真正優秀的人，早已戒掉了情緒

　　前幾天，和一個創業3年的學姐吃飯，席間我問她：你最喜歡什麼樣的員工？她說：情緒穩定的。

　　我很詫異：能力、態度這些居然不是首要衡量因素？學姐不否認，同時講了一個故事：

　　去年有一個211大學的女生來應聘，業務能力很強，唯獨有一點不太滿意：女生提到上家公司時，一直在抱怨。但考慮到女生的業務水平，學姐最終還是把她留下了。

　　剛開始，女孩確實表現出了不錯的業務能力。但漸漸地，大家開始和她保持距離了，她的工作產出也變得不穩定。

　　學姐找到部門負責人瞭解情況，這才知道，自己擔心的問題還是發生了。這個女孩時不時地會和其他同事抱怨，抱怨公司，抱怨領導，抱怨客戶，對小事很敏感，容易陷入各種情緒中，也就不可避免地影響了工作效率。

　　比如，她打印文檔的時候，同事讓她順便多打印一份，她就覺得這不是自己分內的工作而多次提起；她在會議上提了一個建議沒有被採納，而同事的建議被採納了，她在執行時就有點敷衍……

　　聽到這裏，我忍不住問：那後來呢？你把她開除了？

　　學姐笑着搖頭說：我不但沒開除她，前不久還給她加薪了。

　　其實她的能力是有目共睹的，我不忍心看她因爲情緒問題而影響未來的職業發展，所以我及時指出了她的問題。而她也意識到了情緒問題帶來的困擾，自己去讀了不少情緒管理的書。從那以後，很少聽到她抱怨什麼，慢慢就成爲部門的骨幹員工了。

　　聊天最後，學姐給我提了一個建議：不要和經常帶有負面情緒的人，走得太近。

　　情緒是最容易傳染的。領導的情緒會傳染給員工，員工的情緒會傳染給客戶，客戶的情緒會反過來傳染領導和員工。沒有收拾殘局的能力，就不要讓情緒影響自己。有時候，阻礙我們的不是能力問題，而是我們的情緒問題。

　　真正優秀的人，早已戒掉了情緒。因爲情緒解決不了任何問題，而戒掉情緒，減少精力消耗，聚焦工作和生活，纔是你最應該關注的。最怕你情緒大於本事，專注於情緒而非目的。