“渴望暴富”症

　　小張是個挺有上進心的人，進廣告公司的時候，他拿出來的作品集最漂亮，有些創意可圈可點。談到職業規劃，他的志向遠大。所以，同時入職的一批新人當中，公司比較看好他，認爲雖然有點稚嫩，但有靈性、有志氣，成長空間大，大有潛質可挖。對於新人，公司有一套培養的計劃，從小事雜事做起，從製作職位做起，是對新人的愛護，也是循序漸進、按部就班的培養過程。可是小張不這麼想，進公司的沒幾天，就大張旗鼓來做他的飛機稿（指沒有客戶、自己隨意創作的廣告或者沒有通過客戶確認的廣告，不能出街，自然無法接受實踐檢驗。但因爲創作沒有限制，自由度很大，出彩的可能性也大，一般以參賽爲目的）。小張的作品當然還沒有拿獎的實力，但公司依然很支持，讓資深人士指導，並在會議上加以表揚。小張自己也幹勁十足，經常加班。但是，對交給他的那些能看見真金白銀的業務，小張的態度就截然相反。大概是覺得大材小用吧，到手的活兒，恨不得馬上就完成丟到一邊，好繼續進行他的大師夢想。而現實卻是，鮮花掌聲獎盃都還是遙不可及的夢想，作爲一個新手首先面對的都是一些小單，而且更多的是學習製作方面的知識與技巧，有些枯燥刻板，但這些卻是基礎。

　　公司給小張的第一個任務，是做一個簡單的排版，小張弄了1個小時還沒搞定，這時客戶突然來了，馬上就要定稿輸出，於是老闆馬上安排有經驗的設計師來完成。活兒並不難，其中一些是技術性問題，新手不懂，邊看邊學，一下子就明白了，可小張卻閃到一邊看雜誌去了。此後小張開始不斷出現錯誤，有時候昏招迭出。能犯的低級錯誤，他基本都犯，做一本畫冊，不是封底的企業名稱就是電話號碼弄錯；佈置一個會場，錯誤就出在主席臺上，讓人哭笑不得，無計可施。出錯給公司帶來的經濟損失，他幾個月的工資都不夠賠的，更重要的是公司聲譽的損失就更大了。漸漸地，同事們都不願跟他在一個組做事，因爲他根本就不在這些地方多花心思。不久，小張連招呼也不打突然從公司辭職了，公司給他交了那麼多學費，他一句感謝也沒有，臨了只有一句：“我要尋找一個更大的發揮空間。”他覺得是公司抑制了他的創作能力。兩年多過去了，他輾轉了幾個公司，也依然還只是個普通的設計助理，飛機稿倒是越來越厚了，只不過，離獲獎還是那麼遠。

　　與小張一起進廣告公司的小劉，是中文系的才子，發表過不少文章。單就文字功底而言確實不錯，所以也有點自負。老闆跟他講文字校對的重要性，他雖然不說話，但滿臉都是不以爲然，彷彿在說：“難道我還會寫錯別字？結果，方方正正的宋體字給他上了一課。一天，他把反覆修改快十次的最後定稿文案交給設計重新排好。這時，已經是晚上10點，校對一遍之後，他就簽上了自己的大名。他的組長接過來一檢查，幾百字的文案，裏面就有兩個錯別字，還有一個錯用的標點。事實爲證，小劉老實了。小劉是個聰明人，馬上接受這個教訓，此後他校稿再也不馬虎，拿支筆，一個字一個字的核對，遇到拿不準的地方，還向其他人請教。由小見大，一些小事就可以看出一個人的成長空間。小劉在其他事情上學得也特別快，公司在做的案子，他都留意的學，同時還和外面已經出街的作品比較。與客戶開會，安排他做會議記錄，他就特別細心地拿本子記下雙方的討論和交鋒，回來之後不僅提交一份詳盡的會議紀要，還會整理出自己的一套學習記錄。在新人裏，小劉是成長特別快的一個，還不到三年時間，他已經積累了不少成功案例，並且擔任了公司創作部一個小組的組長，服務着一個全國性的服裝品牌，待遇不錯，客戶的評價也不錯。

　　小張所犯的，就是“渴望暴富症”。這種人往往不屑於做小事，沒有耐心與毅力，不願意長期地積累，從而與成功背道而馳。職場上如此，生活中也有大批這樣的人，他們看見什麼熱就跟風，看見中大獎的機會就去試，無數人在彩票、股票、生意等方面屢戰屢敗。其實，看準某項事業，紮下根來踏踏實實地做事賺錢，纔是正道。可是這個世界誘惑太多了，能剋制慾望的人卻不多，即使許多風雲一時的企業，也往往因此而倒閉。三株集團總裁吳炳新曾語重心長地對血氣方剛的巨人集團總裁史玉柱說：“不該掙的錢別去掙，天底下黃金鋪地，不可能通吃。”具有諷刺意味的是，這兩個人後來分別成了中國企業家中因“超常規擴張”和“超常規多元化”而失敗的典型。

　　人人都想走捷徑，很多人卻忘記了“慢就是快”的道理。志向高遠是好事，不想當將軍的士兵不是好士兵嘛，可這種心態，處理不好就變成了好高鶩遠。你連自己的本職工作都做不好，憑什麼走到更高的一級臺階上去呢？人的提升，在於能夠適應更高的要求，擔當更大的責任，然後，才能談到更大的權力，更好的報酬。耐心執着地做正確的事，才能得到最大的回報。