企業文化是功利性的

　　現在的華為儘管依然生活在風口浪尖之中，但起碼也是國際知名的高科技企業，一個在中國舉足輕重的企業，這個時候再説它沒有能力或者沒有時間考慮活得更久的話，於情於理都説不過去。

　　如何活得更久和更長，我們的建議是，華為應該考慮到人性化的真正內涵，人除了物質之外，還有精神層次的需要，物質第一性，精神是第二性的，但這並不説明物質一定是重於精神，華為在文化的假設上除了員工有物質需求之外，還要多考慮員工作為一名社會人的精神需要。

　　這不是説華為沒有考慮員工的其它其他需要，恰恰相反，就華為對員工的宿舍等福利措施來看，華為在員工福利的投入上決不含糊，而且華為給予員工的，也不僅僅是薪酬，在華為這樣的知名公司工作，無論是在個人綜合素質的學習提高上，在社會認同上，華為並沒有讓員工失望，但這一切都是圍繞着工作。

　　人生不外乎有幾件大事：事業、家庭和健康。但在華為，員工似乎除了工作還是工作，據説華為有一個祕書，申請一時假就是為了去辦結婚證，她説不然她就會嫁不出去。我們無法確認這個故事的真實性，但我們卻可以知道，在華為的員工不少人都面臨這樣的情況，為了工作只好犧牲了家庭。

　　這種犧牲是巨大的，如果不是很高的回報，相信很難讓人們放棄家庭的快樂。這也造成了華為成本的居高不下，華為的利潤率確實是多少，我們沒有答案，但隨着電信行業的規範，華為能否保持如此高的利潤卻是我們所擔心的。

　　人們對華為的關注與讚美，其實已經超越了華為本身，人們從華為身上看到更多的是民族產業的希望，在華為身上寄託了無數中國人強國的夢想。因此，華為現象不能單純地理解成華為企業的夢想，它也是中國人的夢想。但我們要切記，華為首先是一個企業，它必須按照企業運行的規律去發展，如果我們單憑一腔熱血，違背規律去適應我們的夢想，那華為可能就不能夠成華為了。

　　從這個角度説，任正非是睿智的，他深知中國文化的深義，人怕出名豬怕壯，既要利用名氣為企業爭取更多的利益和支持，又要與外界保持一定的距離，不至於自己完全被暴露在陽光下而被灼傷。

　　企業文化不應該是宗教所提倡的無私奉獻，但也絕對不能像街頭小販那樣唯利是圖。沒錯，企業文化是功利性的，它應該為企業發展服務，但它也是夢想性的，因為它要彌補功利性的不足。