獨自承攬過重工作

　　將兩個孩子託付給婆婆照看、外出工作的車蓮姬小姐（35歲），是某宣傳公司的組長。每到討論創意會時，她都要扒層皮似的辛苦忙碌，甚至會在公司的簡易牀上連續過夜。最近，她們公司又接到一個創社以來最大的項目，使得社長乃至全體職員都異常忙碌和緊張。然而，由於組內人力不足，很難在客戶要求的時間內完成。

　　因此，蓮姬向社長提出了增加人力的要求，但是，社長卻說：“只有通過這次項目提高了銷售業績，纔有可能增加人力，這段時間，就請你多加點班，辛苦一下，先把這次項目順利完成再說。”面對社長懇切的囑託，她最終未能拒絕，開始全身心投入工作，甚至達到廢寢忘食的程度。截止日期越來越近，而工作進度卻不理想令她感到十分痛苦，也承受着巨大的壓力，但憑藉着“我要把不可能變成可能”的堅定信念，她與組員們瘋狂地加班加點，終於順利完成工作任務。

　　同事們無不讚嘆：“組長，您真是創造了奇蹟！”而她卻感到身心疲憊，甚至想辭職休息一段時間。此後，她再次向社長提出了增加人員的要求，而這次社長卻說：“與那時相比，現在的工作量，簡直不值一提。”增加人員的事情一拖再拖。她也仔細考慮過，在沒有任何特殊項目的情況下要求增加人力，或許會留下“找麻煩的職員”的印象，所以決定放棄增員要求。

　　可是“災難”纔剛剛開始。此後，每當接到大項目，社長便說：“上次比這次的項目難度還要大都完成了，這次的項目應該不算什麼”沒等她提出增員要求就提前給她打了預防針。

　　其結果是，每當接到大項目，她就憑藉着獲得的“即使用最少的人力，也能出色地完成任務”的稱讚而拼命地工作。直到後來，不僅是社長，就連其他職員，只要她要求增加人力或者反映交工時間緊時，都會認爲她是在“偷懶”。

　　據調查，大部分女性都曾因獨自承攬過重工作，最終體力不支，結果，中途離職者的比例遠遠超出男性。