精選勵志演講稿集錦四篇
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽衆，演講人圍繞着主題講話的文稿。在日新月異的現代社會中，演講稿的使用頻率越來越高，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編收集整理的勵志演講稿5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勵志演講稿 篇1
20xx年1月8日，百度公司CEO李彥宏在公司年會上發表了演講，在演講中他談到，百度的使命是“讓人們最平等便捷地獲取信息找到所求”，我們的使命今天正在得到越來越多人的認同。
他還表示，去年曾經有人說，他們也要做搜索，要讓李彥宏睡不着覺。我真沒想到他們這麼關心我。我有時候確實會睡不好，但我睡不好時很少會想到那些人，我想的更多的是我們的用戶、客戶，想的更多的是百度員工的發展。
以下爲李彥宏演講實錄：
各位親愛的百度同學，大家好！
非常開心又和大家相聚在一年一度的百度年會。每年站在這裏，我都會發自內心地感覺到溫暖，都會覺得有很多話想和大家交流。因爲這個時候大家聚在一起，意味着我們又共同走過了整整一年，又要在下一輪寒暑交替中迎來新的工作、生活和期待。
“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。”記得20xx年年會時我曾經感慨，總算把分散在不同地點的同學們聚集在一起，在百度大廈辦公，我們又能像一家人一樣在一起快樂地工作。從20xx年到現在，也不過兩年時間，我們的員工就從7000多人增加到將近15000人，總部辦公地點就又變成了大廈、首創和奎科遙遙相望的格局。但是無論我們是不是在一棟樓裏辦公，我們的事業都在一起，我們的努力和成績都在一起，我們的心都在一起！
過去的一年，是碩果累累的一年，是我們朝着新十年目標大步邁進的一年。我們圓滿完成了年初制定的各項任務，公司業務快速增長，十週年時我們所制定的業績增長40倍的目標，以今天的業績爲基數，已經只剩下11倍了。除了發展我們的核心搜索業務外，我們還推出了易平臺，爲移動互聯網領域的發展打下基礎；在國際化方面，我們進一步打通了總部技術平臺資源，除了日本，我們也已經開始在東南亞、非洲等其他國家和地區提供服務。所有這些，都對公司未來的發展意義深遠。
在這裏，我要由衷地感謝每一位百度同學。是你們的辛勤工作，聚合成百度20xx年最閃耀的風采。謝謝你們！
回首共同走過的20xx年，有很多感慨。今天也想借這個機會和大家分享一下。
首先，是我們沿着使命前行的成就感。
成就感往往來源於一些小事。今年6月，市場部基於一個真實的案例，做了一條片子，講一個清潔工爲了女兒，通過百度視頻學完了邁克？傑克遜的舞蹈動作，然後參加比賽獲了獎，片子最後定格爲“平等地成就每一個人”。這個片子不僅感動了我，很多客戶和合作夥伴看了之後也很感動，覺得這些年跟百度在一起，在做一件很有價值和意義的事情。是的，我們的產品除了給大家帶來影音的歡愉，資訊的豐富，我們也在平等成就每一個老師，不管他們在哪裏，都能分享網上最好的教案和課件；我們也在幫助每一個心急如焚的媽媽，在她們的孩子發燒時，能夠迅速獲取知識、採取正確的退熱措施……無論教授還是牧民，無論老人或是孩子，他們渴求的信息會因爲百度這個平臺而觸手可及。當那麼多的用戶在用百度的產品，成就自己每一個小小的願望時，我感受到我們工作的偉大意義。
20xx年百度推出了新首頁。從“即搜即得”到“即搜即用”，再到“不搜即得”、“不搜即用”，我們實現了讓用戶獲取信息從“一步到零步”的跨越。這是百度首頁自誕生以來變化最大的系統工程。大家都看到了百度世界大會上新首頁的閃耀登場，但很多人可能並不知道，新首頁的背後我們的技術工程師和項目團隊日以繼夜的奮鬥故事。負責新首頁導航數據挖掘的團隊，他們只有7個人。完成這項任務，公司只給了他們58天。在這短短58天時間裏，他們彙總、整理和分析了20xx多萬用戶的歷史數據，爲將近600萬登錄新首頁的用戶提供了高度準確的自動導航服務。到了項目後期，時間已經非常緊張，他們抓緊每一分鐘對產品進行第二次、第三次的迭代。我和PM在這期間對產品提出了很多問題和意見，無論是上班時間，還是下班之後，甚至是午夜或者凌晨，總是能看到他們很快地做出反應和調整。後來大家談起這件事情，想知道激勵他們這樣日夜爲之奮鬥的動力是什麼，他們的解釋卻很簡單。他們就覺得這是一個非常有意義的方向，通過首頁導航能夠幫助更多人更好地使用互聯網，每個人都是發自內心地喜歡做這件事，不僅沒覺得這是什麼奉獻或犧牲，反倒有一種無可替代、捨我其誰的責任感和成就感。
百度一直是一個有理想、有使命感的企業，這種力量激勵着我們在座的每一個人，哪怕離開了這裏，這樣的理想和信念仍然流淌在他們的血液中。
最近我就聽到這樣一個老百度人的故事。在北京一家叫做“宏立學校”的民辦小學中，有一名叫做潘華的老師，他曾經在百度一共度過了6年的時光，先後在貼吧、遊戲、下吧等團隊都工作過。20xx年，27歲的潘華做出了一個讓家人朋友非常意外的決定，他登上講臺、手握教鞭，成爲了一位民辦小學的教師。所在學校的條件很簡陋，收入還不到他以前工資的五分之一；甚至因爲教育管理體制的原因，他至今也沒有解決教師身份的問題。但是，就是在這樣的環境下，他已經送出了好幾屆打工子弟畢業生，其中還有不少學生考上了北京市的重點中學。面對前來採訪的記者，潘華告訴他們，雖然很喜歡百度的工作，但他更向往和孩子們待在一起。儘管現在是一名教師，百度“讓人們最平等便捷地獲取信息找到所求”的使命還一直深深影響着自己，當初在百度，這是自己每天寫代碼、編程序的動力，而現在，這種使命感依然激勵着他朝着自己的夢想繼續前行。
今天，潘華也來到了我們的年會現場。潘華，你在哪裏？讓我們用最熱烈的掌聲歡迎潘華回家！
我們的使命今天正在得到越來越多人的認同，我最親愛的百度同學們，在沿着使命前行的道路上，我們永遠不會孤單，莫愁前路無知己，天下誰人不識君！
除了成就感，在這樣一個公司高速發展的時期，我和管理層還特別感受到幫助員工成長的緊迫感。
在今年夏天的時候，公司頒出了成立以來的第一個“百度最高獎”。我太太后來看到現場我和獲獎同學一起拍的照片，她說這是我一年當中笑得最開心的一次。是啊，那種小團隊做出大事業的激情和成就，那種優秀員工收穫到的回報與榮譽，永遠都讓我感到自豪與驕傲。
今天百度的員工總數已經接近15000人，回想一下，公司員工數量達到第一個5000我們用了八年的時間，而第二個5000僅僅用了不到兩年的時間，而20xx年，我們用了一年時間又即將突破第三個5000。對於這樣一個規模龐大、快速成長的年輕團隊，員工發展是一個充滿緊迫感的問題。
百度的人才觀包括四個方面：第一，招最優秀的人，第二，給最自由的空間，第三，看最後的結果，第四，讓優秀的人脫穎而出。這四句話承上啓下，缺一不可。其實對於百度這樣的高科技企業，我能非常肯定的說，在座的是互聯網行業中最優秀的一批人，然而千里馬常有，而伯樂不常有，在百度，伯樂是什麼？伯樂就是培養和選拔人才的機制。因爲只有一個好的機制，才能保證優秀的、符合百度企業文化和價值觀的人才源源不斷地涌現出來。
去年曾經有人說，他們也要做搜索，要讓李彥宏睡不着覺。我真沒想到他們這麼關心我。我有時候確實會睡不好，但我睡不好時很少會想到那些人，我想的更多的是我們的用戶、客戶，想的更多的是百度員工的發展。我會想你們如何能夠在這裏發揮出你們的聰明才智；我會想你們如何能夠在這裏得到足夠的關注和培養；我會想你們如何能夠在這裏看到所向往的成長和成就。這一年來我們一直在不停探索怎麼能夠更好的幫助員工成長，讓最優秀的人才脫穎而出。（勵志演講 ）)不論是最高獎，還是人才培養序列、五級領導力，潛力股，我們都是要在機制上保證讓優秀的人獲得應有的認可。接下來我們要把這樣的工作做得更深、更透，讓大家真正從這樣的機制當中獲益。回首20xx，在“簡單可依賴”文化氛圍中工作，我還有一種深切的幸福感。
今年的年會又是百度歷史上規模最大的一次，在這麼快速變化的行業，這麼快速發展的公司裏，我們隨時隨地都能夠看到很多記錄的刷新，我們的員工數量，業績收入，我們的客戶數，戶均投入，從很多角度看我們每天都在創歷史新高，這或許讓我們很興奮。但越是在這樣的情形下，我們越需要堅守文化，用“簡單可依賴”的文化來爲公司的高速發展保駕護航。過去的一年，這種文化正在不斷紮根生長，內涵也在不斷豐富。
什麼是簡單？我跟大家分享一個小故事。去年7月，因爲公司業務發展的需要，運維部併入基礎架構體系。運維部從夢秋的團隊劃出，轉向加入百度不久的執行總監範麗彙報。剛得到這個消息，範麗是有點擔心的。她來找我，說這樣的調整對夢秋團隊來說是一個很大的削弱，夢秋會不會有想法。我當時就告訴她，“你想多了，這樣的調動目的只有一個，就是讓業務更好地發展，夢秋肯定會支持的”。後來範麗告訴我，她去找夢秋道謝，夢秋還覺得很奇怪，因爲她早就覺得運維和基礎體系應該一體化運轉。百度發展很快，歷史上整個部門的調動也是常事，但往往各調動後的部門能很快融合到一起，高效地開展工作，這就是因爲我們擁有簡單可依賴的文化。簡單，意味着沒有公司政治、說話不繞彎子；意味着願意被挑戰；意味着公司利益大於部門利益；也意味着我們心無旁騖，不被外界噪音所幹擾。
可依賴意味着什麼？意味着自信、意味着開放式溝通、意味着我們只把最好的結果交給下一個環節。可依賴和可信賴是有區別的，它有親情在裏頭。在你需要幫助的時候，會有很多人願意真心的來幫助你；在別人需要幫助的時候，你也會真心的去幫助他。在你受傷的時候，這裏是你療傷的地方。這裏有你的感情寄託。去年八月，某電視臺對我們進行連篇累牘的報道，公司遭遇了暫時的挫折和質疑，全體員工衆志成城、團結在一起，我們的員工家屬、合作伙伴們也都給予我們最堅定的支持，這是一種融入血脈的親情。在那時，我相信很多人和我一樣，感受到了家人般的相互依賴和溫暖，這也是我這一年感受到的最大的幸福。當我們全體百度同學團結一心，來自外界的困難和挑戰只會積蓄起我們的勢能，推動我們向更高更遠的目標邁進。
在“簡單可依賴”的文化氛圍中，我們每一個百度人始終會用積極樂觀的心態去面對外界的挑戰，我們每一個百度人始終會在其他兄弟團隊遇到壓力時與他們守望相助。這正是我們從工作中獲得幸福感的源頭。百度同學和家屬們，你們始終都是公司迎接挑戰、戰勝困難的最強大的後盾！
過去一年我在百度收穫良多、感觸良多。然而，站在更高處俯瞰百度的事業，把百度放在中國社會和經濟整體發展的格局下來看，我們還肩負着時代所賦予的特殊使命。
中國已經成爲全球第二大經濟體，中美互聯網發展的`差異也已經在明顯縮小，但是，一個多月前我去華盛頓參加中美互聯網論壇，會上中國企業家們都在認真介紹中國互聯網產業所取得的成就，美國政客們的發言卻是一口一個“China must”、“China must”，就是說中國你必須要這樣，必須要那樣，僅僅熱衷於對我們進行指手劃腳，根本就不想了解中國互聯網發展現狀和對社會進步的貢獻，聽起來感覺讓人很不舒服。
我當時就建議對中國有成見的美國代表們來百度看看，真正瞭解一下中國的互聯網產業，看看這樣一批中國最優秀的年輕人聚集的地方，是如何改變着人們的生活，如何推動着社會的進步。生逢其時，我們是很幸運的一代，這個時代給了我們機會去創造歷史，給了我們機會去實現夢想，我堅信，全體百度同學一定會把握住歷史機遇，通過不懈努力，爲中國贏得全世界的尊敬！
今天我們已經走進20xx年，對於20xx的傳說有很多，20xx也因此具有很多的神祕色彩。我個人是不相信世界末日和災難預言的。但我們願意相信，我們所做的事業，是爲中國更多的普通百姓，打造知識海洋的諾亞方舟，幫助他們最平等便捷的獲取信息，擺脫貧窮、消除歧視，成就每一個人的夢想！
20xx年，我們將繼續在使命和責任的道路上前行，我們也將收穫更多的感動、更多的成長和更多的幸福時刻！
20xx，我們在一起，We Together！
勵志演講稿 篇2
敬愛的老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我們演講的題目是《敢於拼搏，勇攀高峯》。
作爲中學生的我們，此刻正需要這樣的精神。敢於拼搏就是在困難面前不低頭，在壓力之下不逃脫，在坎坷路上勇往直前，勇挑重擔，敢當重任。敢於拼搏就是堅持不懈，持之以恆，以堅韌不拔的毅力，不斷挑戰自我，超越自我。
我們初中的三年，是我們流汗流淚的三年，大家都抱着對美好明天的憧憬不斷努力的積蓄能量，等待着學考的戰場來證明自己，然而這一切的實現，自然少不了拼搏二字。拼搏就是要我們勇敢起來。
勇敢是一個人在激烈競爭中脫穎而出的必有品質，是一個民族屹立於世界之林的信念基石。
布魯諾是勇敢的，因爲他擁有爲真理想獻身的勇氣；貝多芬是勇敢的，因爲他擁有挑戰命運的勇氣；屈原是勇敢的，因爲他擁有爲自己的報國之志，而以死抗爭的勇氣；文天祥是勇敢的，因爲他擁有人生自古誰無死，留取丹心照汗青的丹丹氣節。
只要你勇敢，歷史將記住你，後人將敬重你，你將爲勇敢一詞註上最完美的詮釋！
拼搏就是要我們堅韌起來，用困苦磨練心志。孟子說：“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，曾益其所不能。人生的鬥士霍金不僅是精神睿智的結晶，也是人格力量的聚集。他憑藉自己的智慧寫出了著名的《時光簡史》，推動了科學界的飛速發展，爲世界做出了巨大的貢獻。我們在驚歎他在事業上的非凡成就的同時，也不免會感嘆他命運的不幸和他意志的無比堅韌。
在他身上，不僅閃爍着智者無比的光彩，更散發出一種鬥士所特有的韌性，記得他在一次新聞發佈會上，有個女記者提出了一個全場頓然無聲的無比尖銳的問題。她說：“霍金先生，難道你不爲被固定在一個輪椅上面感到悲哀嗎？”
然而，霍金卻鎮定自若地用手指在鍵盤上敲出這樣一些字：“我沒有悲哀，我卻很慶幸，因爲上帝雖然把我固定在一個輪椅上，卻給了我足以想像世界萬物，足以激發人生鬥志的能力。其實，上帝對人都是很公平的。”他的回答得到了全場最熱烈的掌聲。生命的堅韌，在他身上得到了最充分的展現，生命的堅韌在他身上得到了最完美的鑲嵌。是的，堅韌是水滴的鍥而不捨；堅韌是梅花的迎風傲雪；堅韌是珍珠的重重磨礪。我們相信人的命運將因堅韌變得繁花似錦，光彩奪目；人的命運將因他的堅韌，變得繁星閃爍，熠熠發光。
人能走多遠，不要問路途，要問堅定地信念；人能攀多高，不要問高山，要問堅強的毅志；我們離成功還有多遠，不要問天資，要問拼搏。能量是守恆的，今天的付出就是明天的累累碩果。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
我們面前還有更多的挑戰，求學之路異常艱難，但我們相信：“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。”只要我們心中有敢於拼搏的精神，一定會問鼎巔峯。一個敢於拼搏的人將永遠氣壯山河！
勵志演講稿 篇3
尊敬的來賓：
如果你手上拿了一杯水，接下來你要幹什麼
這個問題，最先是從一本書上看到的。我覺得特別有意思，於是問了很多人，他們的回答無非就是：喝了、倒了、潑了、撒了。於是，忽然想到了身邊一個哥們兒故事。
第一次遇見C，是在網上。那時我還在當老師，抽風想要去拍一部微電影，於是我在網上發了一個帖子，說如果你想拍電影，無論你是否有專業，只要你還有演員夢，都希望你能加入我的團隊。
C是一所酒店大學的學生，那裏的學生幾乎大學四年的狀態，都在玩着遊戲或者昏昏欲睡，他也是一樣，無聊的刷着網頁，然後思考着畢業後要去哪家酒店幹活。
C給我投了一份簡歷，然後很快的，我們就坐在了一起聊劇本。起初他只是想跟女一號搭戲，但因爲他長的好看，我們幾個討論過後，堅定地認爲男一就是他。就在他加入我們劇組的第一天，他開始勤勤懇懇的跟着劇組跑戲，一次半夜拍到了兩點多，寒風瑟瑟下，我和兩個攝像帶着他，拍天橋的戲，凍得手不停地發抖。進賓館後，很快，我們的手已經不能動了。他點了一根菸，淡淡的說了一個字：操。
我說，不行了吧。不行了以後就別走這條路了。
他說，凍得真爽。
半年後，我們成功開啓了第二個項目，拍攝第二部電影。C從主演，變成了幕後監製，他開始籌劃着前前後後的事情：地點、時間、物資分配，偶爾，他還會提出一些分鏡頭的建議。再過了半年，我們成立了龍影部落工作室，C成爲了合夥人，做起了真正和電影有關的事情。
第二年，C從酒店學校畢業，那一年，所有人都在討論去哪個大酒店當服務員，去哪個小酒店當經理，去哪個國家申請相同專業的時候,C毅然的開始走進電影圈，走進了博納，當上了製片人。因爲之前大學四年有過一些電影底子，於是很快就被電影界認可。
過了很久，我們在一家酒店拍戲，看到了他的朋友，已經當上了經理。經理看到他，大喊，這不是C嗎?怎麼開始拍電影了!
C笑着應付了兩句，回到路上，他跟我說，要不是他當時來劇組實習拍戲，說不定也在做酒店。真的不知道現在的自己在哪裏。
我說，做酒店也挺好啊。
他說，那畢竟我不是太喜歡啊。
曾經有很多大學生問過我，我學法律的，以後能不能當主持人;我學美學的，以後能不能當歷史學家;我學電氣的，以後能不能當導演。看似完全不相干的職業，但我的回答都是，能。
因爲這三個例子，分別是撒貝寧、易中天和高曉鬆。
我們走進大學校門，原本是想讓我們的視野變得更廣，可惜的是，當我們被迫或者不得不選擇一個專業的剎那，忽然發現，自己的視野變小了。我們做的所有事情，都是要爲專業課服務;我們的未來，一定要和專業有關;甚至找工作的時候，別人第一個問的是你是什麼專業。可是，誰規定，一個人大學被分配的專業就一定是自己以後要做的路。誰規定，一個人上的大學種類，就一定要從事相關的工作。
沒人。
或許，你學的是機械，可如果你喜歡英語，爲什麼不在大學四年去自學英語，多參加英語社團的活動，去參加大家都能夠參加的英語比賽去證明自己的失利，然後通過這些比賽，認識一些圈裏面的朋友，從而淡然跨界。
或許，你學的是英語，但你喜歡影視，那爲什麼不去讓自己多去劇組實習，多認識一些圈內的牛人，或者，趁着別人都在玩的時候，準備考一個電影學院的研究生。
我本科學的和英語沒有任何關係的專業，那年我參加英語演講比賽，現場幾乎都是英語專業的學生。當我勝過他們的時候，他們開始問，你又不是英語專業的，怎麼英語學的這麼好。
勵志演講稿 篇4
同學們好，像這樣和同學們交流還是第一次，因爲站在前面什麼都沒有，從表演上來講這叫做當衆孤獨。但是剛纔主持人那熱情洋溢的介紹和同學們熱烈的反應，好像讓我也年輕了兩歲，我想到了比你們還年輕的時候，那個時光大約是四十五年前了，我那時候才十幾歲，和你們一樣想着未來該做什麼。
我曾受福爾摩斯偵探的影響，特別想當個偵探家，也受《海底兩萬裏》、《八十天環遊世界》的影響，想當個探險家，就像《魯濱遜漂流記》那樣。我的數學成績不錯，在小學的時候，是可以跳級的那種，但我的語文不好，所以沒能跳級。
我當過兵，當過工人，當過工程師，當過機關幹部，這樣做到32歲。當時我在廣東的外貿部門，在別人來看，這個職業非常非常好，但是我已經看到我人生的最終會走到哪裏去，我當時的身份是副科長，我已經看到了，我一步一步的可以當科長、副處長、處長、副廳長。既然我已經看到了我這一生會怎麼過，我的追悼會怎麼開，我能想象，我躺在那裏，朋友們是怎麼來向我鞠躬、哀樂，我都想得清清楚楚，我覺得這樣的生活，我當然不甘心。這是我後來到深圳創業的初衷。
我沒有嚴格的人生計劃要當一個企業家，甚至當年的我對於做商人這件事是非常討厭的。我只是希望改變一種新的生活方式，我就這樣去了。我既不喜歡做企業，也不喜歡做生意，我曾公開說我不喜歡房地產，以至於現在萬科的ceo鬱亮私下跟我說：“董事長，你不喜歡就不喜歡，但是你不要公開說，你公開說不喜歡，我們怎麼教育團隊要喜歡、要熱愛這個行業？”我說好，我不說了。
但是今天我站到這裏，我要告訴同學們，我非常喜歡房地產，非常喜歡房地產行業，因爲它牽涉到城市建設、城市規劃、造福於消費者、造福於人民，我後知後覺地突然發現，我正在從事着一個我夢寐以求都求不到的職業，我由衷的喜歡上了我原來根本不喜歡的工作。
同學們，我這裏想說的是，你不要急於大學一畢業，就馬上要找到一個如何發財、如何終身相伴的職業，不要着急，當你不確定的時候，你就把你所在的工作做好，所在的你不願意的行業做好。可能工資不隨你的心，可能待遇不隨你的心，可能所處的環境，那些人員不隨你的心，但是你要擁有一顆平靜的心。人生下來所謂的自由選擇，它本身就是不自由的，不自由過程當中，你仍然要把它做好，當做人生的一個經歷、一個積累，經歷本身就是一種財富。
我要說的第一個故事，是XX年，《南方週末》成立25週年，做“中國尋夢者”評選，評選了8個人，我榮幸的入選，有意思是給了三個標籤，讓我來選。第一個標籤是企業家，第二個標籤是登山探險家，第三個是不行賄者，那同學們，你們猜猜我會選哪一個？我選擇了不行賄者。我記得在我獲得這樣一個榮譽的時候，我說：“不行賄是我做商業的底線，但我沒想到這個底線，卻成了我的一個標籤，這很荒唐。”最基本的底線，很多人卻認爲不可能，一個長久的堅持、最起碼的人格要求，反而成了你最具競爭力的東西。我不得不遺憾的說，我們的社會是需要改革的。
