80後媽媽求職新困惑：要工作還是要二胎

隨着“單獨二孩”政策出臺，使得80後媽媽求職不再“篤定”：求職，HR先問“打算要二胎嗎？”。回答稍微猶豫，招聘企業便沒了下文。這些讓80後媽媽不禁感慨：已育以前是“香餑餑”，現在卻成了個門檻，不吃香了。企業怕什麼？原本以爲女性結婚生子就穩定了，單獨二孩”政策一出，很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，難免會較長時間影響工作，僱傭成本升高。另外，國家又沒有相應的補貼，實力弱的企業負擔不起。講述：休產假，領導忙得不可開交我是一家企業的行政主管，有4個女下屬，2個懷孕、1個休產假，每天忙得我不可開交。爲了吸取這個教訓，我再招聘要求是減少部門25～35歲女職員數量，增加男職員比例來維持穩定。(天津田鶴)專家建議：對相應的用人單位給予獎勵北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓表示，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難，是不可否認的社會現實。“單獨二胎”政策實施之後，如果把所有義務都加在用人單位方面，就會加重用人單位負擔，從而不願招用女性。因此，應該注重平衡勞動者和用人單位之間的權益。爲此，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女性的用人單位給予獎勵和政策優惠等，平衡保護女性權利與企業發展之間的矛盾。關鍵是建立自己的核心競爭力大部分國企和事業單位，對於女性求職者是否符合二孩政策，不是特別關心或在意，他們更看重求職者本身的職業能力和素養。對於合資及外資企業來說，企業也不會拒絕一個有生二胎意願的優秀人才。女性在選擇崗位時應儘量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位，如財務、企劃等。同時，在生育前要在職場建立自己的核心競爭力，這樣即使因爲生孩子，也不會給企業和自己帶來很大的影響。