“打工皇帝”的突圍

　　唐駿是目前國內爲數不多的身價上億的員工，有“打工皇帝”等稱呼。唐駿最初並不甘心打工，在美國留學期間，他曾依靠出賣發明專利，得到8萬美元的創業資金，創辦了三家小公司，從一個窮學生變成一個幾十萬美元身家的小老闆。但是一心做大事的唐駿對此並不滿意，雖然他感覺自己已經非常努力了，但企業似乎沒有做大的希望，而且連能否持續經營都得打問號。就在唐駿爲自己公司而煩惱的時候，他接到了微軟公司一位人事主管的電話。對方看到了他的發明，很認同他的創新能力，所以邀請他去微軟工作。

　　唐駿放下電話，心動了。他想:“是啊，爲什麼不去大公司學點本事呢？”當時的微軟公司名氣很大，唐駿也很仰慕比爾?蓋茨本人，所以他當機立斷，半賣半送地處理掉自己的三家公司，於1994年進入了微軟總部，被分到windows NT開發組，成爲一個普通的程序員，年薪只有幾萬美元。

　　當時，微軟正在全球範圍內推廣Windows操作系統。各國語言間的巨大差異，給這項工作帶來很大難度。爲此，微軟組建了一支300多人的開發團隊。開發團隊的做法是:先開發英文版，然後在英文版基礎上開發其他語言的版本。比如開發中文版，並不只是把英文翻譯成中文那麼簡單，許多源代碼都需要重新改寫。英文版出來後，50個人努力了大半年，一個像樣的中文版才弄出來。因此，最早的Windows英文版上市後9個月，中文版才上市。

　　剛剛進入微軟公司幾個月的唐駿，覺得這種效率低下的方法應該加以改進。一方面，微軟常年僱那麼多人做新版本，成本太高；另一方面，全球各語言的版本上市推遲太久，容易貽誤商機。

　　於是，當那300多人都在埋頭苦幹的時候，唐駿也和他們一樣，白天照常上班，業餘時間則在家裏動起了腦筋，重新設計軟件架構。半年後，他編寫了幾萬行的代碼，反覆運行，將他的程序檢驗成功後，拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，300多人的開發團隊一下壓縮至50人。就這樣，立了大功的唐駿在進入微軟一年之後，被快速提升爲“開發經理”，帶領一個團隊，重新對微軟的操作系統進行全方位的改進。唐駿輝煌的職業生涯，就從這裏開始了。

　　2002年3月，進入微軟僅8年的唐駿，就擔任了微軟中國區的總裁。

　　8年時間，從小程序員到中國區總裁，唐駿的升遷速度之快着實令人歎服。

　　據唐駿後來回憶，剛進入微軟的時候，感覺自己就像一粒沙子被扔進了大海。唐駿有這樣的感覺不難理解，因爲在當時的微軟，像他這樣的程序員不下萬人。對唐駿來說，他面臨的首要問題，就是從這龐大的程序員隊伍裏脫穎而出，做出成績，直接進入比爾?蓋茨的視線。依靠“力爭上游”的精神和幹勁，唐駿加速奔跑，實現了趕超同事的目標，爲今後的發展鋪平了道路，也爲所有的職場中人豎立了一個標杆。

　　“同事圈裏你最棒”——在你所工作的企業裏，如果能做到這一點，你就離“不可替代”不遠了。