吸引力法則勵志文章

據商業週刊報導，Google的董事長施密特每星期要看100件履歷表，從中找出優秀而傑出的員工，而Google近幾年成長迅速，除了掌握主要搜索引擎市場外，也因爲一連串的創新，才能夠不斷的擴展全球市場，創造豐厚利潤，而這些成長因素跟Google公司不斷的尋找優秀人才，有絕大的`關係。

Google可說是近年來最賺錢的公司，股票價格高居不下，也吸引了全球最優秀人士投入Google公司，使得Google成爲微軟最強大的競爭對手。Google董事長施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1尋找聰明人士，2聚集一羣聰明人士相互腦力激盪。這羣聰明人自然而然就能夠幫Google開發出許多的程序、想出許多的策略，讓Google不斷的創造奇蹟，成爲近年來成長最迅速的全球公司。

施密特講了一個小故事，有次Google公司舉辦旅遊活動，在遊覽車上聽到二位工程師爲了一個問題，脣槍舌劍的相互爭論，施密特聽了兩位工程師的爭論，心中明白，這兩位工程師都是極其聰明的人，而且他們還是極其要好的朋友，只是爲了一個問題看法不同，各持己見，爭論不休，回去公司之後，施密特就請這兩位工程師列舉心目中最聰明的十個人，以這種方式尋找優秀員工，效果極其顯着，因爲物以類聚，聰明人也喜歡跟聰明人在一起，相互腦力激盪，才能夠想出許多很好的點子與策略。

不要期望優秀人士會主動跟自己做朋友，要先把自己變成優秀人士，自然而然優秀人士會主動跟自己互動、交往。就如同許多年輕男女都在尋找白馬王子與白雪公主，卻忽略了一個核心問題，白馬王子與白雪公主也在找尋心目中的理想對象，如果自己沒有具備優秀條件，就算是投入再大的精力與時間，也是徒然無功，很難有具體的成果。

不管是現實社會或網絡虛擬社會，也是同樣的道理。提升自己的才能、改進自己的缺失，把自己變成正面的能量，自然而然就能夠聚集其他正面能量。這就是大自然的吸引力法則。

劉備就因爲三顧茅廬，終於感動了諸葛亮，願意下山輔佐劉備，才奠定了魏、蜀、吳三分天下的局面。簡言之沒有諸葛亮也不可能成就劉備的功業，可見尋找優秀人才是多麼的重要及刻不容緩的事情。