如何讓上級覺得你是個人才

如何讓上級覺得你是個人才

       一、讓你的主管認爲你常有好主意。如果你的主管徵求你的意見，而你總是拿不出什麼好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當的時候，還要勇於進言。
　　二、如果你與你的主管或你的同事發生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機會，同事會爲你捧場，主觀會爲你開路。
　　三、要適當強調你的.個性。你對形勢的觀察，應立足於事實，而不是個人的偏好。在處理事情時，應儘量避免受個人情緒的影響。
　　四、發現你的主管最需要協助的是什麼，並盡你的力量去幫助他。
　　五、明白地表示，你隨時都可以接受任何特別交辦的任務，並讓你的主管知道，你在做什麼。
　　如果你按照上面五點和你的主管相處，而效果依然很糟，那麼，問題在你的主管而不在你。這時，應三十六計走爲上。