職場裏沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
害怕被壓榨，那還混什麼職場
作者：Spenser（混跡創投圈的職場墨客）
最近一段時間脾氣不太好，經常在辦公室罵人，導致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成爲最大的瓶頸。而另一方面，發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的發展速度，職場素質開始落後我們的要求。
這是我的焦慮，也是他們的危機。
我幾個手下的員工和助理，幾乎天天加班，週末也沒怎麼休息。
朋友對我說，你壓榨自己也就罷了，你這麼壓榨員工，他們受得了麼？
我反駁說，首先，每個人對壓榨的程度定義不同，你所認爲的壓榨，在我看來還算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦；第二，壓榨怎麼了，壓榨與被壓榨，就是最正常的職場生態啊。
1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
職場新人，都需要一段被壓榨的歲月，因爲職場的第一筆色彩，往往會奠定未來的樣子。
我經常和團隊的人要求說，這裏沒有一天八小時算法，在這裏工作，上班和下班是沒有區別的，平日和週末是沒有分別的。
網上看到一個流傳的文章，說什麼一個優秀的員工是不需要加班的，加班說明工作效率太低了，沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理，認爲應該準時下班，應該有雙休的，應該不加班的。
都是扯淡，這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話，要麼就是這個公司業績不好沒什麼前途了，要麼就是你能力不行，沒什麼價值了。
四大會計師事務所，不管是德勤，普華永道，畢馬威，還是安永，哪個進去不是虐得跟狗一樣，工資還特麼低，但是出來後就值錢；4A廣告公司，熬夜趕方案都是家常便飯；我身邊一批做諮詢的人，忙得幾乎分不清日夜。
但是，他們就是精英，就是市場上大家爭搶的人才。
另外，等你做了中層，等你有了家庭孩子，再和我談一天八小時工作的資格。
你又沒有結婚生小孩，你自己選擇留在一線城市工作，你又不是富二代，既然是你選的，就要承受這些。要不然你回老家考個事業編制公務員好了呀。再說了，我身邊家鄉體制內的，有些人工作強度一點都不低好麼，而且人家的薪水拿的還沒你多，你有什麼資格在大城市混還不努力。
你去體驗下港島中環夜晚十一二點的地鐵，全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓裏下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景，都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍，它們下班晚，難道是他們的工作效率低比你低？
你也意淫說希望在中環上班，因爲那裏有最光鮮亮麗的投行和諮詢公司，然後說沒關係，壓榨我吧，我願意。對不起，你願意，人家公司還不願意呢，你現在的能力，連被壓榨的資格都沒有。
貪圖大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你這樣，也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已，這個城市的繁華，和你沒有半毛錢關係。
有些人回到家鄉，略帶城市優越感地說我在上海工作，在北京工作，在廣州深圳香港工作，好像見過大世面一樣，拜託，你現在的薪水帶來的滿足程度，都不如城市的民工高，因爲他們慾望少，容易滿足；而你慾望大，但能力配不上野心。
別拿西方的那一套員工福利，也別搬出勞動法，那會害了你的未來。
很多人都熟悉的一句話叫做：資本家的本質，是壓榨工人的剩餘價值。說真的，你拿着這句話去問100個員工——“你的老闆是不是愛壓榨下屬”，99個員工都會堅定地回答：是。
相反，拿這句話去問100個老闆——“你覺得你對員工壓榨嚴重嗎”，想都不用想，至少過半的老闆會說：當然不嚴重——資本家眼中，過度索取，纔是常態啊。
當我領着一個月幾千塊錢的時候，有時心裏也抱怨活兒多錢少；但當我現在給別人發工資時，我也開始衡量着如何將自己的成本降到最低。是的，我們不需要宣揚自己多麼高尚，“價值的充分利用”纔是職場本質。
的確，我們有必要承認，老闆壓榨下屬存在明顯的不合情；但我們更要承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟，熬過被壓榨的時光，呼吸到上層的空氣，你纔不會被替代，你纔開始有話語權，你之前所有的委屈，纔會換成更多的尊重補給你。
2、別在過早的年紀，降低成長速度
我在香港新招了一個助理，她在我這辦公，她閨蜜兼室友在另一家公司，都是研究生剛畢業。兩個人目前薪水差不多，畢業生的基礎工資，但是她室友工作相對輕鬆。而她因爲跟着我做事，工作量大很多，沒有假期，沒有休息，而且還經常被我罵，說她很多東西思考太淺。晚上經常和我在辦公室加班到11點，餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮，試伴娘服，都是隨身帶着筆記本電腦。
那天晚上11點又從中環廣場的office下班，路邊等車，我問她這樣的工作是不是很辛苦，她點點頭，說是蠻累的，很難想象我每天都是這樣的狀態。
我哈哈笑着說，我們可以打個賭，只要這種強度你能扛下來，用不了一年，你和你室友的職場素養就會完全不一樣，你會在這個城市活下來，而且會越來越好，很多公司會想要你；而你室友，就不好說了。
尤其對於年輕人，工作舒服是個很危險的信號。因爲你在最好的年紀，最一無所有沒牽掛的年紀，過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下來後，你會以爲這就是職場該有的速度，然後會習慣這個速度，以後也提不了了，然後你會越來越沒有競爭力，越來越沒自信，然後越不敢突破和嘗試，惡性循環，這一生也就這樣子廢掉了。
真的，我們在面試招人的時候，只要和麪試者聊上前兩三分鐘，問幾個問題，就基本能判斷這個人職場素養怎麼樣，能不能用。面試者和你對話時候的思維方式，說話邏輯，職場形象，透露出來的精神和氣質，都在迅速暴露這個人的職場素養，像我們這種老油條老司機，一般判斷都不會錯。
太多所謂職場人對工作的投入程度，簡直差到令人髮指。除了一身職場的衣服和精緻的妝容，工作上的粗糙簡直堪比村姑。
一個實習生想來我公司工作，我和她說，在我們這裏工作，沒有all in的狀態，不能承受被壓榨的，很難留下來，希望你做好心理準備。
有一次她給我交上一份競品研究的報告，5頁PPT，內容淺顯，我說你這做的是垃圾，然後告訴她我想要看到的是什麼。她回去趕了一個通宵，第三天重新給到我的時候，就是完全不一樣了。
我說你現在再看之前做的那些東西，是不是垃圾——她說是的。
被壓榨最大的意義，不是讓你現在更賺錢，而是讓你迅速更值錢。
我騰訊深圳非常要好的一個朋友，之前在北京，後來到深圳負責整個騰訊的某塊業務（具體就不方便透露了），她和我說，晚上10點鐘離開辦公室，都算提前了，覺得有點不好意思，整個辦公室還燈火通明着。那天她興奮地說，她想要多瞭解深圳這座城市，有個想法，她和同事準備週末加班時，一週換一個咖啡館加班，想想就好玩兒。
Really？ 好玩？我說，你們真是被奴役得麻木了，嗯嗯，這樣很好。
但是她是真的厲害的，她的思維，她的洞見，經常給我很多啓發，她做事情的風格，也讓我驚歎於她的效率。我都恨不得請她當合夥人，但是我還不夠資格。
有多少創業公司願意給她股權，有多少投資人願意拿高出幾倍的薪水挖她。
職場適度的自虐，是有快感的。假如生活強姦了你，如果你不能反抗，就享受吧。
3、需要被哄才能工作的，請回到媽媽身邊
我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了：要讓上級哄着做事的，請回到媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。
很多職場菜鳥，工作量一上來，就情緒受不了了，就內心失控了，就約了閨蜜和基友，一邊涮火鍋吃得歡，一邊吐槽公司和老闆了，吃了四個小時，獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。
這又特麼有什麼意義！！！
職場玻璃心簡直是我最不容忍的，我對下屬說，我責備你們是要花我的時間的，就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好麼。不管你是抱怨也好，委屈也好，難過也好，都請自己回家消化好，然後明天繼續好好來上班。
你以爲老闆罵你會對你印象不好，心裏一直記着；錯了，老闆根本沒有時間思考對你的看法，他罵你只希望你能快點成長，來分擔他的壓力，解放他的時間。如果他對你有看法，就根本不會花時間費口舌，而是在下一個季度的時候，直接裁掉你就行了。
如果你覺得你老闆對你很好，什麼事情都遷就你哄着你，那估計是他想睡你了。
在職場上，能不能少點情緒，多點行動。
我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱讚歌，有些重複勞力，沒有意義的壓榨就是浪費時間，果斷放棄。但是，這份壓榨的工作，讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多麼菜鳥和傻逼，那就應該感謝這份工作。
不是老闆太壞，而是你太弱；不是我們太激進，而是你動作太慢。你害怕自己不成長，其實老闆更怕你不成長，因爲這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間，都在你身上打了水漂，投資失敗。
我相信，當你被壓榨出來的職場素質，讓你在事業上一路前進，在城市買房買車，過上體面日子的時候，回過頭來，你一定會感謝當年被壓榨的日子。
你內心會說，要不是當年那些歲月，現在的你，也許還在這個城市租房，更糟糕的是，還看不到未來的模樣，但留給你的時間窗口，卻正在慢慢關閉。
年輕時候偷過的懶，都會在未來的歲月里加倍還。
延伸閱讀：
