新人要學會當“小狐狸精”

 　　導讀：　無論是剛畢業的大學生們，還是已經在職場混跡多年的工薪族，在面對自己的人生方向和新的跳槽選擇的時候都難免迷茫，只知道自己有很多的夢想，卻不知道自己該幹什麼，讓我們來看看大人物們的第一份工作都做的什麼。

初入職場，難免犯錯，所以要對自己扮演的角色有清晰的認識，並明確的對號入座，下面我們來分析一下初入職場的最常見的幾種類型：

1.烏龜型：

你看不見，你看不見，你看不見我……犯了錯誤之後，短時間內的高度緊張讓許多新人腦子“嗡”的一下失去了判斷能力，緊張，不知所措，所以…… 當犯錯之後，就會把自己的腦袋藏起來，好像自己看不見別人就看不見一樣。只是在默默的祈禱，領導看不見，發現不了，事情就會自然被淡忘了。

2.獅子型：

我是森林裏的王者，從來都是威風八面，可是可是可是，可是今天居然犯下了這麼一個不可饒恕的錯誤，這讓我顏面何存，這讓我如何再面對森林裏的動物臣民們……我是再也沒有勇氣在這裏立足了，痛哭流涕一番捲鋪蓋走人吧……

3.孔雀型：

滿不在乎、一臉無所謂，絲毫不與領導客氣，真正把職場當成了自己家裏，而且還是有父母罩着的獨生子女小皇帝家裏。不需要做任何解釋，甚至都不屑於向領導和同事提及這麼一個小事情，還用得着彙報嗎?再說，哪有不犯錯的人呢，還有，你們怎麼不早告訴我呢……

4.狐狸型：

聰明的'小狐狸在犯錯之後，則是會出現完全不一樣的處理方法，當犯錯之後，就會想辦法該怎麼像大王解釋，而不是迴避問題，首先是第一時間去負荊請罪，之後彙報情況，真誠的道歉，然後再勇敢的將責任承擔下來，講明原因之後歸責於自己，之後再表明自己願意承擔的意願，如果有解決的辦法，也要一併呈上，這樣會讓人很快原諒你所犯的錯誤。

不難看出，在上述的幾個典型代表形象中，初入職場的人們都應該學會當個“小狐狸精”，對自己的未來發展沒有壞處。

編輯：應屆畢業生職場勵志網