應屆菜鳥怎樣輕鬆找工作

　【選擇怎樣的公司】

1、如果打算將來自己創業，最好去小公司。

2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。

3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。

4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業的學生或許南方沿海更適合你。

　【最好的時間】

每年夏天全國會新增幾百萬的大學生畢業生，他們大多將接手工商業界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生;接下來第二年年後春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業都已經招聘完畢，進入培訓的環節。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業。部分愛學習的好學生一心忙於學業與論文，常言要待論文搞定或畢業後再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業亦然，也知道7月之後招聘的畢業生質量不如秋春兩季。

　【招聘會】

畢業前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業生的招聘會不止一場，但是這種招聘會裏良莠不齊，許多企業並沒有招聘計劃，只是來捧主辦方的場。

在大學校內也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。

【招聘網站與簡歷投遞】

Tips：

1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置，比如"ManagementTrainee"，比如"Trainee"，比如"MT"等。

2、大多數靠譜的職位或說大多數靠譜的公司，都會用帶自己公司後綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用於招聘，那麼這麼小氣的公司是不會在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，建議網上申請後，再發送一封郵件與打電話詢問。

4、網申後你再寫了一封Email發過去，主題應該有所調整。建議主題應該這樣寫"學校名稱 專業 姓名 應聘職位"，例如"某大學_資訊系統_王拾閒_應聘薪酬主管"。

5、至少應該對你申請了哪些公司的'哪些職位有印象。那樣就可以輕鬆地記下面試通知的內容，然後在面試前利用互聯網做足這個公司與職位的功夫。

6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話瞭解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭。

　【關係】

還有一個找工作的渠道就是關係，有很多人沒有什麼家庭背景就覺得自己毫無關係，其實則不然，關係只是一個找工作的超鏈接、隨意門。認識對方企業的人，對方企業的人對你有一定了解，有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說是關係。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進職場或自己創業的大叔大媽豆友中一試。不會利用資源的人是不自知的傻子。

　【面談】

1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的瞭解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，可以徵求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。

2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步瞭解。有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷誇大、可塑性差、難相處、很難駕馭。

下面細談：

3、簡歷誇大

應屆畢業生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法並不是完全不可行，但只適用於聰明的狐狸。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關係簽訂合同，若欺騙行爲被發現，則合同無效。

另一方面許多應屆畢業生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業的態度及學習成績的可信度，會問一些該專業的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。

4、可塑性差

在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過於緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業生的可貴之處就在於他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。

5、難相處

這種人也許很快就會露餡，也許可以矇混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧......

6、很難駕馭

很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘鍊吧。或者他並不適合打工，他也許會是明日的大學生創業富豪。

　【總結】

找工作最快捷的渠道--關係

找工作最好的時間--12年畢業生在11年夏天之後至12年春

找工作最好的招聘會--校園內招聘會