職場心靈雞湯勵志文章

在職場拼搏的你是不是很累呢?喝一碗心靈雞湯吧!下面是本站小編爲大家收集的關於職場心靈雞湯，希望能夠幫到大家!

職場心靈雞湯——我們成不了優秀的別人，卻可以做更好的自己

我曾經覺得演員是個神奇物種，他們天生多才多藝，一個會演戲的人，似乎唱歌、跳舞、曲藝、小品、樂器、相聲，十八般武藝樣樣都行，隨便擱在哪種鎂光燈下，站着不動都起範兒。

直到聽王珞丹說起自己學舞蹈的經歷，我才暗爽地發現，除了那些生下來就爲了氣我們的“別人家的孩子”，實際上，各行各業中更多的都是缺少天賦的“笨人”。

她說,“我6歲第一次站在舞蹈室中央，我媽送我進門，很用力地看了我一眼，這一眼信息非常龐大，包括了——孩子啊，你從小到大撒野撒得我本來都麻木了，但很快要上小學了，還是希望你最後一搏，做個知書達理跳舞棒棒的好姑娘，媽媽愛你，你要是不好好跳，今天晚上你就跟你爸一塊吃素菜，看完新聞聯播就去睡覺，懂了嗎?”

“我懂了，所以腳步特別沉重。老師教我們平轉，所有小朋友都能按照軌跡旋轉，只有我轉得跟沒頭蒼蠅一樣，滿教室十來個同學，快笑彎了腰，這個‘笑聲’一下子就砸碎了我對天賦的幻想。於是，從6歲起，我很清楚自己一旦舞蹈，就會聽到鼓掌似的嘲笑聲，當時我放棄了學習跳舞。”

我問她,“你考北京電影學院的時候，難道不要藝考展示嗎?”

她有點小得意，“我17歲考上北京電影學院，藝考展示環節，確實絕大部分女同學都選擇了舞蹈，芭蕾、民族、古典，甚至爵士、街舞，只有我偏執地唱了一首搖滾，當時覺得自己酷斃了。後來，學校裏的彙報演出，學姐在舞臺上跳了一段雙人舞《牛背搖籃》，我的羨慕貫穿了整個青春期。”

她的話讓我想起自己高中時代豔羨的那些數學成績特別好的同學，也傾慕得成爲青春裏最深刻的烙印，可能每個人心底都有一個榜樣，曾經是我們做夢都想成爲的那個人。

我好奇，“你現在應該可以選擇自己喜歡的生活和角色，會不會跳舞並不重要了吧?”

她笑起來，“我克服不了對舞蹈的渴望，雖然沒有天賦，但是又去了舞蹈排練廳，再試。哈哈，果然還是不行，比想象中更難。我堅持跳了一個月，動作依舊不標準，協調性差，還經常跟不上節奏，我確認自己永遠沒有機會達到專業舞蹈演員的標準，但是，我和隊友一起笑，在舞羣裏一起秀，這是最大的快樂。”

“我確實沒有天賦，但是，我也能更好呀，我就是這麼個笨笨的很努力的自己。甚至，每一個人，都不可能成爲優秀的別人，但是可以成爲更好的自己。”

最後這句話很戳我。

我們當下的流行文化特別容不得“笨笨的自己”和“優秀的別人”，特別不待見一個活得不怎麼出衆還挺開心的人。自古以來，我們的審美取向都是：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦川終屬楚;苦心人天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。”

我們的生存哲學裏，帶有太多強者思維，甚至，在成功學的思考模式中，連“努力”這個詞的意義也被曲解了——努力並不意味着竭盡全力做最好的自己，而代表着超越他人，成爲某個領域中最拔尖的強人，把別人都比下去。

所以，我們信奉“不爲失敗找藉口，只爲成功找方法”、“沒有幹不成的事，只有幹不成事的人”，我們的“努力”，勝負心和輸贏欲都太強。

可是，並不是每個人的理想都是成爲卓越的人，更不是每個人都有機會成爲強者——天才和優秀的傢伙，永遠是生活的限量版，絕大多數時候，我們拼盡全力也只能做個“愛因斯坦的第三隻小板凳”——那個雖然難看卻比前兩個好一些的手工作品。這個腦容量最大的智者，也沒有全方位天賦秉異，他還是有短板，而他的可愛之處並不是鉚足了勁兒彌補弱點活成全身無痛點的完人，而是，他依舊保持着自己的稚拙，想做出個稍微好看點的小板凳，比前面兩個都強點。

這纔是努力真正的意義。

哪怕一朵最不起眼的牽牛花，開放的時候也有自己獨特的`好看，它永遠不會成爲衆人矚目的牡丹，卻依舊享受盛開的過程。

不是每個人的夢想都是住大房子、掙很多錢、出人頭地，很多人都在享受着自己的小幸福，平靜地當個快樂的普通人。

那些盡力卻並不耀眼，拼力卻並不成功的人，仍然值得掌聲。

一匹名叫“春麗”的從來沒有跑贏過的賽馬，是日本人的偶像。

春麗從1998 年11月在高知賽馬場首次出場比賽後便每戰必敗，6年來它一直拼命地跑，卻從來沒有拿過第一，2003年年底，春麗創下100次連敗紀錄之後，NHK電視臺在晚間新聞播出一個“連敗巨星”的專輯，春麗瞬間成爲家喻戶曉的明星。

爲了讓春麗嘗一嘗奪冠的滋味，2004年3月22日，由日本人氣最旺的騎士武豐來擔任春麗的騎手，當天爲了進場、買馬票以及各種紀念品，觀衆得排隊兩個小時，這次賽馬的成績，連首相都在關注。

沒有出現任何奇蹟，春麗在11匹馬中仍然只跑到第10名，這是它第106次失敗，卻無損觀衆的狂熱，很多人又提出要幫春麗拍電影，一定要讓她當回“女主角”。

一匹常敗的馬爲什麼讓人如此癡迷?

或許很多人從她身上看到了自己人生的縮影——雖然一直失敗，卻依然不斷地在跑，“贏”是本事，明知“贏”不了，還願意不放棄爲自己爭取好一點的結果，是豁達，更是“努力”這個詞真正的意義。

就像我們每一個人，都不可能成爲優秀的別人，卻可以做更好的自己。

職場心靈雞湯——別讓別人壞情緒左右你的心情

情緒是可以傳染的，不管是積極還是消極的情緒都具有傳染的因子。如果是好的情緒自然好，但我們能受好情緒的感染，也會受到別人負面情緒的影響。

清早，唐華剛剛進入工作狀態，就聽到坐在對面的陸強氣呼呼地說：“遲到兩分鐘就要扣錢，真不是人過的日子。扣吧，真沒勁，早想跳槽了。”

陸強的抱怨把唐華從工作狀態中拽了出來，擡頭看看錶，9點過5分，看來陸強又遲到了。陸強是一個喜歡把個人情緒當衆展示的人，非常喜歡抱怨，所以辦公室裏經常會聽到他的牢騷聲，言語裏總是充滿了挑剔，唐華感到自己時常會受他情緒的影響。

剛進公司的時候，唐華雖然沒有躊躇滿志準備大幹一場的勁頭和激情，但對工作還是充滿熱情，他渴望通過自己的努力得到上司的賞識。因爲陸強在公司已經4年多了，算是老員工，唐華有什麼問題自己無法解決，就會虛心地向他請教，每次陸強都懶洋洋地說：“這有什麼意思?想那麼多幹嗎?說實話，我來的時候和你一樣，結果呢?還不是這樣?”也許陸強的抱怨是無意的，但是已經大大削弱了唐華的衝勁與熱情。

有時候，唐華也會與他爭辯說，只要努力，就一定會有機會。他會不屑地說：“算了吧，收起你的那點夢想吧，這個社會只有會混的人、有關係的人，纔有未來。你沒看咱們公司那個小趙，比我還晚來一年呢，人家現在是部門經理，聽說他是老闆的遠房侄子。還有那個來了半年就被提升的小李，聽說是老闆朋友的兒子……”

聽了陸強的話，唐華就會懷疑自己和老闆沒有任何“瓜葛”，努力會不會有用?有時候，剛剛說服自己要努力，不要受別人壞情緒的影響，陸強又會悄悄對他說：“我最近看好了一家公司，人家在市中心辦公，辦公室裝的那叫氣派，聽說公司有500多人，哪裏像咱們這裏辦公室不像辦公室，上上下下加起來還不到100人……”

唐華一直在陸強的抱怨聲中堅持着自己最初的信念，直到後來慢慢動搖，他也漸漸覺得現在的工作沒有前途，缺乏發展空間，那些自己訂的短期計劃、中遠期計劃，而今早已束之高閣。他想那有什麼用呢?即便努力了，說不定將來也是和陸強一樣的命運。

唐華已經被陸強的負面情緒感染了，並嚴重影響到了自己的工作。一項調查顯示，在職場上升遷，或是工作較有成就的人，絕大部分是在情緒上具有穩定性格的人，而不是才華洋溢或者智商較高的人。這種穩定性格不僅包括能很好地控制自己的不良情緒，還包括對別人負面情緒的免疫能力。

無論是在工作中，還是生活中，我們的心情總是容易被別人的情緒所感染，那麼，如何提高自己對別人壞情緒的“免疫力”呢?

首先，如果可以，請儘量遠離消極的人。

如果一個人見了你，不是抱怨老闆刻薄，就是埋怨天氣不好，或者哀嘆自己最近的運氣多麼差。在他的引導下，當然，他也許是無意的，但是你還是想到了自己老闆的種種缺點，覺得陽光也不那麼明媚了，也想到了最近遇到的幾件倒黴事……請你儘量遠離這樣的朋友，就算你對壞情緒的“免疫力”再強，也不能保證長期與其在一起不受一點影響。

其次，凡事要有主見，專注於自己的心情。

沒有主見的人，最容易受別人情緒的感染，當與你在一起的人比較消極的時候，你可以安慰他，儘量向他傳遞你的正面情緒，而不是被他拉入消極的漩渦。必要的時候，比如他是那種誰見了都想躲着的人，那麼你就把他當做“病人”，不理他就是了。

第三，尋找傳遞給你消極情緒的人的優點。

當你不得不與一個消極的人在一起，比如他是和你一個辦公室工作的同事，每天至少有8個小時在一起，逃避不是辦法，若是表現你厭惡的情緒，則會加重你的壞心情。不如換個角度去看問題，看看他身上的優點，想他除了愛發牢騷外，其實也有可愛的地方，如此轉移你對他的注意力，然後你就會發現自己的心情也會好一點。

我們都喜歡那些臉上永遠燦爛的人，看到他們的微笑，自己的心情也會不自覺地好起來。但是誰都有心情不好的時候，比如超市的售貨員不是每次都會對你熱情有加，他們心情不好的時候，就會對你愛答不理，甚至冷漠以待，那麼，你是不是會因爲他們的態度不好而生氣呢?如果是這樣，那麼你每天的好心情幾乎都被別人破壞掉。