職場勵志電視劇有哪些

職場勵志電視劇有哪些呢？下面請和小編一起來看看吧！

　職場勵志電視劇有哪些

　職場的電視劇推薦1-《未生》

許多人也許能在這部片中看到屬於自己的影子，初入職場你是否也害怕孤單被孤立，是否因爲工作而受過同事的白眼，是否曾經不懂團隊協作而不知所措...電視劇描述的是一個僅是高中畢業、特長技能除了圍棋全無的男主在報考韓國棋院研究生落選之後一直碌碌無爲，直到進入綜合貿易公司的實習生，但是面對的是更殘酷的事實，他意識到與身邊圍繞着能力卓越的同事差距過大、格格不入，不努力的話就會一無所有，所以他開始爲他的“事業”孤軍戰鬥的奮鬥歷程，更好的生活。身在職場面對激烈的競爭，我們也只有辛勤去努力工作，纔有可能有收穫。沒有經驗，也沒有實力，那麼就考你的勤奮與積極補上來吧!

職場的電視劇推薦2-《醜女貝蒂》

每個行業都有不用的要求，不同的特點。在頂端的是時尚行業中，擁有好的形象就是你的職業前途。外表平平的貝蒂在這美女堆中顯得有些格格不入，但是她在工作中是一個自信、聰明且努力的女孩，雖然在工作中受到同事的排擠和作弄，但她的工作水準卻得到總經理的賞識成爲助理而發生的一系列故事。她從一個一無所知的小助理逆襲成爲了Mode的編輯;她從一個懵懂的女孩成長爲自立自主的職業女性.奮鬥始終是職場菜鳥的主題曲，沒有努力，沒有智慧，也不會迎來屬於自己的春天.

職場的電視劇推薦3-《派遣員的品格》

這部劇講的是能力超強的`派遣社員就職於東京市內的老字號，她堅信“能信任的人只有自己，沒有比正規社員更危險的東西了”，雖然她不與別人交際但卻什麼工作都能夠完美解決。在日本，一般的派遣員不僅工作福利和社員的差距很大，社會地位偏低，還處處受到社員的排擠，但是她卻勇於超越派遣員工和社員間待遇的鴻溝努力工作的故事。她是一個工作能力很強的職場女性，用個性的方式去戰鬥。

看這些職場電視劇可以幫助我們瞭解更多的職場信息，擴寬我們的職場思維，體驗到不同的職場人生，領悟到不同的職場智慧，但是身在職場要謹慎爲主，不可生搬硬套，面對真正的職場狀況時要善於分析學會借鑑，纔有可能在職場道路上走得更順暢。

中小企業如何選擇合適的培訓形式？

中小企業在是否進行企業培訓的這個問題上，幾乎都存在着這樣的認識誤區：認爲只有大企業纔有能力做培訓，中小企業在資金規模還沒有成形的情況下，談培訓還言之尚早。員工的流動、培訓的成效、預算的支配等都成爲了中小企業開展培訓考慮的因素，也是因爲出於這種顧慮，企業對培訓都顯得 “提不起勁”。

然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓對企業的重要性，相信幾乎沒有企業會對它產生質疑。企業要想在未來的市場競爭中立穩腳跟，加強企業的核心競爭力就成了關鍵所在，而提高核心競爭力的方法，可以通過培訓來強化人才隊伍建設，提升員工職業素質，夯實企業的實力。此外，建立持續穩定的培訓制度，能夠加深員工對企業的認同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業應該轉換傳統的培訓觀念，認識到培訓是幫助企業“養人才”，而非替對手“作嫁衣”，因爲員工通常不是因爲掌握了足夠的技能而離職，而是企業無法對個人提供長遠的培養與職業發展空間而離職。

就目前來看，中小企業在培訓這一方面所處的現狀，主要有下列特點：

1、重視培訓程度不足。企業對培訓重視程度的不足，會使企業人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會發展脫節，業務能力始終保持在一個水平，績效難以提升，最終導致企業效益的降低。

2、參加培訓人員有限。由於培訓成本預算不足，參加培訓人數有限，無法惠及全體員工，導致培訓只集中在部分管理層。每次組織培訓，時間、交通成本的消耗，也是企業考慮是否集體參訓的重要因素。加之培訓費用有限，邀請講師進行企業內部培訓費用高，導致了公司員工水平參差不齊，員工無法集體受益企業培訓的機會。

3、培訓效果無法落地。中小企業在培訓中容易忽視自己公司的經營狀況，無法根據企業的員工特點、崗位需求設定符合其發展的培訓課程。“集體上大課”這種看似人人都有做培訓的形式，卻不是人人都適合。培訓內容淪爲形式，工作業績無法掛鉤。