細數90後升職加薪5個Tips

隨着時代的發展，曾經一度不被社會所看好的90後正慢慢步入社會，進入職場，成爲社會的主體。然而，以性格獨立、行事張揚著稱的90後在進入職場後，因爲生活獨立性差、自我意識太強、任“興”就業等問題依舊不被職場看好。那麼，初入職場的90後們該如何改變才能被職場接受，順利升職加薪呢?

　Tip 1:先挑戰自我，再挑戰高薪

90後爲什麼不被職場看好，很大一部分原因是生活不夠獨立，導致他們在很多事情上很難獨當一面。舉個比較典型的例子，我們可以在很多面試場合見到陪同前來的父母，相比於孩子的淡定，父母們反而更加緊張，對於要應聘的公司瞭解程度也比孩子更多。與此同時，眼高手低也是他們就業常見的問題之一，很多人不能正確評估自己的能力，導致在工作中常常覺得自己的能力與待遇不成正比，因此工作積極性不高，最後更加難以加薪。理財師認爲90後想要挑戰高薪，需要先挑戰自己，只有克服了自身存在的一些問題，才能更加順利地被職場接受。

　Tip 2:對自己的“定位”高一些

在職場上，最忌諱的就是安於現狀。因爲一旦你的腳步慢一點，很可能就會被out了。90後初入職場，需要對自己的能力要求定位高一些，需要給自己做一個詳細的職業規劃，比如說，在未來的幾年裏，你想取得什麼成就、學習到哪些技能、薪資達到什麼水平、晉升到什麼職位等等都是需要規劃和考慮的。只有對職業做出詳細規劃，才能不斷提高對自身的要求，更好地激勵自己努力工作，提升自己的職業技能，從而得到更多升職加薪的機會。

　Tip 3:要想公道，“打個顛倒”

在職場中，學會換位思考是非常重要的。我們都知道，用多少付出換多少回報的道理，但是在大多數想升職加薪的人這裏，總是會出現“理都懂，然並卵”的情況。事實上，退一步想就會豁然開朗。你想升職加薪是個人的想法，用人單位也會從他們的角度去考慮你給公司創造的.價值能不能讓你升職加薪。因此，你在申請升職加薪之前，要站在用人單位的角度思考自己到底值不值得對方爲你加薪。如果連自己都不能說服的話，那說明你的表現還不足以讓你獲得這樣的機會，那麼，你還是應該更加努力工作，而不是抱怨公司。

Tip 4:爲自己“加薪”

一般而言，收入分爲工資收入和投資收入兩種。90後職場菜鳥的工資收入微薄，他們該如何從投資理財方面想辦法爲自己加薪呢? 90後進入職場的時間短，積蓄也較少，因此，嘉豐瑞德理財師建議90後們除了日常生活要勤儉節約之外，還可以選擇做一些比較穩健的投資，在保障日常生活開銷之餘，可以購買一些像宜盛月月鑫這樣的固定收益類產品，按月拿收益，輕鬆爲自己“加薪”。

　Tip 5:“跳蚤”不靠譜

幹一行，愛一行。要想在職業發展上有所成功，獲得升職加薪的機會，忍耐和專注是兩個很重要的問題。很多90後心態浮躁，對工作的忠誠度低，對工作的選擇往往是隨興所至，遇到機會就想跳槽。當然，從短期內的效果來看，跳槽也許確實可以增加收入，然而，從長遠的角度來看，跳槽不僅會影響個人就業的信譽度，也不利於工作人際關係的交往和個人的專業技能提升。

時間是隻能往前走，不會往後倒流的。每個時代都有不被認可和接受的羣體與現象，相信隨着時間的推移， 90後也能用實力證明自己，獲得認可。