熱忱是一筆重要財富

　　對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平甚至是低劣的。

　　熱忱這個詞語，源自希臘語，意思是“受了神的啓示”。熱忱是一種精神特質，代表一種積極進取的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個人，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化爲巨大的能量，從而推動工作快捷有效地完成。

　　威廉·費爾波——我的老朋友，耶魯大學最著名也是最受歡迎的教授——在他極富啓示性的《工作的興奮》中，如此寫道：“對我來說，教書凌駕於一切技術或職業之上。我愛好教書，正如畫家愛好繪畫，歌手愛好歌唱，詩人愛好寫詩一樣。每天起牀之前，我就興奮地想着有關學生的事……工作之所以能夠高效地完成，最重要的因素就是對自己每天的工作抱着熱忱的態度，熱忱是我們最重要的財富之一。”

　　是的，每個人都具備着火熱的激情，只是這種熱忱深埋在人們的心靈之中，等待着被開發利用，爲高效的業績和有意義的目標服務。同樣一份職業，由具有熱忱的人和沒有熱忱的人去做，效果是截然不同的。前者使人變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者使人變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無法發揮。一個人不關心別人，別人也不會關心他；自己垂頭喪氣，別人自然對他喪失信心；如果成爲這個職業羣體裏可有可無的人，也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱忱是競爭的至關重要的條件。

　　內心裏充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事業經營得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發自內心，又表現成爲一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出一個又一個令人歎服的業績，保證自己在激烈的競爭中立於不敗之地。