面試的時候都有哪些技巧

面試的時候都有哪些技巧?對於初出茅廬的大學生一定要多瞭解!

好的自我介紹決定了面試的80%

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：爲什麼這份工作非要你來做才適合!

所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啓事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”

如果你能列舉4點以上的“相似”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什麼潛力股。

你對我們公司瞭解多少?——表忠心的機會

這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫穎而出。

如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

因爲，面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司?

我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

概況不要多說，因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只爲了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了’”(某房產公司面試)

這樣做有什麼好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

離職原因——處處是陷阱

離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的.氛圍和你想要的相去甚遠(順便誇誇新東家)。

最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲!

你的缺點是什麼?

缺點真的是一個非常不好答的問題，但是隻要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什麼是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

什麼是輕?舉點例子：我方向感不太好，不善於理財(金融崗位除外)之類的。

有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛僞?那我告訴你，只要你的虛僞不至於讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛僞絕對要比傻乎乎的坦誠好。

你有什麼想問我的嗎?

一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因爲最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個問題背後的潛臺詞是什麼呢?那就是：你還想了解一些什麼，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?

如果你說“沒有”，那麼面試官說不定心裏咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什麼樣的?”或者“這個公司的氛圍是什麼樣的?”(暗示你來這裏工作的強烈慾望)。