做人要相信自己：連鎖店的招聘

做人要相信自己：連鎖店的招聘

連鎖店要招募一批年輕送貨員，條件要求很普通：高中以上學歷，品格好，吃苦耐勞等等，但開出的月薪卻很驚人。公司的求職電話幾乎被打爆了，上門應聘者如雲。

其實，很多人都是抱着試探的心理來圍觀的，他們懷疑這是一次“炒作”。老闆說：“我所需要的是信任我公司，真正需要這份工作的人，讓那些懷疑者慢慢散開吧。”於是，人事部門根據老闆的指示，給所有的應聘者一個相同的問題：“你信任我的公司嗎？爲什麼？”很多應聘者當場笑道：“這不就是個小遊戲嗎？”

一週後，按照限定時間回來交卷的應聘者只剩了一半。老闆很高興，又出了個題目給這些人：“你是否常常受到傷害和欺騙？爲什麼？”很多應聘者不滿地問：“你們是在做社會調查，還是招聘送貨員呢？”

一週後，回來交卷的應聘者又少了一半。老闆很高興：“良才盡入我彀中矣！”於是他親自考問這批人：“你願意在我們公司做幾年？”

本次招聘測試不過就三個簡單問題，而應聘者卻從最初的一千多人銳減至40，並非考試刷下那九百多人，而是他們主動放棄了，而最後留下的40回答這三個問題時，答案都驚人地相似：一、我信任你們公司，因爲我需要這份工作；二、我沒有受過太多的傷害和欺騙，因爲我很幸運；三、我願意爲貴公司服務到我能夠自己開店的那一天。

老闆讚賞道：“這些人坦誠而富有耐心，他們心中有陽光，因此認爲世界也是充滿陽光。公司需要的就是這種樂觀主義者，他們的積極心態將爲公司注入新的活力，這種活力比工作本身更重要。”

公司老闆用最簡單的辦法解決了最複雜的招人問題，沒錯，一個人的樂觀與自信是心中溫暖的陽光。如果連自己都不相信自己，那還希望他人對你有什麼期望呢？