之後確立的基本假設、由此產生的價值觀以及價值觀指導下的行爲模式（這其中包含了行爲實施影響下的物化環境）；企業文化是企業哲學的外在表達，企業哲學是塑造企業文化的根本。通常，企業會在企業文化的企業理念系統部分，詳細地闡述其關於企業哲學的三大命題：那就是“爲什麼存在”、“成爲什麼”以及“如何存在”。

　　哲學思想是企業活動的靈魂，是企業行爲的先導，它是“一隻看不見的手”，支配着企業的規章制度、組織結構、戰略決策等，企業經濟運行的每一個環節、每一個層次無不滲透着企業的經營管理思想，企業的發展或停滯、成功或失敗無不融入了正確或錯誤的經營管理思想。這些經營思想無不紮根於管理者的人生哲學之上，而他們的這種人生哲學就是我們所說的企業家精神，它是企業文化的重要組成部分，所以說企業哲學是企業文化的核心。