一時的忍讓可以讓你換來長久的好處

　　李濤在一家電腦公司上班，剛來沒多久，有一次，他讓辦公室的一個職員幫他打印一份材料，這件事是在那個職員的工作範圍內的，但是她卻愛理不理的，態度很不好。隔了半個小時，李濤去取東西，那個人卻說還沒有打印呢，仍是愛理不理的態度。事情沒做好，還這樣的態度。他聽了非常生氣，和那個人吵了一架。

　　回來後，心裏仍是憤憤不平。後來他的一個同事告訴他，那個人是老闆的侄女，平時別人都躲着她，你怎麼這麼大膽？他聽了後吸了一口冷氣。可以想像，他以後在這個公司裏，想要得到晉升是非常困難的。

　　像李濤這樣，就犯了一個非常嚴重的錯誤。因此，當你是一個新人，剛到一家單位時，一定要打聽好公司內部的各種關係，不要犯李濤那樣的錯誤。

　　弄清了老闆的心腹後，就要採取一定的措施來爭取和他們友好相處。

　　首先要細心觀察，看他們有什麼樣的特點，不要表現得迫不及待地想接近他們，跟他們拉關係，有時候這樣做說不定會弄巧成拙。因此，先要以平常心對待他們，觀察對方的一言一行，多方打聽他們的興趣愛好和經歷等，等你瞭解清楚了，就可以開始行動了，向他們表示友好。

　　你可以表示自己也有同樣的興趣，來拉近彼此的距離。當他們有難事需要幫忙的時候，一定要全心全意地幫他們，你現在出點時間、精力或者是金錢，但從長期來看，你的受益是無窮的。他們在老闆面前的美言，會讓你在這個單位中晉升容易得多。但有的老闆的心腹，實在是很難相處。

　　他們是典型一個“哈巴狗”，見了上司點頭哈腰，見了其他人就橫眉冷對，對別人愛理不理，很喜歡抓別人的小辮子，你要是把柄落在那種人的手裏就慘了。你實在看不慣，可這樣的人又偏偏“紅極一時”，這世界怎麼就總是“小人得勢”？到底要不要與上司的“紅人”鬥？這時最好的辦法是與之保持距離，對方自視高明地提出意見時，如果無關痛癢，那麼立刻點頭稱是；如果其意見會影響到自已的工作，那麼在表示贊同後可委婉地提出自己的看法。

　　總之，首先要冷靜，再就是要表現出對他的充分尊敬，滿足其虛榮心。無論怎樣，一定不要得罪老闆身邊的心腹，要爭取能和他們友好相處，得到他們的認同；不能的話，也不要和他們發生正面的衝突，一時的忍讓可以讓你換來長久的好處。