劉一秒經典語錄
1、老闆只想給別人**，不給自己**，公司也會消失！
2、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
3、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
4、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是爲了分配！
5、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
6、老闆創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
7、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
8、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
9、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
10、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
11、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
12、我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，爲了這個，我每天都非常快樂。
13、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
14、在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
15、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
16、經營企業就是經營人的精神世界，老闆最終跟別人比的就是精神世界。
17、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
18、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
19、我愛你不是因爲你是誰，而是我在你面前可以是誰。
20、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
21、經營企業就是經營資本，經營資訊，成大業者，都是用時間賺錢。
22、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
23、每個**都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
24、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
25、不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。
26、人不是因爲知道而改變，而是因爲觸動而改變。
27、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。
28、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專；什麼叫大學，大概學學叫大學！
29、離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
30、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關係。
31、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老闆，成陪練了！
32、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。
33、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
34、毛澤東**最大的成功在哪？是讓人民羣衆當家做主，是在爲自己幹！
35、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
36、老闆上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊！
37、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。
38、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
39、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。
40、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
41、好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你爲了一個人捨棄世界。
42、學習是引發新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
43、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！
44、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
45、我們許多老闆，只想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！
46、上游都要轉行了，下游都要不幹了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
47、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
48、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
49、女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
50、愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給你力量的人。
51、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
52、講話只有一個目的，讓對方採取行動。聽衆只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的註解。
53、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
54、一生至少該有一次，爲了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華裏，遇到你。
55、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
56、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
57、一家公司發展如何，取決於機制，產品只是媒介，因爲分配決定民心所向。得人心者，得天下。
58、宗教生生不息的核心是神聖感。老闆要讓員工感覺到神聖，老闆之道在於讓員工追求他的神聖感，活在他的神聖感裏。
59、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
60、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
61、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
62、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是隻用這類產品！
63、舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
64、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
65、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不瞭解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不瞭解情況，就是陪練！
66、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
67、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
68、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重複就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
69、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
70、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老闆必須是工程師思維，整體組合運營。
71、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
72、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？
73、當老闆經歷事業的最**時，要採取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當下事業；（2）三分之一培養後繼之君；（3）三分之一謀劃未來。
74、一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬於你的幸福之後，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
75、男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那麼男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
76、一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麼忘記了。
77、當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快擡頭看看，這片曾經屬於我們的天空；當天依舊是那麼的廣闊，雲依舊那麼的瀟灑，那就不應該哭，因爲我的離去，並沒有帶走你的世界。
78、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
79、在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那裏。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
80、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨着年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上爲止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
81、當明天變成了今天成爲了昨天，最後成爲記憶裏不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推着向前走，這不是靜止火車裏，與相鄰列車交錯時，彷彿自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事裏成了另一個自己。
82、我喜歡並習慣了對變化的東西保持着距離，這樣纔會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看着，直到看見真誠的感情。
83、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麼都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麼，知道不重要的東西是什麼。而後，做一個純簡的人。
84、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
85、員工爲什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
