• 職場裏的人物、人才、人手、人員、人渣! 職場裏的人物、人才、人手、人員、人渣!1.人物。就是心無雜念,全身心投入,用靈魂去思考、做事,為單位發展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業的人!2.人財。人財是常態人才中最好的,是能為企業直接帶來財富效益的,是企業最需要......

  • 有智慧的人才有錢賺 有智慧的人才有錢賺有個猶太富翁病入膏肓,眼看自己不久於人世,便口述遺書,讓人執筆代錄:“我將全部財產留給送遺書給你的忠實奴僕;我親愛的兒子尤第雅,你可以從我所有的財產中選擇一個自己擁有。”之後不久猶太富翁與世長辭......

  • 十種能力指引IT人才走向成功 十種能力指引IT人才走向成功以20世紀90年代初出現的因特網為標誌,人類社會開始進入一個嶄新的時代,這就是信息化時代,也稱IT時代。在這個時代,人才的空前激烈,作為人才,應該具備哪些能力才能適應環境,並最終走向成功呢?1.較強......

  • 企業銷售人才管理,如何找到合適的銷售人員? 企業銷售人才管理,如何找到合適的銷售人員?1、定義理想的銷售人員。很多公司都有理想客户的描述,卻很少有公司為理想的銷售人員做清晰的描述。當你不知道你要找的是什麼樣的人的時候,你怎麼可能篩選出適合的人選呢?你們很......

  • 職場勵志小故事:一次人才招聘 職場勵志小故事:一次人才招聘某大公司招聘人才,應者雲集。其中多為高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。經過三輪淘汰,還剩下十一個應聘者,最終將留用六個。因此,第四輪總裁親自面試。奇怪的是,面試那天,考場上出現十二個考......

  • 職場勵志:如何運用人才 職場勵志:如何運用人才去過廟的人都知道,一進廟門,首先是彌勒佛,笑臉迎客,而在他的背面,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,他們並不在同一個廟裏,而是分別掌管不同的廟。彌勒佛熱情快樂,所以來的人非常多,但他什麼都不在乎......

  • 懂得娛樂的人才懂得生活 早在戰國時期的《呂氏春秋·古樂》篇中已有記載:民氣鬱閼而滯者,筋骨瑟縮不達,故作舞以宣導之。這實際上就是採用娛樂疏導的方法。舞蹈、唱歌等屬陽剛性娛樂能導致神經系統興奮的娛樂活動;垂釣、弈棋等屬陰柔性娛樂......

  • 只有堅強的人才謙虛 百慮輸一忘,百巧輸一誠。失敗緣於忽視細處,成功始於重視小事。——《成敗訓》生活,就是面對現實微笑,就是越過障礙注視未來;生活,就是用心靈之剪,在人生之路上裁出綠葉的枝頭;生活,就是面對困惑或黑暗時,靈魂深處燃起......

  • 關於人才的名言 關於人才的名言1口袋裏裝着一瓶麝香的人,不會到十字街頭去叫叫嚷嚷讓所有有人都知道,因為他身後飄出的香味已説明了一切。江山代有才人出,各領風騷數百年。熟才能生巧。寫過一遍,儘管不象樣子,也會帶來不少好處。不斷地寫......

  • 關於人才的格言 關於人才的格言1口袋裏裝着一瓶麝香的人,不會到十字街頭去叫叫嚷嚷讓所有有人都知道,因為他身後飄出的香味已説明了一切。江山代有才人出,各領風騷數百年。熟才能生巧。寫過一遍,儘管不象樣子,也會帶來不少好處。不斷地寫......

  • 沒有一流的人才,只有一流的努力 安娜·謝爾巴科娃出生於2004年3月,3歲半進入俄羅斯花滑名宿葉特麗-圖特貝麗澤訓練營學習滑冰,從小就有一種不達目的誓不罷休的個性。雖然住在市中心,卻從不迷戀繁華的都市風情,一頭扎進訓練營,連當地的特色風味食品......

  • 老闆賞識什麼樣的人才 企業在激烈的中若想謀求發展,對人才的選拔也越來越嚴格起來,企業往往青睞具備以下特點的人才:一、有主見。凡事都向老闆請示,不負或害怕負的人,通常都缺乏創造性,所以他們對於企業的發展沒有什麼好處,更不可能為老闆分擔工作......

  • 企業管理要成功,你身邊需要兩類人才大綱 企業管理要成功,你身邊需要兩類人才作者:劉勇一個處處提防能力強於自己的下屬的管理者,註定不會走太遠;一個不敢任用和自己唱反調的人才的領導者,終究也是成就有限。想成功,這兩類人才你身邊必須要有。一個好漢三個幫,一個人......

  • 喬布斯1995紀錄片:A級人才的自尊心不需要你呵護 摘自喬布斯1995年的紀錄片裏喬布斯的一段自白:A級人才的自尊心不需要你呵護。1995年是喬布斯職業生涯的低潮,這部紀錄片,被導演丟在車庫裏16年,直到喬布斯逝世後才被找出來。一起來聽聽喬布斯的內心自白:1、會製造噪音的團......

  • 老人與怪鳥——逆境出人才 老人與怪鳥——逆境出人才安於舒適和享樂,即便是鷹也不會再展翅飛翔了。有一個老人在山裏打柴時,拾到一隻很小的樣子怪怪的鳥,大小如同一隻剛滿月的小雞。也許因為它實在太小了,又不會飛,老人就把他帶回家當玩具送給小孫子......

  • 人才謀略別讓HR成為滅火器! 人才謀略別讓HR成為滅火器!長期以來,在資方和僱員(包括非股東高層管理層)利益發生本質衝突的時候,HR的功能就是滅火器、捱罵者,而總裁併沒為HR承擔責任,涉及與高層管理層衝突更嚴重。這種矛盾越來越激化,甚至挫傷企業競爭力。......

  • 跟對人才能做對事 有個年輕人請教一位德高望重的智者:我怎樣才能像李嘉誠那樣成功呢?智者告訴他:有三個祕訣,第一個是幫成功者做事;第二個是與成功者共事;第三個是請成功者為你做事。很顯然,對我們大多數人來説,這三個祕訣裏最現實的還是第一個......

  • 不怕失敗:捱過真槍的人才會成為真英雄 不怕失敗:捱過真槍的人才會成為真英雄多數時候,人們更願意將鮮花和掌聲送給那些戴上成功王冠的人,對英雄式的成功者不乏頂禮膜拜,而對成功者腳下的無數失敗者卻嗤之以鼻。實際上,成功固然值得追求和褒揚,但失敗更應該被記住......

  • 不拘一格降人才全詩 不拘一格降人才全詩《己亥雜詩》作者:清·龔自珍原文:九州生氣恃風雷,萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。註釋:1、浩蕩:離別京都的愁思浩如水波,也指作者心潮不平。浩蕩:無限。2、吟鞭:詩人的馬鞭。東指:東......

  • “人才”補習班作文 人才補習班作文文/諾然在學校對面往新安二路方向走,有一家掛着新航標教育幾個紅色大字的補習機構。乍一看,除了招牌比隔壁的木蘭教育大一些,也沒什麼特別之處。可是,當你走進去後,便會發現,在外觀上真的沒啥特別之處。不過,......

  • 人才為王:搜狗快速成長的祕訣 人才為王:搜狗快速成長的祕訣在當今互聯網行業,人才決定着企業的成敗。在剛剛過去的2011年裏,中國互聯網行業繼續保持迅猛發展勢頭。其中,搜狗作為中國互聯網行業的新興力量,表現尤為亮眼,分拆一年即實現盈利,營收過億,中文搜......

  • 將人才放在最適合的位置上! 因此我們説,人力資源首先要面臨的問題就是:一個蘿蔔一個坑,將人才放在最適合的位置上!同樣的企業資源,不同的人去把控,會產生不同的結果;人力資源也是如此,同樣的團隊,不同的領導,取得的成績遠遠不同。智者取其謀,愚者取其力,勇者......

  • 關於人才的人生格言 口袋裏裝着一瓶麝香的人,不會到十字街頭去叫叫嚷嚷讓所有有人都知道,因為他身後飄出的香味已説明了一切。江山代有才人出,各領風騷數百年。熟才能生巧。寫過一遍,儘管不象樣子,也會帶來不少好處。不斷地寫作才會逐漸摸到文......

  • 勵志文章:有了信念人才能走向光明 我們不必期望每個夢想都成真,不必在乎每一個得失和錯漏,不要總是想自己得到沒有,人生,不可能總是精彩。信念於人真的至關重要,人生需要信念在,有了信念人才能克服困難、抵制誘惑,才會走出絕境、走向光明、走向成功。缺乏信念......

  • 職場勵志:懂抓重點,才是真正的人才 有一位表演大師上場前,他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝,蹲下來仔細繫好。等到弟子轉身後,又蹲下來將鞋帶解鬆。有個旁觀者看到了這一切,不解地問:大師,您為什麼又要將鞋帶解鬆呢?大師回答道:因為我飾演的是一位勞累的旅......

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