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  • 任正非华为大学演讲稿:华为大学的责任定位和管理构架 为了把华为打造成一个学习型组织,华为进行了各方面的努力,2005年正式注册了华为大学,为华为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。有人这样评价华为大学(HuaweiUniversity)—&......

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  • 华为,为什么让全世界都感到害怕? 华为,为什么让全世界都感到害怕?台湾政治大学商学院教授李瑞华认为,台湾的企业可以通过认识华为而有所反思。为什么你需要了解华为,以及华为的创办人任正非?因为任正非在短短26个年头里,创造了全球企业都未曾有的历史。它走......

  • 不为人知的华为创业故事 不知作者是哪位,这个故事我没听说过,我所知的比较早的也就是李一男所写的《新机器的灵魂》,那也已经是万门机的故事了,特转载,供大家分享:读《天道酬勤》,文中提到没有假日和周末,更没有白天和夜晚,累了就在垫子上睡一觉,醒来接......

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  • 爱国格言:为中华之崛起而读书 爱国如饥渴。——范晔位卑未敢忘忧国。——陆游国耻未雪,何由成名?——李白近乡情更切,不敢问来人。——宋之问苟利国家,不求富贵。——《礼记儒行》祖国如有难,汝应......

  • 解读华为面试经历 今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。部门:战略与marketing管理部;职位:不祥;地点:华为基地;时间:上午。初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面......

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  • 文化变革,实现中华有为的华为文化 在中国,高举文化大旗并取得卓著成绩的首推海尔、联想和TCL,但真正引起轰动效应且称得上高瞻远瞩的,我们认为是华为。华为基本法是中国企业第一个将企业管理的基本原则和思维精髓进行高度总结和凝练,并在企业管理中坚定不......

  • 华为内部反思十大内耗 任正非提出华为狼性文化的背后 华为内部反思十大内耗任正非提出华为狼性文化的背后当企业发展到一定时期时,会不可避免地沾染上大公司病。电信制造领域巨头华为也不例外,这是华为一位底层员工在10年所写的华为的十大内耗。在过去的四年里,创始人任正非......

  • 华为致新员工书 这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来华为总裁任正非亲自修订更新数次。这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。以下是修订版的《华为致员工书》正文:您有幸加入了华为公司,我们......

  • 你为他倾尽年华,谁为你执手天下 经典语句:你为他倾尽年华,谁为你执手天下1、我明白你会来,所以我等。2、一个人自以为刻骨铭心的回忆,别人早已已经忘记了。3、人生最糟的不是失去爱的人,而是因为太爱一个人而失去了自己。4、即使在千万人中行走,我也能一眼......

  • 华为为什么能成功?5个视角深度观察,揭秘一个真实的华为 一个70岁的商业思想家,10多位40岁出头的战略企业家,几千位30-40岁出头的中高层管理者,率领着10多万20-30岁的以中高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军,孤独行走在全球五大洲的每个角落。华为,一个以狼性文化著称的全球......

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  • 华为创业故事 一个43岁的男人,在经营中被骗了200万,被国企南油集团除名,曾求留任遭拒绝,还背负200万债务。老婆又离婚,他一个人带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋,创立华为公司。没有资本、没有人脉、没有资源、没有技术、没有市场经验,看......

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