咱“80後”真的是這樣麼？

 　一貫給人以“很能說”印象的“80後”，大部分人卻畏懼在公開場合發言。昨天，一份從“80後”職場狀況看我國基礎教育的調研報告公佈。

 　　此次調查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校組成課題組進行，選取了北京3000多名“80後”，以及500個單位的人事主管爲調查對象。 　　半數畏懼公開場合發言 　　“我一直認爲80後很能講的，但調查結果讓我有點意外。”作爲這個課題的參與者之一，中國青少年研究中心副主任孫雲曉說，與在網絡論壇上的侃侃而談不同，近半數“80後”表示畏懼在公開場合發言。 　　不認爲跳槽就是不忠誠 　　“跳槽”問題，是“80後”職場青年普遍被社會輿論關注甚至指責的問題之一。但調查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽並不意味着對單位不忠誠”說法的比例超過了八成，“80後”不再把是否“跳槽”看作是一個人是否“忠誠”的道德參照標準。 　　同時，對“80後”青年“跳槽”的主要原因調查顯示，排在第一位的是“難以實現自身價值”，第二位纔是“單位效益不好”。 　　職場中最缺“吃苦耐勞” 　　調查同時也顯示了80後的坦誠和清醒。調查報告中有一部分對於80後自身和用人單位的同題問答式內容，讓雙方分別列出80後在職場中最欠缺的內容。兩者的回答居然驚人的相似。 　　超過半數的“80後”青年認爲，他們這個羣體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質”、“敬業精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。 　　這與用人單位部門主管的選擇近似，只是排位略有差異。 　　此外，調查還顯示，80後最重視基礎教育中對創新能力的`培養，而用人單位則認爲，基礎教育中最重要的是團結意識和道德觀念。 　　“獨”使80後溝通存問題 　　零點研究諮詢集團董事長袁嶽一直關注80後問題，他認爲，“80後”畏懼在公開場合發言與他們的成長環境密不可分。“多數80後都是獨生子女，並不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認爲，80後的“獨”，使他們在溝通上存在問題，特別是在說服公衆的溝通上。 　　對於有關職場缺陷問題上，用人單位評價和80後的自評很相似，袁嶽認爲，這些都是因爲評價的內容屬於一個人職場上的底線要求。他同時表示，不少用人單位，一般只會泛泛地指出80後身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問題。這是現在的用人單位需要改善的地方。其他相關職場勵志文章推薦：職場勵志：追比你快的對手 職場勵志故事：給蜂蜜瓶多留一點空間 鼓勵人勤奮學習努力進步的詩句80後名牌大學畢業生的勵志故事