危難是檢驗忠誠的最佳工具

　　著名管理大師李·艾柯卡，受命於福特汽車公司面臨重重危機之時，他大刀闊斧進行改革，使福特汽車公司走出危機。但是福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這裏一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該爲我的企業盡心竭力地工作。”儘管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己爲福特公司所做的一切。

　　“無論我爲哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡這樣說。正因爲如此，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了員工，也以自己的人格魅力征服了員工。

　　在當今世界，競爭日益殘酷，任何一個企業都不能保持一帆風順，也有陷入困境的時候。然而危難正是最能考驗忠誠的時候，對那些能夠勇敢地去爲企業承擔困難的人，我們是理應給予敬意的，他們更加難能可貴。這個時候，責任和忠誠所帶給企業的力量是無法估量的，它能讓我們戰勝一切困難。

　　忠誠可以拯救一家公司，這是忠誠的價值。一個老闆都會有忠誠的員工，因爲正是這些忠誠的員工幫助了企業健康發展，使企業能夠正常有序的運行。他們忠誠於自己的使命，考慮的是怎麼才能把事情做得更好，不放棄自己也不放棄工作。