職場社交寶典善於職場社交有助成功

社交是當今職場人士的必選項，下面本站小編爲您介紹勵志文章職場社交寶典善於職場社交有助成功，希望對大家有幫助!

　　職場社交寶典 善於職場社交有助成功

　　本刊記者 文熙

善於職場社交的人總能事半功倍，幾乎所有的人也都懂得處理好人際關係的重要性，但儘管如此，還是有不少人不知道該如何更好地處理某些人際關係。

善於職場社交有助成功

身在職場的人，天天都在社交。社交是當今職場人士的必選項，大量研究證實，那些職場社交能手，往往能獲得更多的工作和商業機會，獲得更高的地位和權威。建立和培養職場人際關係，也可以提升工作質量和工作滿意度。

統計資料表明，良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%;某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90%，不稱職者佔10%;大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%，比普通生高出33%。

與同事建立良好的關係

爲工作而社交，有助於與同事建立起良好的關係，讓你的工作場所成爲家外之家，但如果你方法不當，所有這些努力都是徒勞的。就像生活中所有美好的事物一樣，適度是關鍵。你無需瞭解同事的生活細節，在成爲朋友之前，要保持輕鬆友好的關係。不要像孩子一樣，只與重要的人物而不與職位低的同事社交。要接納所有人，向他們顯示你有團隊精神。無論你是一位老闆，都應該儘可能地與更廣泛的人羣接觸。

在真正瞭解同事和客戶之前，不要談論地域、性別或政治等容易引發爭議的問題，甚至是在你對他們有了更多瞭解時，也不要想當然地認爲所有人都願意談論這些問題。在開始談論關於國家事務或任何其他敏感話題之前，要首先“試探”一下他人的態度。

人們有時喜歡在輕鬆的社交場合提及工作上的問題，但並不是所有人都喜歡在下班後談論工作。除非對方也想談工作，否則應該把工作上的事留在辦公室，讓談話保持輕鬆和愉悅。可以問同事關於家庭、朋友、假期、業餘愛好、最喜歡看的電視節目和電影等問題，而不是把工作上的事帶到酒館。

與同事發生矛盾如何化解

每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裏。這些矛盾有的在明處，有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣，才能最大限度地爲自己營造一個良好的工作環境。

距離產生美，就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心，這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。至少儘量與某個同事搞好關係，找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西，以工作爲名，向他好好討教如何處理辦公室裏的人際關係，聽聽他的建議。

同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多爲別人着想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。而有時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因爲大家的語氣不是很好，要適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。

與領導交心適可而止

絕大部分人都不會和老闆交心。在人們眼裏，交流是一回事，交心又是另一回事了。其實，交心實際上是交流的更高形式。

每個上司都希望手下忠於自己，而如何顯示忠誠，成了職場難題。以往的獻媚已經不再奏效，而埋頭苦幹很容易沒功勞，也沒苦勞。但適當的交心，卻很容易拉近你和上司的距離，讓領導對你另眼相待。讓上司瞭解你的生活，知道你平時遇見的困境和麻煩，甚至是提出上司細微的缺點，都可以是你們交心的內容。

交心的`溝通儘量不要牽涉工作層面，因爲一提工作，上司都會重新繃緊腦袋裏的弦，這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活，你的心路歷程等，能夠讓上司對你有一個直觀的瞭解，從而放下戒備心，拉近距離。

不過有一點需要明確，交心一定要適可而止。偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。

與領導意見有分歧怎麼辦

辦公室是一個小社會，內里人事關係微妙。那麼，如何處理工作中與老闆意見有分歧的事情呢?

古語有云“在其位，謀其政”，那麼不在其位，自然也就不一定要謀其政了。決策者既然不是你，你就應該尊重別人的決策。推銷自己有個過程，別人爲什麼不接受我們的意見，可能是我們之前的一些做法沒能取得別人的信任。何況，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。

從現實的角度來談，你的飯碗都在老闆的手裏，公司的股份有你多少呢?成敗勝負，做老闆的自有擔當，在老闆聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。