職場勵志之平步青雲篇

9條職場心態讓你平步青雲

1、正確地審視自己的能力。中國的特殊現狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒之後，再搏也不遲

2、學會用適當的方式化解焦慮。多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。

3、如果感覺在一個行業已做到山窮水盡，就去開闢新的戰場。但要保持你的核心競爭力得到延續的使用，新戰場離“行”不遠或者爲“行”服務。

4、保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因爲大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向。帶着自信去學習別人，帶着自卑去超越自己。

5、利用職業黃金期鍛造職場白金承受力。寵辱不驚，雲淡風輕，心境平和，與行雲流水的職業技巧相配合，令你的內心更加強大。

6、遭遇困境時要相信自己。做自己的拉拉隊。“勢如破竹”，這個“勢”就是心理能量的積累。

7、職場上的最大危險是自己把自己看低了。覺得我也就這樣了，我不可能行，或者是把自己的現狀看高了，覺得一切盡在掌握。

8、繼續深造。黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學完儘快回來，即使老闆沒有給培訓計劃，也要說服老闆給你在職深造的機會。

9、只要你不急着放棄，職業就不會放棄你。

當你快要忍不住的時候

我原來工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對Amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續尋求工作的方向，無形的恐懼立刻佔據了她的心。她對我說：魏奇志，我怎麼突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？

我自己是經歷過全公司都被解僱的。2002年1月，我原來所在的舊金山中文電視臺KPST 66臺由於賣給了西班牙語電視臺，所有的員工，包括我的老闆、公司總裁都被解僱了。我知道一個自己工作且熱愛的公司被迫全部關閉，是一個非常令人傷心和壓抑的經歷。

在美國，每個人一生平均要經歷四次轉換工作的過程。由於高度的流動性和強烈的商業競爭造成人員頻繁的職業變化，在美國是普遍存在的現象。人往往突然從平日繁忙的工作中清閒下來，一下找不到繼續的目標，對未來不可知的恐懼就像我們懼怕黑暗一樣，真實而且具體，尤其當失去工作的人正好又是家庭主要的'收入來源或全家健康保險的提供者。在美國，由於醫療費用昂貴，沒有健康保險就把人逼到幾乎不能生病或生不起病的程度。所以失去一份工作就好像失重，自我價值的天平會陡然失衡。

我碩士畢業後，正趕上美國 “9·11”，我的求職信就像往河裏扔小石子，有去無回。當時我有些慌張沮喪，因爲剛來美國沒有幾個月時，我曾騎着自行車到一家美國主流電視臺找工作。當時還是“初生牛犢不怕虎”，沒有預約，也沒有看到任何招聘啓事，只是覺得我有電視工作的經驗，在中國北京電視臺當過重要節目的編導，我的英語說得不錯，當然應該找份電視臺的工作。

電視臺的前臺小姐聽完我的自我介紹後，熱情地將我引薦給他們的主編。主編是個50歲上下的白人，幽默但很有威嚴。主編將我的作品帶子往機器裏一放，結果一片亂亂的雪花圖像，我和主編都愣住了，在那個時候我纔想起了美國的電視和中國的電視制式不同。美國是N制，中國是PAL制。同樣是電視，換了一個國家，就像兩個國家的體制完全不同一樣，電視也不再是我所熟悉的電視，我過去的作品成了一片亂碼，完全沒了用處。我和主編交談了一會兒，他很誠懇地對我說：“如果你還想在美國做電視，最好的辦法是去上學。”

這多年前貿然的求職經歷刺激了我，兩年後雖然我在舊金山的中文電視臺就職，但我一邊工作掙錢一邊讀電視與電子媒體藝術的碩士學位。我和先生Eric說，我的理想就是自己掙出我的學費，自己供自己上研究生，結果我做到了。35歲的時候我在讀書期間生了兒子雨晨，快到36歲時，我拿到了碩士學位。但當我將碩士文憑拿到手，工作並沒有像那個主編說的那樣來得容易，於是我開始懷疑自己，懷疑這許多年我是否走錯了路。

當我們人到中年，當生活突然出現了跳躍，家庭、工作、健康出現了某種變化，我們是否可以將整個的身心保護好、調整好，能夠機智地應對突然的變化？我當時的確沒有準備好，慌了，開始憂鬱悲觀。那種時刻，和克服許多其他生活難題一樣，我開始閱讀有關自我價值的書籍，重新詢問自己到底想要一個什麼樣的工作，想讓自己成爲什麼樣的人，於是開始在紙上回答這樣一些最基本的問題：你是誰？你的使命是什麼？你的專長是什麼？你的愛好是什麼？你最適合的職業是什麼？

我的回答是這樣的：我是一個誠實熱情的性情中人且用心專一，我的使命是將我所學到的人生道理傳遞給需要幫助且願意接受我的幫助的人，我的專長是寫作、組織活動、與人交流、中英文互譯與中美文化的溝通，我的愛好是寫作、閱讀、與人溝通、室內設計裝潢，適合我的職業是寫作、翻譯、策劃。基於對自己的重新定位，我成立了自己的翻譯公司——美國母語傳播有限公司。在那個階段，我翻譯了電影《美麗的大腳》的英文字幕，也翻譯了張藝謀電影《英雄》的宣傳畫冊和其他國內公司的市場推廣策劃資料。可以說在翻譯中我重新定義了自我，使一個自認爲只會寫中國字、只熱愛電視事業、只能在中文媒體求生存的自己又多了一個發展的空間。

在我做翻譯工作兩年之後，一個職業介紹所找到了我，說有一個美國公司要找中文翻譯。雖然那個公司後來需要我做的並不是翻譯，而是中文廣告的客戶服務，但翻譯工作使我走上了我事業發展的另一個階段，讓我進入到美國的主流媒體：我工作過的 Google 。

當我們看不到前景的時候，我們所要做的就是堅持，不能放棄，不能氣餒，只有堅持，再堅持。在雨晨出生前30分鐘，大夫問我是否要打止痛針，我說要，但我身邊的老護士說了一句話讓我永生銘記：當你快要忍不住的時候，一切都快結束了。

我的朋友Amy曾那樣懼怕四月的來臨，因爲四月對她意味着沒有了工作，失去了自我。但兩天前Amy興奮地給我打來電話，在四月還沒有結束的時候，她已經找到了一份新的工作，而且當上了主管。

結果就是這樣快捷，讓我們意識到，我們並不是一無所依。

業餘時間決定你是否成功

一百多年前，有道數學題難住了全世界的數學家：“2的67次方減去1，究竟是質數，還是合數？”

這是一個數論的題目，雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的難度，一點兒也不亞於後者。數學家們做過種種嘗試，都無功而退。

出人意料的是，1903年10月，在美國紐約舉行的世界數學年會上，一個叫科爾的德國數學家，成功地攻克了這道數學難題。

他的論證方法很簡單：把193、707、721和767、838、257、287，兩組數字豎式連乘兩次，結果相同，由此證明，2的67次方減去1是合數，而不是人們懷疑的質數。

更令人驚奇的是，科爾並不是專門研究數論的數學家，這只是他的業餘愛好。

採訪時，記者問：“您論證這道題目花了多長時間？”

他說：“三年來的全部星期天。”

無獨有偶，一百多年以後的今天，在北京，一位知名作家接受了一個年輕人的採訪。他在全國許多知名刊物上，發表了五千多篇頗有影響力的作品。

年輕人問：“你寫了這麼多作品，花了多少時間？”

他說：“二十多年來的全部星期天。”

數學家的成果和作家的作品，都是額外的收穫。

你想得到別人得不到的東西，就必須付出別人難以付出的東西。你的時間用在哪裏，你的成就就在哪裏。對於大多數人來說，他們之間的不同，最重要的就是業餘時間的不同，也就是說，如何利用業餘時間，決定着你的未來。（文/藍山）

職場勵志格言座右銘

職場勵志格言座右銘

1、一個人的知識，通過學習可以得到；一個人的成長，必須通過磨練。

2、這個世界上好書很多，可以改變命運的書很少。

3、一個人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀。

4、賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。

5、這個世界上朋友很多，可以用一生託付的朋友很少。

6、如果發現一個人，一個地方，一件事，一本書，可以改變你的命運。一定要想辦法跟他發生關係，否則，他就跟你沒關係。

7、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。（因爲裝的時候，他已經成爲你性格的一部分）

8、我們學習的目的，是爲了使用，不是知識沒有用，而是你沒有使用，說明你沒有用。

9、一個人出門的時候，口袋裏裝的都是錢，裝錢的目的，就是爲了花出去，哪裏舒服就往哪裏花。一個人讓別人舒服，他就是一個經營者；別人讓你舒服，他就是一個消費者。

10、一個人，敢聽真話，需要勇氣；一個人敢說真話，需要魄力。

11、因爲你的存在，讓別人快樂起來，你叫朋友；因爲你的存在，讓別人卓越起來，你是教練；因爲你的存在，讓別人強大起來，你是領導。

12、一件事情，對你傷害的程度與事情本身沒有任何關係，取決於你對這件事的態度。

13、你，簡單了，你的世界就簡單了；你，簡單了，事情就簡單了。

14、一件事，會幹了，好好幹；不會幹了，亂幹。乾的次數多了，自然會幹。但是，首先，你要幹。

15、一個人，想要優秀，你必須要接受挑戰；一個人，你想要儘快優秀，就要去尋找挑戰。

16、一個人想要創業，先要學會打工。

17、世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人。

職場勵志五句箴言

送給各位剛步入職場的新人們五句箴言，希望大家在職場上開拓出自己的天與地。

1：別人不願意做的事情，你可以小心去做。

你可以不聰明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，別人不願意去做，嫌麻煩，這個時候，就是你展示自己的時候。你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。現代職場的黃金法則就是，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。

2：木秀於林，風必摧之，不管什麼時候，低調總是最安全的。

無論你知道你自己多麼優秀，一定要記得低調。樹大才會招風，會被人忌妒也是因爲你足夠優秀。當你因爲優秀而遭受非議或受到攻擊時，反擊只會浪費前行的寶貴時間，甚至給對手反超餘地。只有繼續領跑，把對手遠遠的甩在身後，纔會在職場越走越輕鬆。

3：不要認爲一切都是理所當然，要學着去接受。

怎樣才能在職場中讓人信服。除了自己的能力之外，氣場也很重要。首先你得hold得住全場，同時，也不要過分展示你的高傲，不要認爲一切都是理所當然，要學着去接受。比你差的人到處都是，比你好的人也在你身邊，也許能力比你好的，未必有你得志，也許得志的未必能力比你好。心胸寬廣去接受這一切。

4：發現問題一定要及時解決問題，所有的理由在領導眼裏都是藉口。

你的領導、你的同事不會想知道你爲你的項目、爲你的團隊、爲你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人們在意並且能夠看到的永遠只有結果。因此，當你發現了在相處、在工作中存在着問題，一定要解決問題。當一件事情因爲沒有及時處理而搞砸的時候，你的所有理由在領導的眼裏都是藉口。

5：工作是一種本能，事業纔是追求。

你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。工作中，也許會遇到很多的不愉快，會受委屈，會埋怨，會糟心，這一切的一切出發點都是因爲你不夠熱愛。這對於你來說僅僅只是一份工作，而不是你的事業。只有把工作當做事業去努力的時候，你纔會明白，什麼叫做優秀。有一句話說的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優秀。

職場勵志：怨天尤人難翻身

最近，我到一位廚師朋友的餐廳吃飯。當晚，餐廳的人不多，廚師朋友做完菜後，出來和我聊天。

“唉，真不知道生意該怎麼做。最近，我們這條街開了好多家餐廳，競爭者愈來愈多，把這裏的生意搞得愈來愈難做。”他說。

他抱怨了很多事情。比如，臺北市的上班族愈來愈窮，很多人是月光族，一個人根本沒有錢到外面吃幾次飯。還有，最近幾個月天氣不穩定，雨常常下得很大，人們不願外出吃飯。他還認爲，老闆決定不爲餐廳申請信用卡付賬，客人得用現金，這應該是客人不願上門的理由。

我聽着他的抱怨，忽然想起半年前我來這裏的時候，這家餐廳剛開業沒幾個月，朋友覺得客人沒想象中多時也曾抱怨：“唉，真不知道生意該怎麼做，這條街上一家餐廳也沒有，只有我們一家，客人不會專程走過來，生意很難做。”

老天爺一定覺得，人類真難以討好啊。只他一家很難“集市”，多來幾家集了市，又怨嘆來搶生意的人多。

我問他，或許我可以幫他解決問題，如果他有財報的話。他拿來了，我看了一會兒，不久就發現一個問題：“你的生意在中午時挺好，但晚上不太好，這裏是上班區，晚上恐怕不太好做。不如在晚上削減開支。你看，你的店裏晚上有5個工作人員，但是平均每天來不到10個人。如果晚班少請一些人，人力費用就少很多。”根據經驗值，一家餐廳，食材加上人力若超過總營業額的60%，就完全沒辦法賺錢。他的餐廳竟超過50%，不賠纔怪。

他聽到這個建議立即反彈：“老闆也覺得我請人太多。可是我是從五星級飯店出來的廚師，不多請幾個人，沒有面子。何況，有時晚上會有人訂生日宴會什麼的，萬一客人忽然變多，我很難馬上找人來支持。”

他不想變。我苦笑，知道自己不必再說些什麼。商業社會的數據都會說話，如果數據不夠理想，一定有必須要解決的問題。如果只知怨天尤人，那麼，你只能等着讓問題解決你。

臺灣有很多餐廳，開在更偏僻的巷弄裏，照樣高朋滿座。如果你做得夠好，總有人不遠千里而來。我曾經在某個暴風雨的天氣，冒着山崩石落的危險，到某個位於鳥不生蛋的郊區餐廳用餐，人家照樣是“人滿爲患”。

我想告訴你，一個人如果一直怪來怪去，剛開始，他會過得很輕鬆，因爲錯都在別人身上。但他終會活得愈來愈沉重。最糟的是他會怪起自己的命來。怪命運最容易，因爲天已註定，都不關自己的事。走到怪命運這地步時，就難翻身了。

一個人的態度，決定他會不會找到光。如果他能心平氣和地接受事實，並且想方設法改進，那麼，他永遠是一個值得期待的人。