3招讓老闆聽取你的意見

職場上與老闆產生分歧怎麼辦，下面本站小編教你3招讓老闆輕鬆聽取你的意見。

職場中難免有與老闆意見分歧的時候。但只要你清楚陳述事實，深思熟慮，並對自己的建議負責，你就可以與老闆展開富有建設性的討論。相反，此時最危險的事情莫過於表現得情緒化。

MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。今天的問題是：怎樣提出與上司相反的意見?以下是羅德公關公司CEO步春歌的回答。

我們應該大聲表達出自己的`觀點，但有時你與老闆的想法並不一致。把不同的意見擺在桌面上討論，可以讓我們直面問題並最終統一思想，否則團隊就無法朝着同一個方向繼續前進。而且，如果掩蓋而不是解決矛盾，最終只會導致更嚴重的問題。市場瞬息萬變，很多商業模式也在變化之中，因此，關於戰略、方向和目標展開真刀實槍的辯論，在今時今日尤爲重要。

但是，我們應該採用何種方式提出相反意見呢?人們的性格各不相同，所以對待這種討論的方式也總是有所差異。但我認爲，對於這類談話來說，有三個基本要素普遍適用。

1、陳述事實。你爲什麼持有這種觀點?爲什麼你看待這個問題的角度與老闆不同?你應該在談話之初就給出背後的分析思路。千萬避免把你的想法表現得具有主觀色彩或者帶有情緒化色彩。

　2、深思熟慮。想清楚你和老闆支持的兩種不同方案的風險與收益。不要出現任何意想不到的突發狀況!

　3、對你的建議負責。要清楚說明你可以做些什麼，什麼樣的時間框架，需要多少資源。一定要具體、清晰。

與老闆觀點相左時，最危險的事情莫過於表現得情緒化，或是不能清楚說明你反對的原因，或是對於各種可選方案混淆不清。如果你能避免這些陷阱，就能更有效地提出建設性意見了。