郭臺銘名言
1、每一隻公雞，都以爲太陽是牠叫出來的。
2、我們沒有品牌，品質就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
3、年輕一代的如開復、馬雲等，都非常優秀。
4、成功的人找方法，失敗的人找理由。
5、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。
6、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
7、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
8、創業三條件：堅忍的毅力、向前衝的傻勁、智慧比聰明重要。
9、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
10、網絡時代，大則恆大，小則靈活。
11、不懂就要問，想保住面子的人，最後連裏子也會輸掉。
12、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
13、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
14、沒有壓力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺壓力還會使我衰老。
15、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
16、執行力是什麼：速度+準度+精度。
17、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勳章的。
18、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
19、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
20、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
21、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
22、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
23、錯誤的省思：錯誤並不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
24、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
25、管理哪有什麼訣竅，主管帶頭做，底下照着做，就是如此。
26、天底下沒有完美的辦法，但一定有更好的辦法。
27、公司經營理念：愛心、信心、決心。
28、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
29、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
30、公司的工作精神：融合、責任、進步。
31、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
32、人在困苦、飢餓的時候，頭腦會特別清楚。
33、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
34、工廠管理的理念？走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
35、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。
36、成長來自什麼：胸懷千萬裏，心思細如絲。
37、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。
38、鴻”在天，“海”在地，“鴻海”就是一家要做天地間生意的公司。
39、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
40、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
41、座右銘：努力、努力、再努力。不爲物慾，不爲虛名享受工作，享受挑戰。
42、我找不到管理一百萬人的書，在**也只有郝柏村帶過100萬人的部隊！
43、品質的重要性：品質是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。
44、成功三部曲：策略、決心、方法，再加上有好的人才與組織去執行。
45、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
46、品質是什麼？就是客戶願意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
47、英雄的省思？真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勳章的人。
48、ie的三大功能？成本、績效的有效掌控，價值工程的開創，資源的分配與有效運用。
49、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。
50、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
51、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
52、爲錢做事，容易累；爲理想做事，能夠耐風寒；爲興趣做事，則永不倦怠。
53、信心源自於努力和經驗。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
54、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
55、學習的方法：工作中學習，學習後工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
56、技術應用舞臺在現場？沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步於實驗室，都將胎死腹中。
57、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
58、所謂顧問，就是你問他現在幾點鐘，而他借用你所戴的手錶，然後再告訴你現在是幾點。
59、整合趨勢？品牌與通路的整合、製造與研發的整合、全球成本的整合、市場將會由消費。
60、“工會主席的地位跟我一樣大！”，“員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答覆！”
61、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恆心恆力，當你準備放棄的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。
62、創新的功能？促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。
63、你們需要競爭，因爲競爭是自然的惟一法則；應勇於開拓，不向失敗低頭；要樂於融合，在團隊中創造機會；要堅持紮根，學會永不放棄。
64、第一個十年，要務實一點，要爲錢工作，不要太高調；第二個（階段）是爲理想工作，第三個階段是爲興趣而工作。
65、競爭導向贏的策略？生意型態？經營的策略（核心競爭能力）？建立系統？建立組織？找對人才。
66、接班人三條件？一是品德最重要，二是要有責任心，三是要有工作意願（品德、責任感、肯做事）。至於太聰明的人，則婉拒。
67、年輕人不論做任何事，第一，要有責任心；第二，要學會面對困難、挫折和挑戰；第三，要說到做到。
68、沒有“競爭、開拓、融合、紮根”，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
69、你有責任心，在鴻海並不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
70、我是屬老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這麼比喻我。大家給我這個評價，應該是從我們過去的一些作爲來看。
71、“無爲而治”，講的就是鴻海的管理。我認爲一個人只要給他責任，讓員工揹着責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
72、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
73、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
74、嚴師纔出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
75、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
76、鴻海是什麼？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中紮根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
77、競爭是殘酷的遊戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
78、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學着走逆境，而且愈年輕愈好，因爲逆境纔是真正學習成長的機會。
79、我不知道什麼是所謂成功的領導，但我知道什麼是不成功的領導，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
