華為企業文化所帶來的啟示：企業文化是考核出來的

華為企業文化所帶來的啟示：企業文化是考核出來的

分享華為顧問、華為特訓營導師吳春波關於華為企業管理文化的一篇文章：華為文化不是弘揚出來的，而是考核出來的！

一、什麼是華為的企業文化？

華為的企業文化是什麼？按任正非的解釋：華為文化是包容性的洋葱頭，不斷的吸納別人優秀的文化，把自己的文化做大做強；華為文化是可可西里的電影和殘疾人表演千手觀音，歸納為八個字“追求完美，無私奉獻”，這就是華為主張的文化。

有人總結華為的文化具有狼文化有四大特徵：第一，敏鋭的嗅覺，時刻關注外部機會，比別人快半步聞到肉味；第二，強烈的進攻意識，一旦聞到這個味，本能的衝上去，不討論、不開會、不彙報；第三，不是一隻狼撲上去，是一羣狼，講團隊精神；第四，團隊在撲上去的時候不是一窩蜂，而是有分工與合作，有主攻、有副攻、甚至還有作出犧牲的。2005年華為也確實制定了一個狼狽計劃，一線的營銷人員就是狼，攻城略地，撲上去。總部這些人就是狽，為狼的進攻提供強有力的資料。

華為公司是以奮鬥者為本的公司，確定的是以奮鬥主題的文化。華為公司所有制度、政策都是以奮鬥來定位的，不能奮鬥者就不是華為人，就要被淘汰的。華為建立的各項制度的基本假設是員工是努力奮鬥的，而公司決不讓雷鋒吃虧。

任正非説，人性都是懶惰的，誰不想舒舒服服的。什麼叫偉大，鄧小平叫偉大。鄧小平發動的改革開放，那麼大年齡了發動一次改革開放，和中國十幾億人做鬥爭，鄧小平站出來給中國發展帶來了好的未來，起碼這30年發展很好。

我們通過玩命把企業做大了，一旦企業做大，文化變質了。大家都覺得公司虧待自己了，都覺得公司工資給少了，股份給少了，晉升的慢了。我們發現很多好端端的企業，眼見樓塌了，這就是文化出問題了。

所以華為就是要保持這種奮鬥精神，這是第一層意思。第二層含義，為什麼要奮鬥？華為也有這個擔心。因為現在華為是國際化公司，在市場上華為當地員工佔70%，華為有很多高層覺得跟中國人講奮鬥可以，跟老外講奮鬥可以嗎？老外是否能夠認同華為文化，對他本地化員工，美國人、印度人、非洲人，是否能理解華為文化。結果發現，老外反而比華為人更能認同華為文化。

任正非説經常掛在嘴邊的有3句話：第一，以客户為中心；第二，以奮鬥者為本；第三，長期堅持艱苦奮鬥。他説，這就是華為成功的祕訣。

在華為堅決淘汰那些眼睛看着老闆，屁股對着客户的人，這幫人是華為大廈的拆廈者,這些人他眼睛對着你，是為了謀取他個人利益的最大化。

以客户為中心不是一條標語，華為是怎樣把這個基本主張貫徹下去的呢？就是通過制度、流程變成每個人自主的行動。華為本身就是奮鬥者，所以長期堅持以奮鬥者為本。至於艱苦奮鬥到什麼時候，沒有限定，一個公司其實當他的商業模式、基本模式成型以後，就是不斷的複製。

20多年來，華為能走到今天靠的就是上述三條成功經驗，這也是華為比競爭對手做得好一點的真正原因。華為的未來還要取得成功，要繼續這麼做下去，就這麼簡單。直到現在華為的6大核心價值觀(以客户為中心、艱苦奮鬥、團隊、誠信、開放進取、自我批判)還沒定稿，還放在華為的內網上討論哩!