職場六大致命傷

在職場有六大的致命傷，你看看你是否也存在!

接觸了各行各業各個年齡段的衆多職業困惑者，他們有的是初入職場，有的是有多年工作經驗的部門主管，有的是公司的高級負責人。處於不同行業不同職位，疑難雜症的也不盡相同，這裏特意剖析了職場六大“致命傷”，供大家參考借鑑。

不能客觀正確的評價自己。

不能正確的評估自己的個性，包括自己的興趣，能力，優勢等，在選擇上很被動，或者不能揚長避短。因而，導致職業經歷上的彎路。要麼過高的'評估自己，給自己制定過高的目標，所以導致挫折比較多;要麼沒有目標，走到哪算哪兒，隨波逐流。

主觀評估自己在社會上的“身份”定位。

在工作中不能權衡考慮自己的能力和價值觀，只是受到某些興趣和人際衝動的影響，過於理想的考慮自己的問題，這會影響人際關係，工作的成就感等。

缺乏正確的職業定位。

不能客觀的評價自己，同時對企業的需求瞭解也很少，對自己的職業發展沒有定位或者是不恰當的定位。所以，工作和學習方面都沒有正確的、適合的目標，導致時間和精力的浪費。

自身沒有能量，缺乏信心。

對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由於沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導致很多人在處理和看待一些事情上會有些消極，不能以積極的心態看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個工作的改變缺乏信心，害怕不能獲得面試。

想法多，缺乏執行力。

有很多人想得很多，但由於對自己是否有能力執行表示懷疑，所以總是不能有所行動，或即使行動了也沒有執着的執行下去。結果，自己也沒什麼改變，只是在不停的抱怨。

決策方面往往優柔寡斷。

決策方面總是受很多無關緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢於說“不”，所以，也難以做決定。