職場：抱怨環境莫如改變自己

   成功者最普遍的一句左右銘就是“抱怨環境莫如改變自己”。而失敗者往往會抱怨自已命運多舛，生不逢時，一味地去羨慕別人春風得意、順風順水。其實，對於客觀因素的態度，也屬於主觀因素的範疇，同樣還是我們的態度決定着環境對自身的影響，也就是說，是順境還是逆境，完全取決於我們自身的態度和行爲。“孟母三遷”的故事大家想必都已耳熟能詳，說明環境對於一個人的影響力。

    另外在不管在任何企業，做人是非常重要的，特別是對於自己在事業上的提升，這一點體現在忠誠。喬西亞·洛伊斯進一步闡述了忠誠的三類表現一類是忠誠於個體，即對某個人忠誠，比如忠誠於企業的領導者；一類是對團體的忠誠，比如忠誠於企業本身；另一類是對一些原則的忠誠，比如信仰、思想或操守。

    這三類忠誠有時是合在一起的，比如你可能忠誠於某個組織裏面的人，同時也忠誠於這個組織。進一步研究證明，對組織的忠誠要比對個體的忠誠穩定，對原則的忠誠又比對組織的忠誠穩定。員工對原則的忠誠表現爲兩點。其一是服從而不盲目。王石的接班人鬱亮曾說過："執行董事長的話要過夜。"意思是，即使是領導的命令也不能盲目執行，而是要以企業利益爲出發點，進行更全面的考慮。全面考慮後，再反饋自己的意見。

    其二是思維不趨同。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時，田島道治爲董事長，兩人常有不同意見，田島道治想要離開。對此，盛田昭夫說："如果你發現我們在一切問題上的意見均一致，那麼這家公司確實沒有必要給我們兩個人發薪水。正是因爲我們有不同意見，這個公司纔會少犯錯誤。"可見，員工的差異性對企業的發展有巨大的價值。

    可以說，員工對原則的忠誠體現了忠誠的最高境界：一種忠誠於優秀的工作態度。另外，生命的價值首先取決於你自己的態度。珍惜獨一無二的你，珍惜這短暫的幾十年光陰，然後再去不斷拓展自己，世界纔會認同你的價值。印象派大師凡·高的畫，許多人看過後都留下深刻的印象，他那黃色熾熱的色彩和充滿動感的線條，給予我們強烈的感受。

    凡·高有着坎坷的境遇，他從26歲才正式開始學畫，他在給弟弟的信中說，我學習繪畫很晚，而且我的生命很可能也只剩下10年的時間了，因此要加緊創作。果然，他在36歲就過世了，但是僅僅10年間卻留給我們許多不朽的作品。在藝術上的成就，他並不比活了90多歲的畢加索遜色。

    如果一味地追求高額薪水，想要維持工作和生活之間的平衡就像要創造一個世界吉尼斯紀錄一樣難之又難。爲什麼？因爲薪水和取得的成果、承受的壓力是成正比的。成果和壓力就意味着業務時間、業務量和業務強度。有得必有舍，捨棄一樣才能得到另一樣。這是世界上不言自明的'道理，不是嗎？

    許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥倖的設想着“天上掉餡餅”的事會發生在自己身上，並沒有把未來職場的成功歸寄於今天或明天的努力。就象許多人想着某天會發大財而去購買有獎的大額彩票一樣，幻想着如果我怎麼樣，就會怎麼樣？如果那件事不是因爲如何，我就會如何……

    而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費在想這些問題上面，結果耗費了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走，那就是萬幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規劃與設計後，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手錶，不要讓時間再白白溜走，你的未來在職場也等於已經成功了一半了。

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