過去的成績說明不了什麼

　　某全國連鎖性的大商場裏有位女士，多年來擔任一類產品的採銷主管，業務精幹。這一年，公司出於全局考慮，將她調到另外一個部門。她的頂頭上司採銷總監是個與她比起來學歷高但資歷淺的人，她覺得自己資歷很深，而且年齡比總監大，所以就很不服氣。

　　暗地裏，她經常對同事發牢騷說：“這總監太可惡了，下了這麼多任務，不可能完成的。我在公司都幹了多久了，沒有功勞還有苦勞呢，他一個小孩，天天在我面前指手畫腳的！”同事就好心勸她：“不能用苦勞去當功勞用，這樣對工作是不利的。”不想她卻迴應道：“現在的商場不都這樣嗎？他不就是學歷高嘛，又沒經驗，除了會派任務還會什麼？”

　　就這樣，這位採銷主管不是腳踏實地地工作，而是常常明裏暗裏地說總監的壞話，或者故意給積極肯幹的同事潑冷水，以此拆領導的臺。時間一長，總監覺得她是個攪壞一鍋粥的“死老鼠”，同事也認爲她是個只會發牢騷的“破風箱”，搞得人際關係十分緊張。

　　結果可想而知，沒出三個月，這位曾經“勞苦功高”的“功臣”便被人事部通知前去辦理待崗手續……

　　你看，缺少“歸零心態”，一味地覺得自己勞苦功高，領導資歷淺薄，這位採銷主管抱着這樣的心態，怎能把工作做好？又怎會贏得同事們的信任和尊敬？證明自己的價值靠什麼？靠學歷或者靠資歷？

　　不，這些都只能說明過去的成績！