在工作中找到樂趣的勵志文章
職場勵志文章：在工作中找到樂趣
你的情緒不能被工作所左右。與其鬱悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調整心態。六種心理定律讓你上班變得有樂趣!
夢露定律——要放大不滿意
著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。
如果讓你給現在的工作打分，相信沒幾個人會給滿分。根據“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環境、職業發展、人際關係等因素，都會成爲工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽，正是因爲放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業諮詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現實來看，對工作不滿意的人遠多於滿意的人。但實際上，對工作的滿意程度與工作本身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿意自己的工作，而餐廳裏爲他服務的服務員或許就很有成就感。
因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正瞭解員工的需求，爲員工創造輕鬆舒適的環境，保障穩定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的後顧之憂。
油箱定律——倦怠了定些小目標
一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我爲什麼對它感興趣?我想要什麼?”假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。
1、職業目標。找工作，興趣重要還是發展重要，這是個無解的問題。最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往並不完美。當二者出現矛盾時，我們要先想想職業目標是什麼，自己想從工作中得到什麼，然後找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。只有定義了得與失的標準，我們才能判斷是工作本身的“發動機”不好，還是自己的“油”不夠。
2、職業倦怠。人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解爲一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能爲你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。
飛去來定律——跳槽前先找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內心。
跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老闆、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸於外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環境，也會重複過去的行爲模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展持續性，找不到職業方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰時，負面想法會佔上風。
跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
榴蓮定律——職場新人主動點
如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱爲“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
其實，用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢於嘗試;在處理人際關係時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利於職業發展，應該找到一個平衡點，做到心裏有數。
賭注定律——攀關係不如練內功
所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗塗地，連緩衝的機會都沒有。
門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的.寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會，也需要踏實工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超羣的人，是否需要從小學、中學、大學一路走來，“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環節，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有爲人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內功、穩紮穩打纔是最佳策略。
碰撞定律——成績是爭取來的
喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的機率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創造機會。
首先，最重要的是做好本職工作，在這個基礎上，每天多幹一點，能吸引更多注意，創造機會。其次，敢於接受新任務，當然前提是做好計劃和準備工作，比如，完成這項工作會出現哪些意外，該如何應對等。最後，無論何時，都要在領導面前保持最好的精神狀態，這樣他纔會放心地把重要任務交給你。
獲得好運的同時，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因爲一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。
最新職場勵志名言
1. 莫找藉口失敗，只找理由成功。
2. 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
3. 偉人之所以偉大，是因爲他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
4. 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
5. 迴避現實的人，未來將更不理想。
6. 先知三日，富貴十年。
7. 當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
8. 偉人所達到並保持着的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡着的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
9. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
10. 不是境況造就人，而是人造就境況。
11. 含淚播種的人一定能含笑收穫。
12. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
13. 慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
14. 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的纔是推銷員。
15. 做對的事情比把事情做對重要。
16. “人”的結構就是相互支撐，“衆”人的事業需要每個人的參與。
17. 競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來。)
18. 只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
19. 你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恆心決心;創意樂意。
20. 無論才能知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補於事。
21. 如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
22. 網絡事業創造了富裕，又延續了平等。
23. 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
24. 人格的完善是本，財富的確立是末。
25. 高峯只對攀登它而不是仰望它的人來說纔有真正意義，
26. 造物之前，必先造人。
27. 與其臨淵羨魚，不如退而結網。
28. 怠惰是貧窮的製造廠。
29. 凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
30. 積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
31. 每一**所付出的代價都比前一日高，因爲你的生命又消短了一天，所以每一**都要更積極。今天太寶貴，不應該爲酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，擡起下巴，抓住今天，它不再回來。
32. 一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
33. 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
34. 環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
35. 成功的法則極爲簡單，但簡單並不代表容易。
36. 如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
37. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
38. 拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
39. 每一個成功者都有一個開始.
40. 世界會向那些有目標和遠見的人讓路
41. 不要等待機會，而要創造機會。
職場勵志之“你爲啥比別人掙的少呢？”
本期小編給大家帶來的職場勵志是“你爲什麼比別人掙的少?”，希望大家會喜歡。
爲什麼有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認爲我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我爲了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認爲自己屬於收入少的那個階層。
當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，“有的人”是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解爲我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。
造成這種同工不同酬現象的原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業槓桿水平不一樣，收入也可能差別很大。
還是先來給職業槓桿下個定義吧：隨着你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業槓桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那麼就是職業槓桿高。
在《莊子》裏有一則故事，能很好地說明職業槓桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土着手中得到一個祕方，那是一種護手霜的製作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人後來製作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰鬥力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土着和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土着多很多。在這個故事中，商人的職業槓桿比土着的要高很多。
職業槓桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那麼他將在競爭中獲勝。
所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什麼呢?從職業槓桿的角度看，他們競爭的要點就是職業槓桿的“把手”。無論是在一個公司裏，還是在一個產業中，職業槓桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業槓桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。
有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是“我要做得更多”。人們有時候還會以此爲美德。
什麼是匠人思維?如果你是個匠人，這裏包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。
這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本並沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升——這是因爲，如果一個傢伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那麼這些作品裏所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒麪一樣平鋪在所有作品裏，難免粗製濫造。而這又可能導致作者的職業槓桿下降。爲了讓職業槓桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。
所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業槓桿，而不是增加自己的工作量——那隻會讓你對你的工作和生活更加厭倦。
職場勵志短文：放棄人生的7%，你會成功
導語：生活中，有時不好的境遇會不期而至，使得我們猝不及防，這時我們更要學會放棄。放棄焦躁性急的心理，安然地等候生活的轉機。
美國保險巨頭法蘭克。畢吉爾剛從事保險業的時候，事業曾經一帆風順。出色的推銷能力，讓他在這個行業裏如魚得水。當他充滿激情對未來充滿抱負渴望在保險業裏大展身手的時候，他卻遭遇了自己從業以來的第一個工作“瓶頸”問題，並被它牢牢困住。他出現了什麼問題呢?
他想讓自己的業績得到迅速的提升，於是他開始起早貪黑地出去跑業務，並使出渾身解數說服客戶購買他推薦的保險。爲了爭取到每一個可能成交的業務，他經常要幾次三番登門拜訪。可令他沮喪的是，一切的努力卻收效甚微———雖然他付出了比往常多幾倍的汗水，可他的業績並沒有比原來有多大的提高。
那段時間，他異常沮喪，整天鬱鬱寡歡，對前途喪失了希望，甚至想要放棄這個充滿挑戰的職業。
一個週末的早晨，從噩夢中醒來的他，仍然有些沮喪和不安。不過很快，他就平靜下來。
他開始認真思考解決問題的辦法。
他在內心裏不斷問自己：爲什麼最近自己會那麼憂鬱?問題到底出在什麼地方?平日裏工作的情景，很快閃現在他的腦海裏：許多時候，在他多次登門拜訪，百般努力下，客戶終於答應下來購買他的保險，但在最後的關頭，客戶常常反悔，並說：“讓我再考慮考慮，下次再談吧。”這樣，他最終不得不沮喪地離開，再花時間去尋找新的業務。
怎麼辦才能很快地把自己從沮喪中拯救出來呢?他在飛快地思考著。
當他沒有想到更好辦法的時候，他開始隨手翻閱自己一年來的工作筆記，並進行細緻深入的研究———希望從中能夠找到答案。很快，他就發現了問題的癥結所在。一個大膽的念頭在他腦海裏閃現，令他自己都有些震驚。
之後的日子裏，他一改往日的工作方法，開始採用新的推銷策略進行工作。結果令他大吃一驚，他創造了一個奇蹟———在很短的時間內，他把平均每次賺2。70元錢的成績，迅速提高到了4。27元。當年，他新接進的保險業務，第一次突破百萬美元大關，引起業界的轟動。
憑著自己出色的智慧和獨特的推銷策略，法蘭克?畢吉爾迅速成長爲保險業內的巨頭。
後來，法蘭克?畢吉爾向世人公開了自己成功的祕訣。原來，當年他在自己的工作日誌中發現了這樣一組奇特的數據，從而改變他對工作的認識：在他一年所賣的保險業績中，有70%是第一次見面成交的，有23%是第二次見面成交的，只有7%，是在第三次見面以後才成交的。而他實際上花費在那7%業務上的時間，幾乎佔用了他所有工作時間的一半以上。
於是，他採取的新推銷策略是，果斷放棄那7%的利益，不再爲它的誘惑所動。這樣，他就可以騰出大量時間用於新業務的拓展。於是，他成功了。
成功有時候就這麼簡單———果斷放棄你人生的那7%!
職場勵志文章：爲什麼我們還是小職員
雖然“朝九晚五”是工作的代名詞，但真正決定職業走向，並順便決定了人生走向的，關鍵不在上班時間，而是在下班的時間。
舉個例子，大城市的很多上班族會抱怨回到家已經八九點。吃吃飯，打打遊戲，看看電視就該洗洗睡了。刻薄一點說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照;慈悲一點說，這樣的生活，至少還有個“生活”。想成爲“富忙族”，至少在“事業的上升期”裏，業餘時間是沒有空閒來考慮打遊戲、看電視的。
有一次一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，中午就花5分鐘的時間泡一碗麪吃。後來才知道，她大學學的是歷史，她的本職工作是一家公司的公關部經理，兒子已經5歲，她每天要上班、做家務、帶孩子。與我們不同的是，她擁有人事部二級口譯證書，每個月都有天南海北的會議翻譯任務，還兼任這家口譯中心的導師。
打開她的博客，已經更新了500多頁，有2000多個帖子，全部都是每天她自己做口譯練習的文章，平均每天兩篇長的一篇短的，她堅持做這件事已經快10年了，非專業出身的她因爲愛好英語而一直努力。我對她表示欽佩，她說，10年前，她曾經看到一份調查報告，一個人如果要掌握一項技能，成爲專家，需要不間斷地練習10000個小時。當時她算了一筆賬，如果每天練習5個小時，每年300天的話，那麼需要7年的時間，一個人才能掌握這項技能。
她說，幸運的是，我知道自己想掌握什麼技能，我只需要立馬投入幹起來就行了，我沒有5個小時的時間，我每天只能學習3個小時，現在已經快10年了，我覺得自己差不多已經掌握了這個技能吧。六六在微博中也提到過這個理論，她說自己就是經過7年的努力寫作，才成爲一名作家，披頭士樂隊在成名前已經舉辦過1200場音樂會，比爾·蓋茨在發家之前已經做了7年的程序員。
可是爲什麼你做了10年公務員還只是一名小職員?爲什麼在家裏做了7年的飯，沒變成特級大廚，反而發現婚姻到了7年之癢呢?
那是因爲，你沒有投入精力和熱情來練習一項技能。每天上班只是看報紙上網應付各種瑣碎任務，大家幹嗎你幹嗎，每天做飯只是爲了讓家庭正常運轉，並不用專業的眼光看待這件事。
不要再哀嘆大學畢業之後專業就丟了，如果從初中開始算起，12年的學校教育，就算每天學習一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業後每天堅持練習1小時，你需要10年。爲什麼理工科的人更容易成功?只要他們畢業後專業對口，還是做的那點事，那麼他們就等於1天8小時都在練習，這2800小時，只需要1年多就填補了。可我們很多人，尤其是女人，工作的內容並不是在練習技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，是在荒廢。
也許你會說，我是平凡人，我不想成爲什麼人，只想安安分分過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重複重複再重複的那些行爲，就是在塑造你，你不想成爲什麼人，可是你註定會成爲什麼人。
每天5個小時，如果你是用來看韓劇、網頁、聊天，那麼7年後，你會變成一個生活的旁觀者，你最擅長的就是如數家珍地說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西。花1分鐘想一想，曾經最想做的事情是什麼，然後每天去做這件事，7年後，你會發現你已經可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你規定自己每天逛街3小時試試?可能一開始你覺得很高興，每天如此，你會發現無聊，再堅持下去，你就開始琢磨了，我逛街還能發現點什麼，還能搞出點什麼花樣?堅持下去，7年之後，你可能會成爲時尚達人、形象設計專家、街拍攝影師、服裝買手……
職場勵志電視劇
描述職場新人生存法則的韓劇《未生》，擊敗了《匹諾曹》，成爲了時下關注度最高的一部韓劇。在很多觀衆的心中，職場劇都帶給人一種專業、嚴肅的印象，但《半澤直樹》、《First Class》等劇的熱播，可見觀衆對於自己日復一日的職場生活，如何戲劇性地呈現在熒屏上，依舊充滿期待。爲你推薦幾部職場人必看的電視劇!
《未生》
作爲韓劇中難得一見的白領劇題材，《未生》讓每一個職場人(尤其是新人)感同身受，甚至能看到很多自己(曾經)的影子。
《半澤直樹》
如何在保持自己信念的同時，與職場裏的“惡人”鬥爭?作爲2013年最火的日劇，《半澤直樹》這個“以牙還牙，加倍奉還”的故事看得人熱血沸騰!
《First Class 1、2》
儘管《First Class》第二部的口碑惡評如潮，但並不影響它積累了極高的人氣。這場職場裏由衆多“惡女”掀起的戰火，從第一部的時尚雜誌編輯部燒到了第二部的服裝品牌，並有着愈演愈烈之勢。而在第二部裏，這臺“撕逼大戲”更是分分鐘“變臉”，哪怕只是錯過了5分鐘，也有可能錯過了一臺好戲。
《醜女貝蒂》
看着醜女貝蒂都能在時尚界打出一片天地，是不是也給了熒屏之外的我們，面對殘酷現實的勇氣了呢?
《破產姐妹》
《破產姐妹》堪稱是一部毒舌打工姐妹花職場爆笑指南，你要記住的當然遠不止Cup Cake那麼簡單。
《派遣員的品格》
筱原涼子飾演了一位很了不起的職場女人。身爲派遣員工，面對與正式工之間不同的差別待遇，選擇了用個性化的方式去“戰鬥”。
