謙讓也該有個度

謙讓也該有個度

程書的團隊最近正在參加一個品牌夏季推廣會的筆稿，她很努力，而且這一次的創意很讓自己滿意。程書覺得這會是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和助手藍藍加班加點，甚至犧牲了好幾個週末。

就在程書通過一次次的筆稿已經接近目標的時候，另一個團隊的李紅卻不服了，她說這個品牌的服務一直是自己負責的，當初因爲人手不夠才讓程書幫忙，現在她要自己來跟這個客戶談，這無疑是在搶程書的功勞，程書自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦怎麼算呢？李紅開始在辦公室裏指桑罵槐。程書忍而不發的涵養還是有的；於是李紅索性走起上層路線，一狀告到總經理那邊，一口咬定程書搶了她的客戶。

主管查理只好來打圓場，他說：“程書，我們都知道你不是個搶人家客戶的人，事情的前因後果我們都是清楚的。李紅這個人一直就是這樣跋扈，我們拿她也沒有辦法，可是一間辦公室裏面搞兩個冤家，我們就爲難了。這樣吧，這個案子你交給她，你的功勞我們看得見的。你是我們部門最識大體的員工了，你不幫我誰幫我呢？”

於是，李紅成了這個項目的負責人，程書辛苦了幾十天，李紅卻在高潮部分風光，推廣會很成功，程書的心裏卻堵得慌。

週末的時候，程書帶兒子去散心，地鐵裏不算很擠，4歲的小男生很乖，自己扶着杆子站着。程書看見他的眼睛瞧着“老弱病殘孕專座”，那座位上坐着一個穿牛仔服的男青年，絲毫沒有讓座的意思，程書也沒有開口替孩子爭取，反正幾站路，站就站着吧。又一站，上來一個五六歲的男孩，一上車就熟門熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向別處，那男孩卻毫不客氣地拍拍他的腿：“喂，讓我坐吧。”男人詫異地看看他，那個男孩有點囂張，但毫不示弱地又說一遍：“讓我坐啦。”男人氣短了，面無表情地走開，小男孩坐下來，滿不在乎地搖晃着自己的腿，身邊陪着他的大概是他的奶奶，帶着一臉讚許地笑。

程書心裏不屑地想：“這是沒有教養的自私小孩。”可是回頭看看自己的兒子，小男生的眼睛裏卻有很多的委屈。過了一會兒，小男生開始鬧着要媽媽抱了，看着小孩子鬧情緒，一車的人面無表情，沒有人讓座。

謙讓的媽媽把自己的成功讓給了別人，不謙讓的小孩卻讓蠻橫的人讓出了座位。

中國人歷來將忍耐視作爲一種美德。不過，當忍耐摻入了陰柔，變成了一種相安無事、與世無爭的處世哲學，它就走向了反面。因此，剛柔也要有分寸，剛太過了，到了一定的極限，就會產生暴虐，便會折斷；柔太過了，顯得卑弱，便會靡軟。