精選劉一秒經典語錄
在現實生活或工作學習中，大家總免不了要接觸或使用語錄吧，語錄爲文體之一種，是指一個人的說話記錄。那麼你所知道的語錄都是什麼樣子的？以下是小編爲大家收集的劉一秒經典語錄，歡迎大家分享。
劉一秒經典語錄1
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民羣衆當家做主，是在爲自己幹！
6、改革開放就是解決爲誰幹的問題。
7、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是爲了分配！
8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎?
9、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老闆只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
14、你先建制度，違規了，按制度說話！
15、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專；什麼叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
19、什麼是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落後！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制?
27、真老闆每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只爲自己，長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工爲什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、當老闆經歷事業的最高峯時，要採取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業；(2)三分之一培養後繼之君；(3)三分之一謀劃未來。
47、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！
劉一秒經典語錄2
1、任何場合聽衆只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2、老闆的悲哀在於花很多時間學了別人都能學會的東西。老闆之道在於提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開啓成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有着至關重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領導抓好效率自然有效果。
8、人有一個手錶知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎麼做事，有兩個以上就不知道做什麼事情了----手錶定律
9、只有學會應對不公平你才學會了生存。
10、一個老闆寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最後忙到消失。老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
13、維護老闆的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方爲聖。
14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
16、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方採取行動就OK。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等於失敗。
19、什麼叫不容易，把一項工作重複做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
20、一個偉大的概念誕生之後，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無論任何事情勇敢的嘗試後才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
24、每個人，無論他從事的是什麼行業，最終來說從事的都是銷售——銷售自己或銷售產品
25、低頭向錢看，擡頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
26、問題太多是因爲高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的'拒絕，又不斷堅持的反覆的過程中建立起來的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。
30、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你纔會將眼光投向未來。
31、馳騁商海風雲，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
32、中國的企業家太累，創業階段白天當老闆，晚上睡地板；站穩腳跟後一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。
33、說出去的話是你的主人，嚥下去的話是你的奴隸。
34、滿足於今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
35、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
36、成功的企業天天犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、沒有想象那麼難，沒有像想象那麼可怕。
39、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
40、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鮎魚效應
41、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
42、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
43、沒有不好的人，只有不好的經歷；沒有不好的經歷，只有不好的狀態；沒有不好的狀態，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。
44、人爲什麼普通?因爲身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種昇華。
45、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
46、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
47、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
48、沒有人緣就沒有財源。
49、有兩種人永遠無法超越別人，一種是隻做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
50、你的未來取決於你現在做什麼，現在投資你的腦袋比什麼都重要。
51、老闆創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
52、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
53、事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
54、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。
55、只有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人，纔會對教育置若罔聞。
56、一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高於一切。
57、老闆把公司內部搞順暢只是及格水準；運營企業就是經營上游勢、下游勢。
