自我介紹技巧與面試50問
一、自我介紹
一段短短的自我介紹，猶如“商品廣告”，在短短几十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，對對方產生“難忘”的情緒，還要即時引發起“購買慾”。
1.自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，要弄清以下三個問題：
你現在是幹什麼的?
你將來要幹什麼?
你過去是幹什麼的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
第一個問題，你是幹什麼的?現在是幹什麼的?
回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在衆多的應徵求職者中奪魁。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。
隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼?
如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。
然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的?
你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在爲出發點，以將來爲目標，以過去爲證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2.投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：
包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3.鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。
所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
4. 方式新穎。
讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的注意和興趣。如在面試中國銀行的時候，自我介紹可通過三個英文字母展開的，BOC(中行的英文簡稱)，分別代表balance、opportunity、collaboration，然後把自己的經歷融合進去。面試新華信正略鈞策諮詢的時候，可採用正略鈞策的核心競爭力模型—RISE來介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。
5.和公司套近乎。
任何個人都會有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現就是，當你在自我介紹的過程中，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內，面試官的注意力會高度集中。得到了面試官的注意，接下來的事情就容易多了。
6、身體語言。
不管內容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。
二、面試常見問題
1.最能概括你自己的三個詞是什麼?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
2.你爲什麼來應聘這份工作?(或爲什麼你想到這裏來工作?)
我來應聘是因爲我相信自己能爲公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3.你對加班有什麼看法?
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任範圍
內，不能算是加班較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
4.你對我公司有什麼認識?
因爲還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
5.你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
6.除了工資，還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
7.你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
8.你參加過義務活動嗎?
現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。
9.你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免說及名人或明星。
10.你有什麼問題嗎?
一定要提問。你必須回答當然。你要通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試
、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
11.把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
12.作爲被面試者給我打一下分?
試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
13.告訴我三件關於本公司的事情。
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答完全不瞭解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是因爲對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
14.爲何想辭去先前的工作?
這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關係不好等原因，也要準備會盡量改變並克服自己缺點的答案作爲緩衝。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是爲了實現自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答此題時，應從面試考官的角度出發，比如說我離開原單位是爲了尋找更好的機會，聽起來還是以自我爲中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作爲回答的基礎。
15.在以前的公司都從事什麼樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
16.請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前爲止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
17.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什麼?
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
18.你認爲這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
19.你認爲這個業界的現狀怎樣?
主要是瞭解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
20.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答可以的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現在想在某某工作方面衝刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可。
21.你的優點是什麼?
這是爲了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪裏?與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因爲除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省爲主，可使內容更具吸引力。
22.現在最熱衷的是什麼?
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
23.健康保養方面做何種努力呢?
這是爲了瞭解自我管理能力，與其回答什麼都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
24.希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，依公司規定可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
25.希望工作地點在哪裏?
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有將來還是希望能到總公司服務之類的要求。
26.何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間爲宜。若時間拿捏不準至延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
27.爲什麼選擇來公司應徵?
這是所有應徵者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的`專長。
28.除了本公司外，還應徵了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答銷售同種產品的公司，如果應徵的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
29.過去的工作經歷如何?
可儘量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
30.從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標?(對工作的期望與目標是什麼?)
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：我的目標是……，爲了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想……。
31.喜歡這份工作的哪一點?
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：交通方便或工作性質適合自己之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與衆不同之處，主管多會極感興趣的。
32.家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?在你過去的經歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
33.你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位幹練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終於把事情做好等;那麼就會得到較好的分數。
34.談談人際關係生活經驗?
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友衝突的時候，你怎麼處理?、與主管意見相左的時候，而你認爲你纔是對的，你會用什麼方式讓主管接受?。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
35.你現在的上司或同事會怎樣評論你?
當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對於上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
36.描述一下你的學習態度?你的學術、成就?
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
37.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以後的工作有何幫助?
38.你最喜歡的事物或菜餚是什麼?
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌着肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重複性工作。
39.你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什麼?
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老闆開除時，打破了老闆的鼻子。不用說，面試結束後他還得繼續找工作。
40.你對接受新的知識有何認識?你是否有信心做好今後的工作，爲什麼?
41.什麼是最大的失禮或失言?
是你的所作所爲顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
42.你認爲本公司與其它公司有何不同?你對以後的職位有何期望?對你來說，今後你要避免什麼?你要進行何種選擇?五年後，你想在何處處於何種地位?你的生活目標是什麼?
43.你是否喜歡你老闆的職位?
回答當然是YES，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
44.你是否願意到公司派你去的那個地方?
如果你回答NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再進行談判。
45.你將在這家公司待多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，儘可能長，我在這裏繼續學習和完善自己。
46.什麼是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什麼?
47.導致你成功的因素是什麼?
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰性工作。
48.在什麼樣的條件下你工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裏。
錯誤回答：只要明白要我做什麼，只要用心，我幹什麼事情都會不錯的。這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間裏，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。
制勝回答：我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、着手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。
49.你認爲你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別?非常瞭解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應變能力如何?你的歸納總結能力如何?
50.你如何看待我公司界定成功的尺度?
這個問題時用來考察應聘者對公司的瞭解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。
有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的瞭解程度。主考官會認爲應聘者對公司的情況和目標一無所知。
巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，採取策略佔領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的瞭解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
