工作幾年後你是什麼樣的一種職場心理？

工作幾年後你是什麼樣的一種職場心理？

你工作幾年了？就這麼老油條！作爲一名正常的職場人，聽到這樣的評價，我絕對會受到一萬點傷害。

我們每天都在懼怕自己歲數變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中，往往會爲了前進而忘記了出發的目的是什麼。

說好的新人有3-6個月試用期，人家根本不care好伐？

很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。

一個前同事，應屆畢業生新人一枚，每天到公司後就開始刷網頁、聊天、看東西，每天不追着他問工作成果，人家根本不鳥你，簡直比老油條還老油條。

每天工作時，別人的電腦都是噼裏啪啦敲擊鍵盤的聲音，他那邊就是點擊鼠標、滑動鼠標、然後就是一陣沉默。如果不看臉，估計很多人覺得這個新人絕對是一位領導，每天的工作就是不斷的接受信息，沒有任何的產出。

作爲直屬領導，我曾經不止一次有旁敲側擊，一位新人對待工作要積極主動，主動彙報工作成果，然並卵，只要一聽到領導給佈置任務，他的臉色嘩啦一下變天，接下來的一天不是嘆氣就是自言自語工作太難。

很難想象，一個新人對待工作的方式竟如此漫不經心。

如果一件工作做着特別舒服，那你應該立刻辭職！

實際上每份工作都有痛苦，這樣我們才能從中得到能力的拉伸和提升。

最近特別火的咪蒙，也不是生下來就能寫10萬+文章的。人家在工作最初的階段，也曾因爲想一個合適標題熬夜睡不着覺，也曾因爲稿子寫不好在辦公室大哭，曾經因爲版面問題和Boss爭得面紅耳赤......

痛苦不是你的專利，很多牛逼的人都是“痛苦、失敗、拉伸”中，一點一點獲得成功的。

如果你的工作內容，每天一點腦子都不用動，或者你現在的能力完全可以勝任，那這份工作將無法給你帶來任何的提升。如果你的工作令你痛苦，無論是難纏的客戶、挑戰的項目、還是其他艱難的挑戰，這些痛苦往往都是一次次寶貴的機會。

如果你是一名設計，每天做的圖片領導或客戶看一眼就確認，過上幾年，你的能力將會一文不值。如果你每天設計的圖片，能夠被領導或客戶挑問題，給修改意見，雖然改改改的過程十分痛苦，但你的技術水平也在不斷提高。

當一個人對於自己的工作沒有任何期望值，毫無高水準的要求時，他的工作將會非常舒服。只有對工作有高標準、高期待，想到自己產出的任何產品都是自己的作品，都打上了自己的標籤時，我們纔會對待工作特別認真，不斷的修改調試，希望工作可以做到最好和更好。