一個好的平臺有多重要？平臺就是本事！

前面分享過一個關於平臺的哲理小故事《驢之死,離開平臺 你什麼都不是》這個故事告訴我們，別錯把平臺當成自己的本事，離開了平臺，也許你什麼都不是。但最近也在反思，如果沒在這個平臺，我們可能更是什麼都不是。就像爲什麼很多人高考都要擠進985、211重點大學一樣，好大學和差的大學在知識傳授方面其實並無一二，甚至好大學教會學生的具體知識還不如一個專科學校，但好大學裏的環境氛圍，思想觀念對這個人會打上深深的烙印，影響這個人將來一生的做人做事方式，我想這可能就是一個好平臺的意義。剛好今天看到職場專欄作家Spenser的這篇文章，推薦給大家。

別錯把平臺當本事？平臺就是本事！

作者：Spenser（原名，陳立飛，混跡創投圈的職場墨客）

摘自公衆號：Spenser

優質平臺和普通平臺的差別，就像一線城市和四線城市的差別。

我有三位原麥肯錫級別挺高的朋友：一位是一諾，如今的蓋茨基金會的中國區負責人；一位是Mike，原負責麥肯錫中國區招聘；一位是Effie的老公，現在還是麥肯錫全球副董事。

我發現一特別有意思的現象，就是他們說話的和思維的方式，都有很明顯的麥肯錫標籤——比如語速都偏快，中英文混體；比如分析事物的邏輯很有麥府的那一套標準；比如給人的氣質，就是混跡頂級諮詢圈的商務範兒。

大家知道，我是環境決定論者，我相信環境對多數人的影響，是大到起決定意義的。

而職場上，我是平臺決定論者，平臺的差異，對一個人的職業發展，也是差不多決定性的。

就像一個男人在面對不同的女人，對前一位的態度可能是人渣，對後一位可能秒變暖男。一個人放到不同的職場平臺，一年後，有可能廢掉，也有可能成精英。

職場的年輕人，選擇事業的時候，我覺得就兩個方向。要麼就是來錢特別快的地方，比如一年馬上賺幾十萬上百萬，幫你快速完成原始財富的積累，甚至在某種程度上允許犧牲掉某些職場成長——因爲財富上一個level，你的眼界、思考方式和格局，一般都會相應提升一個檔次。這是真的。

但是這種機會極度稀缺，除非你剛好踩到了一個行業起來的風口，第一時間趕上了紅利，賺了一筆。

第二方向，就是儘量進入自己夠不上、比自己能力更高級的平臺，因爲一個好的平臺，帶給你的價值，遠遠不止是薪水那麼簡單，甚至有些好平臺的薪水低於同行業，但是，你要想盡一切辦法進去。

因爲你的薪水一年差幾萬塊，其實根本沒什麼大的差別；但是好的平臺，能帶給你脫胎換骨的改造。

一個好的平臺對人的影響，除了職場專業素質方面的基礎提升（這點無須多談），對一個人未來的職場乃至整個人生，其實更意義深遠。

1、好的平臺就是本事

前幾個月有篇比較火的文章，叫做《別錯把平臺當本事》。說平臺是平臺，你是你。我倒持反對意見，平臺就是本事，你能利用優質的平臺對接大項目，結識優質的人脈資源，你的本事就這樣起來了。

對於很多職場新人來說，最大的優勢就是有時間有精力，最大的問題就是沒錢沒資源，這是非常嚴重的資源錯配——讓一個人在最好的時間，不能發揮最大的潛力。

怎麼解決——找到好的平臺。

對於年輕人，你所能接觸到的大項目和大客戶，都是平臺給你的。否則，你根本不可能接觸甚至調配更高級別的資源。

一家知名諮詢公司的朋友有一次和我說，Spenser你知道麼，我前年從上一家公司離職，進入這家公司；上個星期我們接手了一家公司的戰略諮詢業務，那家公司，就是我前東家。

“以前我是員工，而現在我居然以諮詢顧問的方式，給我原公司的董事和CEO講戰略。我都瘋了。”

我說這很正常呀，你現在踩的是巨人的肩膀，沒有公司這個平臺，你不可能參與這樣的項目，也不會獲得這麼快速的成長。

2、好的平臺，就是好的圈子

與其說好平臺給你的是能力上的提升，不如說是氣質上的飛躍。因爲一個人的職場氣質，來源於他的眼界和格局，來源於操盤過的大型項目、接觸的人。

我以前寫過一篇文章，說《你的圈子，就是你的未來》，有讀者在後臺反駁我，說Spenser你說的太偏激，當一個人有實力的時候，纔會有圈子和江湖地位。我說你說的是正確的廢話，一個人有實力，當然會有匯聚更優質的人，更好的圈子。但是一個人怎麼纔能有實力呢？我的觀點是，當你融入更優質的圈子，你的眼界，思維，格局都被一幫大牛的人影響，你纔會少走彎路，更快抓住機會，更早走向成功。

不是靠阿諛奉承硬把自己往裏面塞，而是腳踏實地朝着那個方向的人去。

平臺真正厲害的地方，在我看來，不只是帶給你專業素質上的提升。而是在好的平臺，你能接觸到一批更優質的人，不管是你的同事，上司，還是客戶。

好的平臺最厲害的地方，在於它是人才聚集的高地，讓你有機會和一幫優秀的人共事，並且有機會讓你的才華和能力被他們看到和看上。那麼，在未來的道路里，他們可能成爲你的合夥人或客戶。

因爲平臺，你有了更好的圈子。

3、好的平臺，是你一生的信用財富

我們在職場第一眼判斷一個人的時候，因爲不瞭解，所以第一印象往往就看他之前供職的公司或平臺，比如互聯網科技領域阿里騰訊百度美團滴滴微google的某個核心職位，出來的人就普遍受歡迎；諮詢領域如麥肯錫波士頓貝恩的就讓人覺得不會差；會計領域如果是四大出身，就會很加分。

我有不少在四大的朋友，在他們剛入職那幾年，天天加班虐成狗，但是能力素質撕裂般成長，這些人的市場溢價空間就很高。

其實去好的平臺，就是積攢職場的籌碼。

公司平臺背書的價值，不僅在當下，甚至影響一生。

前幾天在上海和一個朋友吃飯，她是Uber中國的前幾號員工，很多Uber比較酷的現象級營銷事件都是她們團隊做的，比如佟大爲請你坐專車啦，比如一鍵叫來直升機啦。後來她加入互聯網創業公司做聯合創始人。

我非常認真地和她說：你的頭銜履歷實在太好了，在中國有這樣頭銜的人都不多好麼，你應該好好利用，發揮自己更大價值，不要被低估。

她聽進去了，覺得有道理，過了一段時間，我果真在吳曉波頻道的課程裏，看到了她作爲講師的身影。而她的身價、知名度和影響力，不出意外，會蹭蹭蹭往上漲。

這兩年在互聯網的推動下，崛起了一批個人品牌很強的個人。當各個平臺介紹的時候，你會發現他們的頭銜介紹裏，經常是前阿里品牌總監，前騰訊產品高級經理，前微軟部門總監等等。從這些公司出來，公司的背書會一直跟着你，幫助你做信任交換。這有可能成爲你未來職場、乃至一生寶貴的資源和福利。

講真，你的平臺就是你的一生信用背書，用來撬動你更大的事業可能。

不管現在你在哪裏，想要實現突破，首先要站在更好的平臺上。