找靠譜的人共事，與溫柔的人結婚

找靠譜的人共事，與溫柔的人結婚

作者：丹尼爾

找靠譜的人共事，因爲能力可以後天培養，靠譜卻難以培養。當今社會從來不缺聰明人，缺的是有底線和原則的人。

與溫柔的人成爲親人，因爲溫柔的人最懂得換位思考，最懂得包容他人。一個物質條件很好的家庭，若沒有溫柔的家庭成員，難以幸福。反之，一個家庭中的成員如果都是溫柔的人，那麼這個家庭物質條件就算普通，日子也能過得美滿。錢財，是幸福家庭的充分不必要條件，而溫柔的人，則是幸福家庭的充分必要條件。

找靠譜的人共事，和聰明的人聊天。信任是最低的溝通成本，同樣也是最高的交易成本。靠譜指數要遠遠重要於能力指數。有能力的人越來越多，靠譜的人越來越少。德才兼備，又有遠見的人，永遠都是這個時代所緊缺。

找漂亮的人戀愛，與溫柔的人結婚。漂亮算是一個門面，但並不代表美善的內心。溫柔並不是軟弱，而是一種忍讓的包容。漂亮的人越來越多，溫柔的人越來越少。有愛的溫柔，比起外在的漂亮要體面更多。若有人既漂亮又溫柔，乃屬上天的恩賜。

靠譜和溫柔，現已成爲嚴重的稀缺資源。

何爲靠譜？靠譜表示可靠，值得相信和託付的意思。不靠譜就是「離譜」，表示不切合實際，不值得信賴。如果說某人「很離譜或不太靠譜」，意思就是，此人讓人不放心，人品不可靠，感覺靠不住。

何爲溫柔？溫柔表示溫和柔順，凡事帶着忍耐包容的愛。溫柔是一種特別的內在力量，能驅散不安的情緒，能鼓勵失落的心靈，能安慰受傷的靈魂，能復甦枯萎的愛。心胸寬廣的人，心裏一定蘊藏着別樣的溫柔。

只要智商不低下，能力可以被培養，然而靠譜卻難以培養，它是一種與生具來的天性。中國從來不缺聰明人，尤其是社會上流行的那種小聰明。就如學壞一樣，不用教，看多了自然就都會了。

靠譜的人往往遵守內心的原則和底線，虧欠別人對他們來說難以接受，同時也是內心無法逾越的一個障礙。

靠譜的人，大多選擇寧可自己吃虧，也不願佔別人便宜。普遍來說，靠譜的人傷害的總是最多。生活中，靠譜和不靠譜的人都極爲明顯，不論在職場上還是情感中。

前段時間，科技創業圈因爲一個人的離職引起了軒然大波。原本只是一個公司的離職事件，搞得滿城風雨。大概的來龍去脈就是，F 是在公司 D 初創期以 CTO 的身份加入的。從加入到離職已超過了6年時間，在這期間 F 也成爲了公司的董事。創業公司剛開始都沒有太多資金，基本都要靠期權來吸引外部高端人才。

當初 F 加入時，想必公司董事會應該已經談妥分配 F 多少期權，以及何時可以進行分配。一般來說，這些期權在工作滿四年後，便可要求行權兌現。6年後的今天，F 提出離職，並希望公司對他的期權進行行權兌現。事情越搞越大的原因在於，在 F 提出離職後，D 公司的人以匿名的方式在知乎開始黑 F，主要攻擊的內容是對 F 在任期間沒有盡到 CTO 的職責，並且質疑 F 不具備 CTO 的能力等等。

個人和D公司沒有任何關係，也不認識F和他們其中任何一個。但就這個事件本身，就能至少反應幾個問題，大家可根據自己的常識判斷。

1、一個不具備 CTO 能力的人（暫且不說具體的能力如何），爲何能被引入公司並且擔任 CTO 6年時間？在這個期間其他人幹嘛去了？董事會幹嘛去了？

2、等人家離職要求行使期權兌現的時候，開始以匿名的形式黑別人，在道德層面已處於下風。要知道在一些大公司，只要是匿名投訴，被發現一律開除。要投訴，請實名。

3、D 公司在 F 的對外推動下，成爲了一間知名並可信賴的創業公司。也就是說這是一間只知道 CTO ，卻不知道 CEO 是誰的創業公司。

4、雖不知當初的期權協議如何簽署，公司沒有履行當初的承諾，或沒有給予合理的行權，便有失誠信。