使自己的薪水擺脫委屈困境？

應屆畢業生職場勵志網訊

在職場上往往會有這樣的現象，埋頭幹活多的人反而不如那些經常找領導談話的人薪水高。調查結果也顯示，54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。

　為什麼會出現這些問題?

說到底，這也是溝通的問題。你幹了很多，但是領導不知道，這時就需要溝通。領導要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結的時候，你一定要把自己幹得好的事情進行大說特說。有的人可能很謙虛，那麼就錯過了讓老闆瞭解自己的成績的機會。幹活兒的人、成績好的人，一定要學會跟領導溝通，讓領導知道你在做什麼，這非常重要。

一般情況下，跟老闆提出加薪要求，老闆都不會爽快，但是你要讓他知道，加的錢是值得的。你可以先對自己的工作做一個權衡了，如果覺得自己應該獲得加薪，那就明確地向老闆提出來。當然，在提出要求時你要先了解自己的老闆是個什麼樣的人，他是接受比較含蓄的方式呢，還是喜歡比較直接的.方式?如果他喜歡直接的方式，你可以找一個時間，明確地跟老闆談這件事。如果他是一個含蓄的人，你可考慮用寫信或其他類似的方式來表達想法，你也可以在吃飯的時候略微提一句 “是不是可以給我加個薪”之類的話。這些方式對於一個含蓄的老闆來說，能更容易接受一些。　　編輯：本站