職場實習少人問，積極主動是對策勵志文章

“我在一家事業單位實習，初入職場，不知道該做點什麼，又不敢問。辦公室裏的前輩們各忙各的，根本沒人管我，我該怎麼做才能學到更多的工作經驗？”近日，大四學生周惠爲了實習無法進入狀態的事兒特別苦惱。

對此，人力資源專家表示，像周惠這樣剛步入職場摸不着頭腦的實習生不在少數。實習生身上最容易出現的問題大致分爲：不懂的`不去問，總是一個人悶頭想；對前輩佈置的任務不積極；實習期未滿就想着離開等狀況。

實習的本質意義是讓實習生在有限的時間裏，儘量多的學習步入社會的本事。辦公室裏的前輩們每天有自己分內的工作要做，確實沒有時間、沒有精力照顧實習生。不同的單位，對實習生的重視程度也不同。有的單位是不斷地給活兒幹，有的單位是沒有工作可以幹。這時，對於沒有一點兒工作經驗的實習生來說，就要態度誠懇、積極主動，多幹活、多問。只有態度積極，前輩才願意用心教，實習者也能以此爲自己贏得更多的鍛鍊機會。實習生除了多問，還要主動幫助前輩做自己力所能及的事情，或者把前輩們做過的策劃、問卷調查等拿來學習，儘快適應工作，便於日後前輩佈置任務時不至於手忙腳亂。

此外，通過觀察前輩的言行措辭、接人待物的方式也可以間接的學習，可以爲將來入職場積累經驗。比如，怎麼處理與同事間、客戶間的關係等。

值得注意的是，初入職場，辦事要有始有終。誰都有無法按時完成工作或者出現失誤的時候，不要擔心被罵玩失蹤，職場需要的是能勇於承擔責任的員工。

總之，實習生要珍惜實習的機會，用心去工作。千萬不要吊兒郎當的處理和麪對現有的工作，否則學不到什麼不說，還會給人留下不好的印象。